El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, confirmó un nuevo acuerdo paritario para el personal de casas particulares. El entendimiento, sellado en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, contempla una actualización escalonada que se extenderá entre agosto y diciembre de este año, combinando subas porcentuales mensuales con la integración paulatina de una suma fija extraordinaria.

El esquema salarial comenzará a regir este mes con un incremento del 1,9% calculado sobre los haberes mínimos de julio. Adicionalmente, las empleadas percibirán un bono no remunerativo por única vez, cuyo monto variará según la carga horaria semanal de cada trabajadora:

–$20.000 para quienes cumplan 16 horas o más por semana.

–$11.500 para aquellas con una jornada de entre 12 y menos de 16 horas semanales.

–$8.000 para las trabajadoras que realicen menos de 12 horas por semana.

Cronograma de aumentos mensuales

La hoja de ruta salarial acordada para lo que resta del año detalla los siguientes porcentajes y mecanismos de absorción del bono inicial:

–Agosto: suba del 1,9% sobre la base de julio y liquidación del adicional no remunerativo.

–Septiembre: incremento del 1,8% y absorción al salario básico del 25% correspondiente a la suma fija de agosto.

–Octubre: alza del 1,7% junto con la incorporación al básico de otro 50% de dicho adicional.

–Noviembre: mejora del 1,6% y traspaso del 25% restante del bono al sueldo básico.

–Diciembre: aplicación de un incremento final del 1,6%.

De esta manera, el extra abonado inicialmente en agosto quedará totalmente integrado a los haberes básicos hacia el tramo final del año, reestructurando de forma definitiva las escalas mínimas del sector.