El beneficio rige por ley para el personal que realiza tareas en determinadas regiones del país. Los detalles del plus salarial por zona desfavorable
04/07/2026 – 09:30hs
El mercado laboral de las trabajadoras de casas particulares en Argentina cuenta con regulaciones específicas que buscan compensar las condiciones geográficas y climáticas de ciertas regiones del país. Entre estos beneficios legales, el adicional por zona desfavorable se posiciona como uno de los suplementos más importantes para el bolsillo del sector ya que eleva el sueldo de las empleadas domésticas en casi un tercio. Este derecho, establecido por normativa nacional, implica un incremento directo sobre los salarios básicos de las distintas categorías profesionales vigentes.
La aplicación de este porcentaje extra suele generar dudas recurrentes tanto en los empleadores, al momento de liquidar los sueldos mensuales, como en las propias beneficiarias. Conocer con precisión el mapa de cobertura de este beneficio resulta indispensable para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Además, el cálculo correcto de este ítem impacta de forma directa en otros conceptos salariales clave del año, como las vacaciones.
Cuáles son las provincias donde se paga el adicional del 31%
La legislación actual delimita con claridad los territorios específicos de la República Argentina donde es obligatorio abonar este porcentaje extra. El beneficio por zona desfavorable está diseñado principalmente para abarcar a toda la región de la Patagonia y ciertas áreas lindantes que presentan características socioeconómicas similares. De esta manera, el empleador debe sumar el 31% sobre el salario mínimo en las siguientes jurisdicciones:
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La Pampa
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Río Negro
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Chubut
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Santa Cruz
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Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
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Neuquén
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Partido de Patagones (Provincia de Buenos Aires)
Cualquier persona que se desempeñe bajo el régimen de casas particulares en estas zonas, sin importar las tareas que realice ni la cantidad de horas semanales que cumpla, tiene el derecho legal de percibir este recargo sobre el valor de la hora o el sueldo mensual básico.
Cómo se calcula el plus y qué otros ítems impacta
La liquidación del plus por zona desfavorable debe calcularse tomando como referencia el sueldo básico estipulado para la categoría correspondiente de la empleada. Al resultado de ese salario bruto se le aplica el 31 por ciento correspondiente. Cabe destacar que este beneficio es acumulativo con el adicional por antigüedad, el cual equivale al 1 por ciento por cada año de trayectoria trabajado en el mismo hogar, computado desde septiembre del año 2020 en adelante.
Por otra parte, la correcta inclusión de este ítem es fundamental para el cálculo de las vacaciones y para el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), del que debió pagarse la primera cuota a fines de junio.