Tras confirmarse las escalas de abril a julio, el Gobierno y los gremios ya definieron cuándo volverán a negociar los sueldos del personal doméstico
02/05/2026 – 09:10hs
Tras una jornada de intensas negociaciones en la Secretaría de Trabajo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) logró destrabar el conflicto salarial y definió la hoja de ruta para los próximos meses. El acuerdo no solo establece una serie de aumentos escalonados para el personal doméstico, sino que también introduce cambios estructurales en la liquidación de haberes que empleadores y trabajadores deberán tener en cuenta para evitar inconsistencias ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Este nuevo entendimiento llega en un momento de fuerte presión inflacionaria, donde los gremios buscaban asegurar un esquema que garantice previsibilidad hasta el cierre del primer semestre. Con la oficialización de los porcentajes, se cierra un capítulo de incertidumbre, aunque el acta firmada por las partes ya deja abierta la puerta para una nueva instancia de diálogo, marcando una fecha clave en el calendario laboral de este 2026.
Empleadas domésticas: calendario de aumentos y fecha de la próxima paritaria
El acuerdo alcanzado contempla un incremento total del 6,3% para el período comprendido entre abril y julio. Este porcentaje se distribuirá de forma mensual y acumulativa, comenzando con un 1,8% en abril, seguido por un 1,6% en mayo, un 1,5% en junio y, finalmente, un 1,4% en julio. Lo más relevante para el sector es que, una vez completado este esquema, el Gobierno y los representantes gremiales ya confirmaron que volverán a sentarse a negociar en julio de 2026.
Esa próxima reunión paritaria será determinante para evaluar cómo impactó la suba de precios en los ingresos del personal doméstico y para proyectar los salarios de la segunda mitad del año. Mientras tanto, los empleadores deben recordar que los montos fijados son los mínimos legales dentro del concepto de “salario dinámico”, lo que permite pactar remuneraciones superiores de mutuo acuerdo, pero nunca por debajo del piso establecido por la Comisión Nacional.
Cambios en los básicos y zona desfavorable
Además de los porcentajes mensuales, el acta acuerdo introdujo una modificación fundamental respecto a las sumas no remunerativas que se venían abonando desde marzo. Se dispuso que el 100% de esos montos adicionales (que variaban según la carga horaria entre los $8.000 y $20.000) se integren definitivamente al salario básico. Este blanqueo se realizará en dos etapas: la primera mitad ya impactó en las liquidaciones de abril y el 50% restante se incorporará en julio, consolidando así una base salarial más sólida para el cálculo de aportes, aguinaldo y vacaciones.
Otro punto de interés para las trabajadoras del interior del país es la actualización del adicional por zona desfavorable. A partir del 1° de abril, este beneficio pasó a ser del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus rige exclusivamente para quienes presten servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires. Con estas actualizaciones, el Gobierno busca homogeneizar las condiciones laborales en regiones donde el costo de vida es estructuralmente más elevado.