13 mayo de 2025

Microsoft anunció este martes que eliminará alrededor de 6.000 puestos de trabajo a nivel global, lo que equivale al 3% de su fuerza laboral. Los recortes alcanzarán oficinas internacionales y subsidiarias de propiedad absoluta, entre ellas LinkedIn. La decisión llega tras una oleada previa de despidos por desempeño que ya había afectado a unos 2.000 empleados a comienzos de 2025. O sea, serían 8.000 en total.

La compañía, con sede en Redmond, en el estado de Washington, justificó la medida como parte de “los cambios organizacionales necesarios para posicionar mejor a la empresa en un mercado dinámico”. 

El mensaje interno refuerza la línea trazada por Satya Nadella y la directora financiera Amy Hood: menos capas de mando medio y equipos “más ágiles y de alto rendimiento”. 

La ola de recortes en Big Tech

Con este anuncio, Microsoft replica la estrategia de Amazon —que suprimió 27.000 empleos en 2023 y cientos más en AWS este año— y de Meta, que etiquetó como “bajo rendimiento” al 5% de su personal antes de despedirlo y ya redujo casi un cuarto de su plantel desde 2022. 

Todas apuntan al mismo objetivo: liberar fondos para inversiones billonarias en infraestructura de inteligencia artificial y competir con start-ups como OpenAI. 

Resultados récord… y tijera

Paradójicamente, o no, los despidos llegan tras un trimestre de ganancias mejores a lo esperado, impulsadas por el crecimiento del negocio en la nube. Las acciones de Microsoft lideran el S&P 500 en 2025 y la empresa volvió a ser la más valiosa del mundo. Sin embargo, analistas como Rishi Jaluria (RBC) señalan que los recortes funcionan como “contrapeso” del gasto en IA: la plantilla seguirá creciendo este año, pero a un ritmo más lento gracias a las eficiencias que aportan los propios modelos de IA, responsables ya de entre el 20% y el 30% del código interno. 

Precedentes y próximas etapas

No es la primera poda para Microsoft:

2024-25: 2.500 despidos en Xbox tras comprar Activision Blizzard y 1.000 en HoloLens y Azure.

2023: 10.000 ceses ante la desaceleración de ingresos.

La compañía no aclaró cuántos puestos se verán afectados en Latinoamérica, donde emplea a miles de personas (unos 450 en la Argentina). Tampoco precisó si habrá retiros voluntarios o indemnizaciones especiales, como ocurrió en rondas anteriores.

Qué mirar en adelante

• Impacto local: la filial argentina concentra áreas comerciales y de soporte; no se descartan recortes en servicios corporativos.
• Capas de mando: la prioridad es reducir gerencias intermedias; perfiles técnicos en IA y cloud seguirán demandados.
• Inversión en IA: Microsoft comprometió US$ 50.000 millones en centros de datos en los próximos dos años; los ahorros laborales irán en esa dirección.

Con la tijera afilada y la billetera orientada a la nube y la inteligencia artificial, la empresa de Nadella vuelve a enviar un mensaje claro: en la nueva economía del software, la velocidad importa más que el tamaño.