{"id":9539,"date":"2023-04-18T12:35:00","date_gmt":"2023-04-18T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/380459-empleadas-domesticas-como-finalizar-la-relacion-laboral"},"modified":"2023-04-18T12:35:00","modified_gmt":"2023-04-18T12:35:00","slug":"empleadas-domesticas-como-finalizar-la-relacion-laboral-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=9539","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: \u00bfc\u00f3mo finalizar la relaci\u00f3n laboral correctamente?"},"content":{"rendered":"

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En caso de renuncia o despido, es importante contar con la informaci\u00f3n adecuada para saber c\u00f3mo actuar y evitar posibles conflictos <\/p>\n

Por iProfesional<\/strong><\/p>\n

18\/04\/2023<\/strong> – 09,35hs<\/p>\n

\"Empleadas <\/picture> <\/div><\/div>\n
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Finalizar una relaci\u00f3n laboral <\/strong>es un tema complejo dentro del sector de las empleadas dom\u00e9sticas<\/a> <\/strong>y m\u00e1s cuando se trata de una relaci\u00f3n de dependencia, es decir, un “trabajo en blanco”.\n<\/p>\n

Una vez que comienza el contrato laboral, ninguna de las partes puede disolverlo sin previo aviso<\/strong>. Lo que corresponde realizar en estas situaciones es la notificaci\u00f3n de “pre-aviso”.\n<\/p>\n

Empleadas dom\u00e9sticas: \u00bfc\u00f3mo debe ser la notificaci\u00f3n “pre-aviso”?<\/h2>\n

– En el caso de la trabajadora, ella debe avisar a su empleador con 10 d\u00edas de anticipaci\u00f3n <\/strong>que dejar\u00e1 el trabajo.\n<\/p>\n

– En el caso del empleador, debe avisarle a su empleada con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas <\/strong>si la antig\u00fcedad laboral es menor a un a\u00f1o. En caso de ser por m\u00e1s tiempo, el pre-aviso debe hacerse con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.\n<\/p>\n

En esta etapa de “pre-aviso”, el personal sin retiro tiene 10 horas semanales remuneradas para poder buscar una nueva ocupaci\u00f3n. \n<\/p>\n

\"s\"<\/p>\n

s<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1les son los motivos para finalizar una relaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n
    \n
  • Por mutuo acuerdo: <\/strong>ambos deben formalizarlo ante una autoridad judicial o administrativa competente.<\/li>\n
  • Por renuncia del trabajador: <\/strong>debe estar formalizado por un telegrama, carta documento o de forma personal ante la autoridad judicial o administrativa, y enviar el “pre-aviso”.<\/li>\n
  • Por fallecimiento del trabajador: <\/strong>en estas situaciones, los causahabientes (herederos declarados) tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n del 50% de la prevista en caso de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n
  • Por incapacidad permanente y definitiva del trabajador.<\/strong><\/li>\n
  • Por jubilaci\u00f3n del empleador.<\/strong><\/li>\n
  • Por el fallecimiento del empleador<\/strong>: en este caso, le corresponde al trabajador una indemnizaci\u00f3n del 50% de la prevista en caso de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n
  • Por fallecimiento de la persona para cuya asistencia personal se contrat\u00f3 al trabajador<\/strong>: el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n del 50% de la prevista en caso de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n
  • Por denuncia sobre el contrato de trabajo con causa justa <\/strong>por parte del empleador o el trabajador.<\/li>\n
  • Por abandono de trabajo por parte del trabajador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de un despido sin expresi\u00f3n de causa o justificaci\u00f3n?<\/h2>\n
      \n
    • Si la trabajadora est\u00e1 embarazada y es despedida por ese motivo, el empleador debe pagarle una indemnizaci\u00f3n equivalente a un a\u00f1o de remuneraciones.<\/li>\n
    • En el caso de que la trabajadora este por contraer matrimonio y es despedida, el empleador tiene que pagarle una indemnizaci\u00f3n equivalente a un a\u00f1o de remuneraciones.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En caso de renuncia o despido, es importante contar con la informaci\u00f3n adecuada para saber c\u00f3mo actuar y evitar posibles conflictos Por iProfesional 18\/04\/2023 – 09,35hs Finalizar una relaci\u00f3n laboral es un tema complejo dentro del sector de las empleadas dom\u00e9sticas y m\u00e1s cuando se trata de una relaci\u00f3n de dependencia, es decir, un “trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9539"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}