![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/es-valida-una-renuncia-laboral-por-whatsapp.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El extendido uso del mensajero instant\u00e1neo en todos los \u00e1mbitos hace que surja la duda sobre su validez legal. La explicaci\u00f3n de una experta <\/p>\n
Por Nancy Garc\u00eda \u2013 Grispo Abogados (Dto. Derecho Laboral)<\/strong><\/p>\n 17\/04\/2023<\/strong> – 16,04hs<\/p>\n En la actualidad, WhatsApp <\/strong>se ha convertido en el principal medio de comunicaci\u00f3n elegido por la sociedad<\/strong>, pues tienen la ventaja de constituir formas sencillas y directas de comunicaci\u00f3n, que permiten que dos o m\u00e1s interlocutores entren en contacto al mismo tiempo, y en el caso del mundo del trabajo, permiten acercarlos, a\u00fan cuando f\u00edsicamente no est\u00e9n presentes en un mismo lugar.\n<\/p>\n Por este motivo, debemos preguntarnos c\u00f3mo influye esto dentro del \u00e1mbito empresarial<\/strong>. Es decir, \u00bfpuede un trabajador enviar comunicaciones de \u00edndole legal por WhatsApp? \u00bfSe suple la formalidad?<\/span>\n<\/p>\n En este aspecto, son muchos los empleadores que se encuentran preocupados porque cada vez son m\u00e1s los trabajadores que env\u00edan un “mensajito” de WhatsApp con el fin de dar avisos como ser: que se encuentran enfermos y otros mensajes mucho m\u00e1s importantes como la renuncia al empleo.\n<\/p>\n Ahora bien, ante el caso de una renuncia del trabajador,<\/strong> \u00bfqu\u00e9 validez tiene si lo comunic\u00f3 por WhatsApp <\/strong>o v\u00eda correo electr\u00f3nico<\/strong>?\n<\/p>\n La Ley de Contrato de trabajo sancionada en el a\u00f1o 1974 no es futurista, por lo que no pudo prever estos avances tecnol\u00f3gicos y sostiene un criterio que actualmente se contin\u00faa aplicando y se trata de emitir una comunicaci\u00f3n fehaciente o notificaci\u00f3n fehaciente (se tiene constancia tanto del contenido como de la recepci\u00f3n del mismo por parte del destinatario; que le hace fe o es fidedigno); y esto lo es mediante el env\u00edo de un despacho telegr\u00e1fico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador, conforme lo establece el art. 240 de la ley.\n<\/p>\n Esto quiere decir que, para que exista comunicaci\u00f3n fehaciente,<\/strong> el trabajador debe enviar un telegrama <\/strong>a su empleador<\/span>. La norma no contempla la posibilidad de renuncia por medio tecnol\u00f3gico como lo es el WhatsApp o correo electr\u00f3nico.Entonces, si sucede que un trabajador env\u00eda un mensaje a su empleador con la frase: “renuncio a mi trabajo por motivos personales”, no debe considerarse como valido a los efectos legales de disoluci\u00f3n del vinculo, ya que se aparta de las exigencias legales, torn\u00e1ndolo nulo. Caso contrario, podr\u00eda suceder que, luego del mensaje, eventualmente el trabajador efectivamente remita un telegrama pero intimando por otras condiciones, y consecuentemente considerarse despedido, debiendo as\u00ed abonarle una indemnizaci\u00f3n.\n<\/p>\n WhatsApp o el correo electr\u00f3nico no pueden reemplazar al teletragama.<\/p>\n<\/div>\n Mismo caso sucede si el trabajador env\u00eda por WhatsApp una foto del telegrama de renuncia<\/strong>, que no se debe tomar como notificado y dar la baja directamente por el solo hecho de recibir por mensaje, porque dicha misiva a\u00fan no llego f\u00edsicamente a la esfera de conocimiento del empleador por lo que no estar\u00eda notificado fehacientemente.\n<\/p>\n En ambos casos el empleador, hasta que no reciba un telegrama del trabajador, debe tomar los recaudos de ley e intimarlo mediante carta documento a retomar tareas bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo<\/span>.\n<\/p>\n Pero, qu\u00e9 sucede si, el trabajador renuncio por WhatsApp, pero continua prestando tareas? En este caso, la situaci\u00f3n es distinta ya que es evidente que su conducta demuestra la voluntad de continuar el v\u00ednculo.\n<\/p>\n En este contexto, se conoci\u00f3 un caso donde la Justicia declar\u00f3 que la renuncia de una empleada v\u00eda correo electr\u00f3nico no era v\u00e1lida, y orden\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda a indemnizarla dado que ella, se considero despedida luego de enviar el correo electr\u00f3nico, y ante la falta de intimaci\u00f3n de parte de la firma a que retome sus tareas.\n<\/p>\n Pese a que la compa\u00f1\u00eda recurri\u00f3 a la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones, en la Sala rechazaron los argumentos de la firma y resolvieron que “no puede tenerse por v\u00e1lida la renuncia<\/strong> de un trabajador en los t\u00e9rminos del art. 240 LCT, mediante el envi\u00f3 de un correo electr\u00f3nico<\/strong>“. Esto es as\u00ed, justamente porque los recaudos que exige la norma no son solo a los fines de cumplir con formalidades legales sino para cerciorarse que la voluntad de la persona trabajadora no se encuentre viciada, con vistas a proteger la irrenunciabilidad de los derechos que le asisten conforme el art\u00edculo 12 de la LCT”.\n<\/p>\n En conclusi\u00f3n lo l\u00f3gico y aconsejable es seguir la letra de la ley, a fin de evitar eventuales consecuencias gravosas que no ata\u00f1e solo a lo econ\u00f3mico sino tambi\u00e9n el poder tener seguridad jur\u00eddica para la empresa y no caer en el af\u00e1n del uso de estos instrumentos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El extendido uso del mensajero instant\u00e1neo en todos los \u00e1mbitos hace que surja la duda sobre su validez legal. La explicaci\u00f3n de una experta Por Nancy Garc\u00eda \u2013 Grispo Abogados (Dto. Derecho Laboral) 17\/04\/2023 – 16,04hs En la actualidad, WhatsApp se ha convertido en el principal medio de comunicaci\u00f3n elegido por la sociedad, pues tienen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9309"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} ![\"\u00bfEs](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/es-valida-una-renuncia-laboral-por-whatsapp.webp\")
<\/picture> <\/div><\/div>\n\nRenuncia al empleo: \u00bfes v\u00e1lido WhatsApp?<\/h2>\n
![\"WhatsApp](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/es-valida-una-renuncia-laboral-por-whatsapp-1.jpg\")
<\/p>\nQu\u00e9 puede hacer el empleador<\/h2>\n