{"id":8989,"date":"2023-04-09T00:56:00","date_gmt":"2023-04-09T00:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=8989"},"modified":"2023-04-09T00:56:00","modified_gmt":"2023-04-09T00:56:00","slug":"nuevo-dia-de-pago-igualitario-cual-es-la-brecha-de-ingresos-hoy-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=8989","title":{"rendered":"Nuevo D\u00eda de Pago Igualitario: cu\u00e1l es la brecha de ingresos hoy en Argentina"},"content":{"rendered":"

El D\u00eda Nacional del Pago Igualitario<\/mark>, declarado en Argentina por la Asociaci\u00f3n Civil Ecofeminita<\/strong> para poner foco sobre la brecha salarial por g\u00e9nero, se celebrar\u00e1 ma\u00f1ana, como cada 9 de abril desde hace cinco a\u00f1os. <\/p>\n

Seg\u00fan los \u00faltimos datos presentados por Ecofemidata en su sitio web, en el tercer trimestre de 2022 la brecha de ingresos totales entre hombres y mujeres se ubicaba en 24,5%.<\/strong><\/mark> <\/p>\n

Es decir, contemplando todos los ingresos que se perciben, sean de origen laboral o no laboral (como jubilaciones y pensiones, cuotas alimentarias, subsidios, etc.), las mujeres perciben ingresos que, en promedio, son 24,5% menores que los de los varones: en concreto, para el 3\u00b0 trimestre de 2022, $72.200 versus $95.600 (ingreso medio).<\/strong> <\/p>\n

Simult\u00e1neamente, en el mercado de trabajo, las mujeres ganan en promedio 22,6%<\/strong> menos que los varones ($65.900 vs. $85.200). Estos datos corresponden a la totalidad de ocupadas\/os, cualquiera sea su categor\u00eda ocupacional, calificaci\u00f3n o jerarqu\u00eda, y observando en este caso los ingresos provenientes de su ocupaci\u00f3n principal. <\/p>\n

Planteada la desigualdad, la asociaci\u00f3n multidisciplinaria, creada y conducida por mujeres, identific\u00f3 las pol\u00edticas p\u00fablicas que “ayudan a reducir esta disparidad” mientras que el Ministerio de Trabajo relev\u00f3 que s\u00f3lo 27,2% de las empresas que participaron en la Encuesta de Indicadores Laborales implementan planes por la igualdad de g\u00e9nero. <\/p>\n

\"Nuevo
 <\/figcaption><\/figure>\n

Si bien este n\u00famero resulta bajo, el ejercicio de analizar constantemente este indicador en las revisiones salariales permite generar l\u00edderes con mayor perspectiva de g\u00e9nero, m\u00e1s conscientes de los sesgos que operan y con mayor sensibilidad a los miles de obst\u00e1culos que a\u00fan impiden el desarrollo igualitario de las mujeres en el mundo laboral. <\/p>\n

“No hay igualdad de g\u00e9nero posible, sin pago equitativo y libre de sesgos”, plantea Lucila Can\u00f3nico, gerente de Recursos Humanos de Natura y Av\u00f3n.<\/strong><\/mark> <\/p>\n

La ejecutiva plante\u00f3 la necesidad de “no quedarnos en el molde, salir de los discursos vac\u00edos y actuar sobre las realidades que nos atraviesan para generar impactos positivos y sostenidos”. <\/p>\n

En alianza con la consultora global de recursos humanos Mercer, desde 2020 estas empresas realizan estudios anuales independiente de la situaci\u00f3n salarial de sus equipos en 73 mercados. <\/p>\n

Frente a la brecha salarial bruta, hay factores explicables que responden a diferencias entre jerarqu\u00edas, experiencia, desempe\u00f1o, antig\u00fcedad y\/o pa\u00eds de residencia, pero hay otras que no se pod\u00edan explicar por factores leg\u00edtimos y que pueden ser causadas por inequidades basadas en g\u00e9nero, que llaman la “brecha inexplicable”. <\/p>\n

    \n
  • “Actuar para cerrar la brecha salarial empieza por la determinaci\u00f3n de las empresas en transformarnos en agentes de cambio, estableciendo objetivos claros y pasos a seguir”, concluye Can\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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