{"id":8794,"date":"2023-04-04T11:21:00","date_gmt":"2023-04-04T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/379793-balance-social-proyecto-de-ley-para-que-mas-empresas-lo-hagan"},"modified":"2023-04-04T11:21:00","modified_gmt":"2023-04-04T11:21:00","slug":"alerta-pymes-quieren-obligar-a-empresas-de-mas-de-50-empleados-a-realizar-un-balance-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=8794","title":{"rendered":"Alerta Pymes: quieren obligar a empresas de m\u00e1s de 50 empleados a realizar un Balance Social"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

El proyecto impulsado por la diputada del Frente de Todos, Blanca Osuna (FPV-Entre R\u00edos) obligar\u00e1, de aprobarse, que las empresas de m\u00e1s de 50 empleados realicen un<\/span> Balance Social anual <\/strong>con informaci\u00f3n sistematizada de las<\/span> condiciones de trabajo<\/span><\/a>, higiene y seguridad, del costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa.<\/span>\n<\/p>\n

En Argentina, todas las empresas pueden hacer un balance social pero <\/span>solamente est\u00e1n obligadas aquellas que poseen m\u00e1s de 300 empleados<\/strong>, seg\u00fan la ley laboral.<\/span>\n<\/p>\n

Seg\u00fan la iniciativa la presentaci\u00f3n de ese balance por parte de las empresas “contribuir\u00e1 a disminuir la diferencia entre lo que \u00e9stas informan y lo que efectivamente realizan, conciliando los elementos que componen<\/span> la realidad laboral <\/strong>e institucionalizando tal informaci\u00f3n a fin de respetar y cumplir los preceptos constitucionales”.<\/span>\n<\/p>\n

De acuerdo al proyecto, la documentaci\u00f3n respaldatoria y el <\/span>Balance Social <\/strong>deber\u00e1n ser girados por la empresa a la organizaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, antes del 31 de octubre de cada a\u00f1o calendario.  En tanto, una copia de dicha documentaci\u00f3n quedar\u00e1 depositada, al mismo tiempo, en el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social. <\/span>\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si las empresas no presentan el Balance Social?<\/strong><\/h2>\n

En caso de que las empresas no presenten ese Balance Social <\/span>se aplicar\u00e1n sanciones<\/strong> o bien si se falseara la documentaci\u00f3n o en el caso de que se obstaculice la informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/span>\n<\/p>\n

La idea de balance social hace referencia al <\/span>registro de las actividade<\/strong>s de una organizaci\u00f3n vinculadas a la comunidad donde se encuentra inserta. Detalla los costes y beneficios que provoca la actividad de una empresa en una sociedad.<\/span>\n<\/p>\n

\"Proponen<\/p>\n

Proponen que empresas de m\u00e1s de 50 empleados realicen un Balance Social anual<\/p>\n<\/div>\n

Gracias a este tipo de balance es posible analizar si una compa\u00f1\u00eda cumpli\u00f3 con su responsabilidad en un cierto per\u00edodo.<\/span> Debe incluir tanto los resultados positivos como aquellos negativos que se desprenden de las actividades de esa empresa. <\/strong>\n<\/p>\n

Entre los resultados positivos que una empresa puede mencionar en ese balance social se encuentran la <\/span>creaci\u00f3n de puestos de trabajo, la generaci\u00f3n de riqueza y las donaciones a la comunidad<\/strong>, por ejemplo financiando el mantenimiento de un parque o de otro espacio p\u00fablico. <\/span>Tambi\u00e9n, deben contarse en este marco aquellas medidas que colaboren con el descenso de <\/span>costes sociales que generan las dem\u00e1s compa\u00f1\u00eda<\/strong>s, aunque se trate de un beneficio menos directo.<\/span>\n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surge el concepto de Balance Social?<\/strong><\/h2>\n

El origen del concepto de<\/span> Balance Social<\/strong> surge a partir de 1966 en los Estados Unidos para mejorar la imagen p\u00fablica de las instituciones. <\/span>Durante la <\/span>d\u00e9cada del 70,<\/strong> tanto en los \u00e1mbitos empresariales como acad\u00e9micos europeos, se continuaron elaborando sistemas de informaci\u00f3n social m\u00e1s complejos, particularmente en Alemania, Espa\u00f1a, Francia, Holanda e Inglaterra. <\/span>\n<\/p>\n

En Francia, se produjo la primera definici\u00f3n legal de<\/span> Balance Social<\/strong>. Para la ley francesa, de 1977, el Balance Social (obligatorio para las empresas que ocupan m\u00e1s de 300 personas) es un instrumento de informaci\u00f3n global retrospectiva, mediante el uso de ciertos indicadores referidos b\u00e1sicamente al ambiente social interno. Desde entonces, los Balances Sociales fueron evolucionando, en su profundidad y alcance. <\/span>\n<\/p>\n

En la Argentina,<\/span> la primera regulaci\u00f3n a nivel nacional <\/strong>sobre el balance social estableci\u00f3 por ley que  las empresas que ocupen a m\u00e1s de 500 trabajadores deb\u00edan elaborar anualmente un balance social que contenga informaci\u00f3n sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. <\/span>\n<\/p>\n

Deb\u00eda incluir, como m\u00ednimo, informaci\u00f3n sobre el empleo, las remuneraciones, cargas sociales y dem\u00e1s elementos integrantes de la base de c\u00e1lculo del costo laboral, <\/span>condiciones de higiene y seguridad <\/strong>de la empresa o de los establecimientos, los planes referidos a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. <\/span>M\u00e1s tarde, una ley regul\u00f3 los aspectos relativos a la elaboraci\u00f3n y contenido del balance social y <\/span>redujo a 300 trabajadores <\/strong>la cantidad m\u00ednima para presentar dicho balance social, que rige actualmente.<\/span>\n<\/p>\n

\"El<\/p>\n

El origen del concepto de Balance Social surge a partir de 1966 en los Estados Unidos para mejorar la imagen p\u00fablica de las instituciones<\/p>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 sostiene el proyecto?<\/strong><\/h2>\n

En los fundamentos, la iniciativa establece que corresponde ampliar el universo de empresas comprendidas en la obligaci\u00f3n de elaborar y entregar el Balance Social, abarcando a todas las empresas que ocupen <\/span>a m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>, “propiciando su accesibilidad a los trabajadores y a la sociedad en general, para dar mayor conocimiento sobre el manejo efectivo de las mismas”.<\/span>\n<\/p>\n

En ese sentido, plantea que el <\/span>Balance Social<\/strong> debe incluir inversi\u00f3n, la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, formas de trabajo y organizaci\u00f3n productiva y tambi\u00e9n informar sobre la reducci\u00f3n de puestos de trabajo y accidentolog\u00eda, que permitir\u00e1 a los trabajadores conocer el destino de la empresa y su futuro.<\/span>\n<\/p>\n

“La expansi\u00f3n y la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica que impact\u00f3 favorablemente en los niveles de rentabilidad empresarial y en las ventas de las Pymes y las empresas tecnol\u00f3gicas que generan el inter\u00e9s de los inversores internacionales y requieren poca cantidad de trabajadores pero altamente calificados, que cuentan con un <\/span>fuerte apoyo a las actividades productiva<\/strong>s y han multiplicado sus ingresos al ritmo de los avances tecnol\u00f3gicos y de las pol\u00edticas nacionales de promoci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de la ley que promueve la econom\u00eda del conocimiento en la Argentina”, sostuvo Osuna. <\/span>\n<\/p>\n

Para la diputada del FDT, “la creciente complejidad del contexto global y local provoca la necesidad de plantear la modificaci\u00f3n a 50 empleados. Tal obligaci\u00f3n de aportar un <\/span>Balance Social anual<\/strong> por parte de las empresas contribuir\u00e1 a disminuir la diferencia entre lo que \u00e9stas informan y lo que efectivamente realiza, conciliando los elementos que componen la realidad laboral e institucionalizando tal informaci\u00f3n a fin de respetar y cumplir los preceptos constitucionales”.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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