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Una experta de Grispo Abogados analiza qu\u00e9 ocurre con los accidentes laborales “in itinere”, seg\u00fan establece la ley vigente <\/p>\n
Por Mariana V. Medina (Grispo Abogados)<\/strong><\/p>\n 31\/03\/2023<\/strong> – 19,05hs<\/p>\n Muchas veces nos encontramos con hechos que resultan ser accidentes en ocasi\u00f3n del trabajo<\/strong>, pero en rigor de verdad no por ello pueden ser amparados por la protecci\u00f3n que otorga la ley de accidentes de trabajo<\/strong>.\n<\/p>\n Para que cuenten con dicha protecci\u00f3n el accidente debe poder considerarse como “in itinere<\/strong>“.\n<\/p>\n As\u00ed, en primer lugar debemos considerar qu\u00e9 es un accidente de trabajo; resulta ser el hecho s\u00fabito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma, o, en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.\n<\/p>\n De ello resulta que para que el hecho ocurrido pueda ser considerado como accidente, debemos estar ante la concurrencia de tres elementos: lesi\u00f3n<\/strong>, trabajo por cuenta ajena<\/strong> y relaci\u00f3n entre lesi\u00f3n y trabajo<\/strong>.\n<\/p>\n Asimismo, para que este hecho sea considerado in itinere<\/strong>, debe haber ocurrido en el camino normal y habitual del trabajador<\/strong>. En este aspecto, tambi\u00e9n debemos comentar que algunas sentencias admiten desv\u00edos, pero siempre que estos no lo alteren sustancialmente. Tambi\u00e9n se consideran accidentes in itinere los padecidos por trabajadores emigrantes hacia o desde el pa\u00eds donde van a trabajar.\n<\/p>\n Por lo tanto, no podr\u00e1 ser considerado accidente in itinere (y por ello no atendible por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo con la que haya contratado el empleador), si no se ha iniciado el desplazamiento hacia el lugar de trabajo, o cuando ese desplazamiento ya haya finalizado.\n<\/p>\n Tampoco ser\u00e1 atendible el da\u00f1o sufrido en el caso de que el trayecto no sea adecuado<\/strong>.\n<\/p>\n A contrario, s\u00ed se ha permitido amparar jurisprudencialmente un accidente alterando el trayecto declarado en los siguientes casos: por haber asistido a otro trabajo; por cursar estudios acad\u00e9micos (escolares o no) y por visitar a un pariente enfermo que no conviva con el trabajador.\n<\/p>\n Es importante mencionar que si el trabajador hubiera sufrido el da\u00f1o dentro de su domicilio privado<\/strong>, este da\u00f1o no ata\u00f1e a la relaci\u00f3n laboral<\/strong> en cuanto a la contenci\u00f3n por ley de Riesgo de Trabajo y, por ende, no puede alegarse que deba ser protegido por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y, menos a\u00fan, su empleador.\n<\/p>\n En este \u00faltimo aspecto existen algunas consideraciones para mencionar, puesto que resulta muy habitual que se intente por parte de un trabajador que tuvo un accidente en su hogar <\/strong>o bien en ocasi\u00f3n de pr\u00e1ctica deportiva<\/strong>, que realice la denuncia como si se tratara de un accidente in itinere. En este caso, no existe relaci\u00f3n de causalidad entre la lesi\u00f3n y la relaci\u00f3n de trabajo, por lo tanto, quedar\u00e1 excluida del r\u00e9gimen de la ley 24.557.\n<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que exponer que existen diligencias de averiguaci\u00f3n de los hechos denunciados como accidente “in itinere” que, en la mayor\u00eda de los casos, atienden a constatar fehacientemente que el hecho denunciado haya ocurrido en las condiciones relatadas en la denuncia. Esto es a los efectos de ver la viabilidad del amparo de la ley y en su caso, rechazar in limine el mismo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una experta de Grispo Abogados analiza qu\u00e9 ocurre con los accidentes laborales “in itinere”, seg\u00fan establece la ley vigente Por Mariana V. 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“Para que el accidente sea considerado in itinere, debe haber ocurrido en el camino normal y habitual del trabajador”<\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n