{"id":8475,"date":"2023-03-16T12:45:00","date_gmt":"2023-03-16T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/378861-comercio-analizo-el-impacto-de-los-juicios-laborales"},"modified":"2023-03-16T12:45:00","modified_gmt":"2023-03-16T12:45:00","slug":"comercio-analizo-el-impacto-de-los-juicios-laborales-y-registracion-de-empleados-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=8475","title":{"rendered":"Comercio analiz\u00f3 el impacto de los juicios laborales y registraci\u00f3n de empleados en las PYMES"},"content":{"rendered":"

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Representantes de diferentes entidades abordaron la problem\u00e1tica de los juicios laborales, registraci\u00f3n de empleados y su impacto en comercio y Pymes <\/p>\n

Por iProfesional<\/strong><\/p>\n

16\/03\/2023<\/strong> – 09,45hs<\/p>\n

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Durante la segunda reuni\u00f3n informativa, que presidi\u00f3 la diputada nacional Gabriela Lena (UCR), expusieron representantes de diferentes entidades a fin de abordar la problem\u00e1tica de los juicios laborale<\/strong>s, registraci\u00f3n de empleados y su impacto en el comercio y en las Pymes.\n<\/p>\n

El contador Marcos Kon<\/strong>, del Consejo de Ciencias Econ\u00f3micas de Catamarca, remarc\u00f3 que es importante “identificar las problem\u00e1ticas para despu\u00e9s avanzar con propuestas y dar atisbos de esperanzas”. En ese sentido, explic\u00f3 que “existe una falta de incentivos para que las empresas contraten trabajadores, por ejemplo, en cuanto al monto de las cargas sociales, al exceso de las obligaciones formales y la falta de incentivos tributarios para poder contratar trabajadores a nivel provincial”.\n<\/p>\n

En tanto, Kon detall\u00f3 algunas propuestas, de las cuales destac\u00f3 la de generalizar la reducci\u00f3n de ingresos brutos a empleadores<\/strong>; crear un monotributo laboral, donde se permita simplificar la carga laboral o bien entregar subsidios a peque\u00f1as y medianas empresas; y la complementariedad entre el sueldo y plan social. Asimismo, cuestion\u00f3 el alto costo para el despido sin causa y que haya exceso de incentivo para ser empleado de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \n<\/p>\n

Desde la misma entidad, su presidente, el licenciado Federico Rueda,<\/strong> expres\u00f3 que “vemos que la participaci\u00f3n de los profesionales es muy importante a la hora de que los diputados vuelquen en la ley y, luego, hacer el seguimiento de las mismas, ya que al momento de la implementaci\u00f3n no terminan de cumplir el fin que se ha dado a la hora de redactarlas”. \n<\/p>\n

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Testimonios<\/h2>\n

La doctora Laura Velardez<\/strong>, abogada laboral de la ciudad de Resistencia, Chaco, pidi\u00f3 “buscar diferenciar entre las grandes empresas, que tienen muchos empleados, y las micro pymes, que tienen uno, dos o tres empleados, ya que la mec\u00e1nica es diferente”. “Las contribuciones no se pueden pagar, es un ahogo que tienen las pymes”, subray\u00f3 al tiempo que inst\u00f3 a que “al momento de encarar una reforma sea una global”.\n<\/p>\n

Por \u00faltimo, el presidente de Nieve Sol S.A y Rio Sky S.A<\/strong>., Walter Calder\u00f3n, denunci\u00f3 que “estamos padeciendo una industria de juicios laborales silenciosa que se propag\u00f3 de una manera muy importante, que nos vive matando y no tenemos ninguna alternativa, con certificados psiqui\u00e1tricos que valen, en la zona, cinco mil pesos”. “Lamentablemente, estamos en una situaci\u00f3n totalmente desfavorable”, fustig\u00f3 y en esa misma l\u00ednea, a\u00f1adi\u00f3: “Hoy, ser un empresario es una supervivencia tremenda, donde todos los d\u00edas tenemos distintas situaciones, todas en contra nuestra”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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