{"id":6590,"date":"2023-03-08T09:00:00","date_gmt":"2023-03-08T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=346888"},"modified":"2023-03-08T09:00:00","modified_gmt":"2023-03-08T09:00:00","slug":"salarios-genero-y-empleo-publico-mujeres-ganan-113-menos-pero-se-acorto-la-brecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=6590","title":{"rendered":"Salarios, g\u00e9nero y empleo p\u00fablico: mujeres ganan 11,3% menos, pero se acort\u00f3 la brecha"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

El ingreso promedio cerr\u00f3 2022 en $221.323, esto es $28.296 menos que los varones. Sin embargo, la diferencia porcentual era del 16,4% cinco a\u00f1os atr\u00e1s. En tanto, el n\u00famero de mujeres de la administraci\u00f3n p\u00fablica de C\u00f3rdoba, organismos descentralizados y municipios creci\u00f3 desde 2017 y baj\u00f3 el de varones. \u00bfQu\u00e9 causas explican la disparidad?<\/p>\n

El salario de las empleadas p\u00fablicas aportantes a la Caja de Jubilaciones de la Provincia de C\u00f3rdoba era en diciembre de 221.323 pesos promedio, 11,33% mayor que los 249.619 pesos que cobraban los varones.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo y contrariamente a lo ocurrido en otros \u00e1mbitos, la brecha salarial por g\u00e9nero se redujo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

En paralelo, la cantidad de mujeres con un empleo p\u00fablico creci\u00f3 con relaci\u00f3n a 2017, inversamente a lo que ocurri\u00f3 con los varones.<\/strong><\/p>\n

Los datos compendiados por Comercio y Justicia <\/strong>a partir de datos de la Caja de Jubilaciones de C\u00f3rdoba<\/strong> respecto a los aportantes <\/strong>al sistema, incluye no s\u00f3lo la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial<\/strong>, sino las empresas del sector<\/strong>, esto es EPEC, Bancor y Loter\u00eda<\/strong>, adem\u00e1s de los municipios y comunas del interior.<\/strong><\/p>\n

Sueldos por sexo<\/p>\n

En el marco de un nuevo aniversario del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, este medio abord\u00f3 la situaci\u00f3n del empleo p\u00fablico y las diferencias actuales en materia salarial y cantidad de empleo, pero tambi\u00e9n en perspectiva, para ver qu\u00e9 tantas modificaciones hubo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

El a\u00f1o base, diciembre de 2017<\/strong>, no es caprichoso. Es que reci\u00e9n desde entonces est\u00e1 disponible la serie estad\u00edstica informada por la Caja. Con todo, un lapso de cinco a\u00f1os es un per\u00edodo m\u00ednimo para evaluar los cambios observados.<\/p>\n

Contrariamente a lo ocurrido en muchos \u00e1mbitos, a nivel general y siempre entre los aportantes a la Caja, la distancia salarial entre sexos, se fue achicando aunque las mujeres a\u00fan perciben haberes menores.<\/strong><\/p>\n

En 2017, las mujeres ganaban en promedio 28.447 pesos, 16,41% menos que el salario<\/strong> de los hombres.<\/p>\n

En tanto, en diciembre pasado, las primeras tuvieron haberes de 221.323 pesos, 11,41% m\u00e1s que el sueldo de los varones.<\/p>\n

Por su parte y respecto al empleo<\/strong>, en 2017 hab\u00eda 114.594 mujeres que aportaban a la Caja y 77.403 varones. Ya al cierre de 2022,  las primeras eran 116.695 y los hombres 76.631.<\/p>\n

En definitiva, las mujeres siempre fueron mayor\u00eda en el sector p\u00fablico pero en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, el n\u00famero creci\u00f3 mientras que se redujo el de varones.<\/p>\n

Las causas<\/p>\n

Entre los elementos que pueden explicar las diferencias salariales, b\u00e1sicamente la principal es que los varones ocupan cargos de mayor jerarqu\u00eda y, por consiguiente, cobran m\u00e1s en promedio que las mujeres.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, esa primera explicaci\u00f3n es muy simplista y no desnuda m\u00faltiples aspectos que pueden incidir en esa diferencia.<\/strong><\/p>\n

Por lo pronto, hay que se\u00f1alar que las estad\u00edsticas de la Caja no incluyen un desagregado por entidad aportante respecto a las diferencias salariales por sexo y s\u00f3lo da cuenta del n\u00famero total.<\/p>\n

El dato no es menor. Es que si hubiera un desagregado, muy seguramente se podr\u00eda avanzar m\u00e1s en la explicaci\u00f3n de las disparidades.<\/p>\n

\u201cEl escalaf\u00f3n docente es el m\u00e1s numeroso y el que m\u00e1s mujeres incluye y, paralelamente, el que tiene salarios en promedio m\u00e1s bajos respecto, por ejemplo, a otras dependencias como EPEC que revela m\u00e1s varones en su plantilla y con salarios mucho m\u00e1s elevados\u201d, grafic\u00f3 a Comercio y Justicia una fuente consultada.<\/strong><\/p>\n

El punto de partida es, por lo pronto, que a igual cargo, igual remuneraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Esa regla no escrita respecto al tema g\u00e9nero, es transversal a los diferentes convenios colectivos de trabajo, m\u00e1s all\u00e1 del empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Bajo esa premisa, la distancia se explicar\u00eda, entonces, por los cargos m\u00e1s elevados que tienen los hombres y tambi\u00e9n por el ejemplo mencionado un p\u00e1rrafo antes.<\/p>\n

Pero hay otros puntos m\u00e1s a tener en cuenta<\/strong>. As\u00ed, habr\u00eda que analizar la carga horaria<\/strong> de unos y otros y tambi\u00e9n la antig\u00fcedad,<\/strong> todo sin perder de vista el dato, corroborado en muchas otras \u00e1reas del sector privado, que los varones ocupan en general mucho m\u00e1s cargos jer\u00e1rquicos o gerenciales que las mujeres.<\/p>\n

En el caso de la antig\u00fcedad, la situaci\u00f3n que se podr\u00eda plantear es un lastre de muchos a\u00f1os atr\u00e1s. Y es que posiblemente 20 o 20 a\u00f1os atr\u00e1s efectivamente hayan sido m\u00e1s los empleados que hayan logrado escalar y terminar hoy en cargos jer\u00e1rquicos y con mejores sueldos respecto a las mujeres.<\/p>\n

Con las estad\u00edsticas disponibles, al menos p\u00fablicamente, es imposible determinarlo.<\/p>\n

La brecha en el gabinete<\/p>\n

Por lo dem\u00e1s, un dato como muestra de la evoluci\u00f3n de la participaci\u00f3n de la mujer en \u00e1mbitos p\u00fablicos jer\u00e1rquicos.<\/p>\n

En 1999, el entonces gobernador Jos\u00e9 Manuel de la Sota<\/strong> asumi\u00f3 con un gabinete con amplia mayor\u00eda de varones. De los nueve ministerios de entonces, s\u00f3lo uno era ocupado por una mujer. En rigor se trataba de una Secretar\u00eda aunque con rango de Ministerio y una buena cuota de poder. La referencia es a la Secretar\u00eda General de la Gobernaci\u00f3n, entonces ocupada por Olga Riutort<\/strong>, en ese momento en pareja con De la Sota.<\/p>\n

Ya en la actualidad, las mujeres pasaron a ocupar muchos m\u00e1s cargos aunque siguen siendo minor\u00eda.<\/p>\n

De los 17 Ministerios que tiene hoy la administraci\u00f3n de Juan Schiaretti,<\/strong> cinco son ocupados por mujeres y el resto son hombres. Sin embargo, a diferencia de a\u00f1os atr\u00e1s, una de esas carteras es el Ministerio de la Mujer <\/strong>que ocupa Claudia Mart\u00ednez<\/strong>.<\/p>\n

En tanto, las tres Secretar\u00edas con rango tambi\u00e9n est\u00e1n copadas por varones. Lo mismo ocurre con las ocho Agencias que componen el gabinete.<\/p>\n

En tanto, el rectorado de la Universidad Provincial de C\u00f3rdoba (UPC) <\/strong>est\u00e1 a cargo de Raquel Krawchik<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El ingreso promedio cerr\u00f3 2022 en $221.323, esto es $28.296 menos que los varones. Sin embargo, la diferencia porcentual era del 16,4% cinco a\u00f1os atr\u00e1s. En tanto, el n\u00famero de mujeres de la administraci\u00f3n p\u00fablica de C\u00f3rdoba, organismos descentralizados y municipios creci\u00f3 desde 2017 y baj\u00f3 el de varones. \u00bfQu\u00e9 causas explican la disparidad? El […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6591,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[17,21],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6590\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}