![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/vacaciones-fragmentadas-que-deben-acordar-el-trabajador-y-el-empleador-para-dividirlas.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/vacaciones-fragmentadas-que-deben-acordar-el-trabajador-y-el-empleador-para-dividirlas-2.jpg\")
<\/div>\nLa reforma laboral permite fraccionar las vacaciones en per\u00edodos de al menos siete d\u00edas corridos<\/strong>, siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador. La medida habilita a distribuir la licencia anual en distintos momentos del a\u00f1o, sin reducir la cantidad de d\u00edas que corresponden por antig\u00fcedad.<\/p>\n La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/a> modific\u00f3 el art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y flexibiliz\u00f3 las condiciones para organizar el descanso anual. Tambi\u00e9n habilit\u00f3 el otorgamiento de vacaciones fuera del per\u00edodo habitual, del 1 de octubre al 30 de abril, y redujo de 45 a 30 d\u00edas el plazo general de aviso previo<\/strong>.<\/p>\n El fraccionamiento de las vacaciones requiere un acuerdo entre el trabajador y el empleador. La ley establece que cada per\u00edodo debe tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de siete d\u00edas corridos<\/strong>.<\/span><\/p>\n Por ejemplo, una persona con 21 d\u00edas de vacaciones puede acordar tomarse 14 d\u00edas en un momento del a\u00f1o y los siete restantes en otro. Tambi\u00e9n puede distribuirlos en tres per\u00edodos de una semana.<\/p>\n En el caso de un trabajador con 28 d\u00edas disponibles, las partes pueden pactar dos per\u00edodos de siete d\u00edas y uno de 14 d\u00edas.<\/p>\n La divisi\u00f3n no modifica la cantidad total de d\u00edas de licencia. Tampoco habilita al empleador a imponer unilateralmente el esquema: el fraccionamiento debe acordarse entre ambas partes<\/strong>.<\/p>\n El per\u00edodo general para otorgar las vacaciones contin\u00faa siendo del 1 de octubre al 30 de abril<\/strong><\/a> del a\u00f1o siguiente. Sin embargo, la reforma permite que el trabajador y el empleador acuerden fechas fuera de ese intervalo.<\/p>\n Cuando las vacaciones se distribuyen por turnos y no se otorgan simult\u00e1neamente a todo el personal de un establecimiento, secci\u00f3n o sector, debe garantizarse que cada trabajador pueda disfrutarlas durante la temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n La fecha de inicio tambi\u00e9n mantiene sus reglas generales: las vacaciones deben comenzar un lunes o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si ese d\u00eda es feriado. Para quienes trabajan habitualmente en d\u00edas inh\u00e1biles, se aplica el criterio espec\u00edfico previsto por la LCT.<\/p>\n La reforma no modific\u00f3 la cantidad de d\u00edas de vacaciones establecida en el art\u00edculo 150 de la LCT. La extensi\u00f3n de la licencia depende de la antig\u00fcedad del trabajador al 31 de diciembre del a\u00f1o al que corresponden las vacaciones.<\/p>\n Para acceder a la licencia completa, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles del a\u00f1o. Para este c\u00e1lculo tambi\u00e9n se consideran determinados per\u00edodos de ausencia por causas no imputables al trabajador, como licencias legales, enfermedades inculpables y accidentes de trabajo.<\/p>\n Si no cumple ese requisito, corresponde un d\u00eda de vacaciones por cada 20 d\u00edas de trabajo efectivo, de acuerdo con el art\u00edculo 153 de la LCT.<\/p>\n La Ley 27.802 redujo de 45 a 30 d\u00edas el plazo general de anticipaci\u00f3n<\/strong> con el que el empleador debe comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones.<\/p>\n No obstante, los convenios colectivos pueden establecer plazos diferentes. Por ejemplo, el r\u00e9gimen de Empleados de Comercio contempla una anticipaci\u00f3n de 60 d\u00edas, por lo que es necesario verificar qu\u00e9 normativa corresponde a cada actividad.<\/p>\n Si el empleador no comunica las fechas, contin\u00faa vigente el mecanismo del art\u00edculo 157 de la LCT. En ese caso, el trabajador puede notificar fehacientemente que har\u00e1 uso de su derecho, de modo que las vacaciones finalicen antes del 31 de mayo.<\/p>\n La reforma incorpor\u00f3 expresamente al art\u00edculo 154 de la LCT el procedimiento aplicable cuando una enfermedad impide disfrutar del descanso.<\/p>\nC\u00f3mo se pueden dividir las vacaciones en 2026<\/h2>\n
Cu\u00e1ndo se pueden tomar las vacaciones<\/h2>\n
Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/h2>\n
\n
El aviso de vacaciones se reduce de 45 a 30 d\u00edas<\/h2>\n
Qu\u00e9 pasa si el trabajador se enferma durante las vacaciones<\/h2>\n