{"id":56804,"date":"2026-09-28T17:30:00","date_gmt":"2026-09-28T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=56804"},"modified":"2026-09-28T17:30:00","modified_gmt":"2026-09-28T17:30:00","slug":"consiguio-trabajo-a-los-60-anos-tras-participar-de-talleres-de-empleabilidad-plateada-todavia-tenemos-mucho-que-aportar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=56804","title":{"rendered":"Consigui\u00f3 trabajo a los 60 a\u00f1os tras participar de talleres de empleabilidad plateada: “Todav\u00eda tenemos mucho que aportar”"},"content":{"rendered":"

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El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando: la expectativa de vida aumenta, las trayectorias laborales se extienden y la empleabilidad de las personas mayores de 50 a\u00f1os se consolida como un eje estrat\u00e9gico para el desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

El perfil laboral de los ciudadanos dentro de esta edad representa un valor cada vez m\u00e1s reconocido en los entornos de trabajo. M\u00e1s en un contexto de cambio demogr\u00e1fico y transformaci\u00f3n del empleo a nivel global, en el que muchas organizaciones destacan el aporte de los equipos intergeneracionales en los que la experiencia acumulada y la diversidad de perspectivas contribuyen a fortalecer la productividad, la innovaci\u00f3n y la transmisi\u00f3n de conocimiento. <\/p>\n

Sin embargo, el potencial de este sector para la empleabilidad es muy incipiente y las oportunidades laborales escasean, lo que deja a muchas personas mayores de 50 a\u00f1os por fuera del radar de las empresas. “Todav\u00eda tenemos mucho que aportar”, cuenta Andrea Borelli, de 60 a\u00f1os. Hace seis meses, luego de varios a\u00f1os de b\u00fasqueda, volvi\u00f3 a tener un trabajo formal.<\/p>\n

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“La situaci\u00f3n est\u00e1 muy dif\u00edcil y m\u00e1s a nuestra edad una piensa que ya no va a tener m\u00e1s chances”, confiesa. A pesar de ese sentimiento, Andrea no perdi\u00f3 las esperanzas y en su continua b\u00fasqueda dio con la plataforma +Simple del Gobierno de la Ciudad a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n

En esa plataforma se concentran distintas propuestas y servicios para personas mayores. A trav\u00e9s de este espacio, se puede acceder, entre otras iniciativas, a oportunidades laborales, capacitaciones y servicios de acompa\u00f1amiento para fortalecer el perfil profesional.<\/p>\n

“El talento senior es un activo estrat\u00e9gico para el desarrollo, la innovaci\u00f3n y el futuro de nuestra Ciudad. La experiencia no se retira, se potencia”, sostuvo el jefe de Gobierno, Jorge Macri. <\/p>\n

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Dentro del portal se desarrolla EMPLEO +50<\/strong>, una l\u00ednea de acci\u00f3n destinada a personas mayores de 50 a\u00f1os, que brinda herramientas espec\u00edficas para potenciar competencias, actualizar conocimientos y favorecer el acceso a oportunidades laborales.<\/p>\n

A partir de all\u00ed, la vida laboral de Andrea tuvo un renacer. Luego de haber trabajado durante d\u00e9cadas en administraci\u00f3n de empresas y como asistente gerontol\u00f3gica, a medida que pasaban los a\u00f1os el propio sistema la fue apartando del mercado laboral formal hasta quedar desempleada y con pocas chances de volver. “En un momento me sent\u00ed por fuera totalmente”, explica. Hoy trabaja para una empresa de servicios, mientras se sigue formando a partir de los diferentes cursos y capacitaciones que brinda el Gobierno porte\u00f1o, hasta conseguir una labor m\u00e1s relacionada con sus experiencias. <\/p>\n

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Aunque el camino no fue f\u00e1cil. Antes del alivio y la esperanza que le devolvi\u00f3 el haberse topado con esta plataforma, tuvo que atravesar varias malas experiencias con otras p\u00e1ginas de empleo: not\u00f3 miradas diferentes al presentarse a entrevistas presenciales y hasta ella misma se fue decepcionada de filas ni bien llegada al lugar al ver que todos los postulantes eran j\u00f3venes, m\u00e1s all\u00e1 de que no estaba aclarada la edad en la b\u00fasqueda. “Una se da cuenta”, dice. Y suma: “Lo que me pas\u00f3 con esta plataforma del Gobierno de la Ciudad es que todo fue muy distinto y concreto”.<\/p>\n

Andrea descarg\u00f3 la aplicaci\u00f3n, carg\u00f3 su curr\u00edculum y sigui\u00f3 todos los pasos que hab\u00eda que seguir de manera intuitiva gracias a c\u00f3mo est\u00e1 dise\u00f1ada la plataforma. En el plazo de pocas semanas, particip\u00f3 de los talleres de orientaci\u00f3n vocacional y laboral y su perfil fue presentado por el equipo de Empleabilidad Plateada a la empresa Interlim. La empresa evalu\u00f3 su perfil y se contactaron con ella, realizaron un seguimiento y comenz\u00f3 a desarrollar su tarea actual luego de firmar su contrato.<\/p>\n

Para Andrea todo este proceso signific\u00f3 una influencia positiva no s\u00f3lo en el aspecto econ\u00f3mico al poder aportar m\u00e1s ingresos en su hogar, sino tambi\u00e9n en el plano an\u00edmico. “Para las personas de nuestra edad es un incentivo muy grande tanto a nivel personal, a nivel an\u00edmico, es nuestra oportunidad de mantenernos activos y demostrar de que uno todav\u00eda est\u00e1 capacitado”, remarca.<\/p>\n

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Algunos n\u00fameros para entender el fen\u00f3meno<\/strong><\/h2>\n

En la ciudad de Buenos Aires, donde se produce m\u00e1s del 20% de la riqueza de la Argentina y donde el 34% de la poblaci\u00f3n tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os, el desaf\u00edo del empleo para este segmento adquiere una dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica desde una perspectiva social, pero tambi\u00e9n productiva, clave para el desarrollo del mercado laboral y la econom\u00eda local. <\/p>\n

Frente a este escenario, el Gobierno porte\u00f1o a trav\u00e9s del Ministerio de Desarrollo Humano y H\u00e1bitat impulsa una estrategia integral para acompa\u00f1ar a estas personas en su proceso de reinvenci\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral, transformando su experiencia en nuevas oportunidades.<\/p>\n

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“Creemos que nadie es descartable solo porque pas\u00f3 el tiempo y es por eso que trabajamos para que las personas mayores puedan seguir activas, seguir aportando, seguir teniendo un prop\u00f3sito”, destac\u00f3 Gabriel Mraida, Ministro de Desarrollo Humano y H\u00e1bitat porte\u00f1o.<\/p>\n

En esa misma sinton\u00eda, la Subsecretaria de Personas Mayores de la Ciudad, Mercedes Joury habl\u00f3 sobre una de las finalidades de este programa que se encarga de acercar la oferta y la demanda laboral con herramientas concretas y acompa\u00f1amiento personalizado: “Nuestro objetivo es que cada vez m\u00e1s personas mayores de 50 a\u00f1os encuentren oportunidades acordes a su experiencia y que m\u00e1s empresas descubran el valor estrat\u00e9gico del talento senior”. <\/p>\n

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Cifras del programa<\/strong><\/h2>\n