![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reforma-laboral-a-6-meses-de-entrar-en-vigencia-la-justicia-aun-no-define-si-es-valida.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reforma-laboral-a-6-meses-de-entrar-en-vigencia-la-justicia-aun-no-define-si-es-valida-2.jpg\")
<\/div>\nA m\u00e1s de seis meses de que el Poder Ejecutivo promulgara la ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (27.802)<\/strong><\/a> , la Justicia<\/strong> todav\u00eda no se pronunci\u00f3 sobre si la norma en su conjunto es o no constitucional, aunque s\u00ed hubo fallos que cuestionaron algunos art\u00edculos en particular.<\/p>\n La causa m\u00e1s relevante es la que tramita la jueza en lo Contencioso Administrativo federal 12, Macarena Marra Gim\u00e9nez, iniciada por la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) apenas entr\u00f3 en vigencia la norma.<\/span><\/p>\n En marzo, la central obrera pidi\u00f3 en el fuero laboral la suspensi\u00f3n de 81 art\u00edculos de ley de reforma<\/a><\/strong>, a lo que se hizo lugar. Luego, la C\u00e1mara acept\u00f3 un planteo del Ejecutivo para que el expediente pasara a tramitar al fuero Contencioso Administrativo en lugar del fuero laboral<\/a> y en mayo Marra Gim\u00e9nez dej\u00f3 sin efecto la medida cautelar.<\/span><\/p>\n Desde entonces, la ley est\u00e1 en plena vigencia, pero la magistrada todav\u00eda no se pronunci\u00f3 sobre el fondo de la cuesti\u00f3n.<\/p>\n Una fuente de la CGT explic\u00f3 a iProfesional<\/strong> que como el expediente tramita como un juicio sumar\u00edsimo<\/strong> (los plazos son m\u00e1s cortos), t\u00e9cnicamente estar\u00eda en condiciones de ser resuelto porque no queda prueba por producir.<\/p>\n Sin embargo, como la central obrera hizo un planteo sobre los sujetos que est\u00e1n involucrados en el proceso, “tal vez el tribunal est\u00e9 aguardando que eso est\u00e9 definitivamente resuelto”, aclar\u00f3 el vocero.<\/p>\n En la causa fueron incorporados la Sociedad Rural y la Uni\u00f3n Industrial Argentina, por lo que la CGT pidi\u00f3 que se integren las entidades que forman parte del Consejo Nacional del Empleo, la Producci\u00f3n y el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil, pero la solicitud fue rechazada.<\/p>\n Consultado sobre este escenario judicial, el especialista en Derecho Laboral Ricardo Foglia sostuvo que “la velocidad de los tribunales no coincide con la velocidad de los mortales, pero mientras tanto la ley rige” y consider\u00f3 que “resolver el fondo de la cuesti\u00f3n va a llevar su tiempo”.<\/p>\n “Hay incertidumbre sobre lo que va a suceder<\/strong>, tanto para las empresas como para los empleados”, subray\u00f3 el letrado.<\/p>\n Tras un pronunciamiento de la jueza de primera instancia, sea cual sea, la decisi\u00f3n ser\u00e1 apelada y deber\u00e1 transitar el camino habitual hacia la C\u00e1mara y luego a la Corte Suprema.<\/p>\n Gustavo Velesquen Saenz, abogado laboralista y docente de la UBA, estim\u00f3 que tal vez pasen m\u00e1s de cinco a\u00f1os<\/strong> hasta que se defina la validez de la norma y record\u00f3 que tras el fallo Levinas, la causa tambi\u00e9n deber\u00e1 ser analizada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n Edgardo Isola, counsel del \u00e1rea de Derecho Laboral del estudio Bomchil, asegur\u00f3 que esa demora “no se advierte como un riesgo a la vigencia de la ley”. En cambio, consider\u00f3 que “el mayor problema es la incertidumbre generada por una eventual diversidad de criterios por parte de los tribunales de primera instancia”.<\/span><\/p>\n Foglia sostuvo que las resoluciones judiciales que objetaron la reforma laboral se centraron especialmente en dos temas: la tasa de los juicios laborales<\/strong> y el pago de sentencias en cuotas<\/strong>.<\/p>\n “La reforma estableci\u00f3 una tasa de inter\u00e9s para los juicios nuevos, posteriores a la sanci\u00f3n de la ley, que es el IPC m\u00e1s el 3%<\/strong>, y una tasa para los juicios anteriores, que es una tasa pasiva del Banco Central con un piso y un techo”, record\u00f3 el especialista, autor de libros y art\u00edculos sobre temas laborales.<\/p>\n En algunas provincias la nueva tasa fue aceptada porque la que se utilizaba antes era inferior.<\/p>\n Pero por ejemplo, en marzo, la sala I de la C\u00e1mara Nacional del Trabajo declar\u00f3 la inconstitucionalidad del art\u00edculo 55<\/strong> de la nueva ley por considerar que estableci\u00f3 un r\u00e9gimen menos favorable para empleados que hab\u00edan iniciado juicios por sus indemnizaciones antes de que se aprobara. Otra sala lo aval\u00f3, as\u00ed que hay diferentes criterios.<\/p>\n Al respecto, Velesquen Saenz sostuvo que ese art\u00edculo va contra los fallos de la Corte Suprema, ya que a dos personas que est\u00e1n en una situaci\u00f3n de igualdad se les aplica un r\u00e9gimen totalmente distinto.<\/p>\n Record\u00f3 tambi\u00e9n que salieron resoluciones similares en C\u00f3rdoba y en La Plata porque los jueces entendieron que con el nuevo art\u00edculo podr\u00edan reducirse significativamente el valor de los cr\u00e9ditos laborales<\/strong> frente a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n Para Isola, en lo colectivo, los planteos de los \u00faltimos meses se centraron m\u00e1s en atacar los topes a los aportes sindicales y la modificaci\u00f3n al r\u00e9gimen de ultraactividad.<\/p>\n En tanto, en el plano de los reclamos individuales, la mayor cantidad de planteos gir\u00f3 en torno al pedido de inconstitucionalidad del pago en cuotas de las sentencias adversas<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, aclar\u00f3 que -en lo personal-, la litigiosidad es menor de la que esperaba, aunque los reclamos provienen de m\u00faltiples actores (CGT o sindicatos como el de Comercio) y abarcan diversas jurisdicciones.<\/p>\n Sobre este aspecto Foglia, considera que “afecta algunas garant\u00edas constitucionales porque uno podr\u00eda entender el pago de esta forma si hay una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica en curso, pero ac\u00e1 la norma no establece ning\u00fan criterio diferenciador”.<\/p>\n “Yo no s\u00e9 si fue un olvido legislativo o fue a prop\u00f3sito, pero este punto presenta una objeci\u00f3n constitucional muy severa<\/strong> porque la tasa de inter\u00e9s es para mantener la incolumnidad del cr\u00e9dito”, subray\u00f3, aunque aclar\u00f3 que para \u00e9l el resto de la ley es v\u00e1lida.<\/p>\n Velesquen S\u00e1enz sostuvo que “el problema de este art\u00edculo (el 277<\/strong>) es que es solamente para los juicios laborales y para abogados de los trabajadores, no habla nada de los abogados de las empresas”.<\/p>\n “El da\u00f1o provocado hay que resarcirlo en una sola vez. Es un trato muy desigual y discriminatorio<\/strong>“, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n Isola entendi\u00f3 que este tipo de pago “es una alternativa l\u00f3gica y adecuada en la coyuntura actual, pero de consolidarse un escenario de estabilidad inflacionaria sostenida, ser\u00eda oportuno evaluar si los plazos y condiciones del mecanismo se mantienen equilibrados”<\/p>\n “La tramitaci\u00f3n de un juicio laboral insume varios a\u00f1os y las sentencias que hoy se dictan todav\u00eda arrastran el c\u00f3mputo de intereses exorbitantes<\/strong> por los anteriores per\u00edodos inflacionarios. Esto hace que su costo sea sumamente dif\u00edcil de afrontar para las peque\u00f1as y medianas empresas, cuyo rol como empleadores es fundamental en nuestro pa\u00eds”, remarc\u00f3.<\/p>\n La llamada modernizaci\u00f3n laboral tiene otros puntos que tambi\u00e9n fueron objetados pero que en la pr\u00e1ctica se est\u00e1n aplicando.<\/p>\n Velesquen Saenz afirm\u00f3 que “el banco de horas ya funciona plenamente<\/strong>, salvo en empresas que tienen mucho poder sindical” porque “es un acuerdo con el trabajador, que no pasa por el Ministerio, ni por paritaria”.<\/span><\/p>\n Lo mismo ocurre con las vacaciones fraccionadas: a algunas empresas les puede servir productivamente que no se vaya durante demasiado tiempo personal que es estrat\u00e9gico, explic\u00f3.<\/p>\n En la misma l\u00ednea coincidi\u00f3 Isola, que sostuvo que la creaci\u00f3n de bancos de horas para compensar horas extra<\/a> y las modificaciones en materia de jornada son tal vez las modificaciones m\u00e1s atractivas<\/strong> cuya implementaci\u00f3n por ahora es muy gradual. Agreg\u00f3 que la prudencia se debe a que la Argentina tiene una larga tradici\u00f3n de declaraci\u00f3n de inconstitucionalidades en materia laboral.<\/p>\nIncertidumbre en empresas por la demora judicial de la reforma laboral<\/h2>\n
Por qu\u00e9 la Justicia rechaza la tasa de inter\u00e9s de los juicios laborales<\/h2>\n
El pago en 6 y 12 cuotas: otro debate que se da en los tribunales<\/h2>\n
C\u00f3mo se aplica la reforma laboral en las empresas actualmente<\/h2>\n
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