{"id":55332,"date":"2026-08-24T22:43:00","date_gmt":"2026-08-24T22:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/462912-empleada-domestica-cuanto-cobran-con-el-aumento-en-septiembre"},"modified":"2026-08-24T22:43:00","modified_gmt":"2026-08-24T22:43:00","slug":"empleada-domestica-cuanto-cobran-con-el-aumento-en-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=55332","title":{"rendered":"Empleada dom\u00e9stica: cu\u00e1nto cobran con el aumento en septiembre"},"content":{"rendered":"

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Conoc\u00e9 las nuevas escalas salariales, los montos por hora y c\u00f3mo impacta la integraci\u00f3n de las sumas no remunerativas en los sueldos de este mes <\/p>\n

24\/08\/2026<\/strong> – 19:43hs<\/p>\n

\"Empleada <\/picture> <\/div><\/div>\n
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La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/strong> (CNTCP) cerr\u00f3 un nuevo acuerdo paritario<\/strong> que establece una hoja de ruta salarial para el personal dom\u00e9stico<\/strong> durante el segundo semestre del a\u00f1o. Tras semanas de incertidumbre y expectativas por parte de los gremios del sector, se oficializ\u00f3 un esquema de incrementos escalonados que comenzar\u00e1n a impactar en los haberes de agsto y se extender\u00e1n hasta el mes de diciembre inclusive<\/span>, buscando recomponer el poder adquisitivo frente a la din\u00e1mica inflacionaria.<\/p>\n

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El entendimiento alcanzado contempla subas porcentuales acumulativas y la incorporaci\u00f3n progresiva de un bono extraordinario<\/a> que se percibir\u00e1 por \u00fanica vez en septiembre. En este sentido, los empleadores deber\u00e1n ajustar las liquidaciones de agosto considerando el nuevo piso salarial fijado por la autoridad laboral, el cual var\u00eda seg\u00fan la categor\u00eda de la trabajadora y la modalidad de la jornada, ya sea por hora o con un sueldo mensualizado.<\/p>\n<\/div>\n

Empleadas dom\u00e9sicas: escalas salariales y nuevos sueldos para agosto 2026<\/h2>\n

De acuerdo con el cronograma de actualizaciones, para el mes de agosto se dispuso un incremento del 1,9%<\/strong> que se aplica de forma acumulativa sobre los salarios de julio. Este ajuste impacta directamente en las cinco categor\u00edas que integran el r\u00e9gimen de casas particulares. Para la categor\u00eda de Personal para Tareas Generales<\/strong>, que es la que mayor cantidad de trabajadores nuclea, el valor de la hora con retiro<\/strong> se ubicar\u00e1 en torno a los $3.804,66<\/strong>, mientras que el sueldo mensual para quienes cumplen jornada completa<\/strong> bajo esta modalidad superar\u00e1 los $466.756,23<\/strong>. En tanto, para quienes prestan tareas sin abandonar el lugar de trabajo –modalidad sin retiro<\/strong>– los valores ser\u00e1n de $4.072,38<\/strong> y $514.903,51<\/strong>, respectivamente.<\/p>\n

En el caso de quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas, los valores m\u00ednimos tambi\u00e9n reflejan el ajuste. Para el personal con retiro, el valor por hora sube a $4.072,38 y el mensual a $514.903,51 aproximadamente. Es importante recordar que estos montos corresponden exclusivamente al salario b\u00e1sico y no incluyen adicionales obligatorios como la antig\u00fcedad o el plus por zona desfavorable, que tambi\u00e9n sufrieron modificaciones t\u00e9cnicas en el \u00faltimo acta acuerdo.<\/p>\n

El detalle de pagos seg\u00fan cada categor\u00eda y modalidad:<\/p>\n

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    Tareas generales (limpieza y mantenimiento):<\/p>\n

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      Hora con retiro: $3.804,66<\/p>\n<\/li>\n

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      Hora sin retiro: $4.072,38<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Mensual con retiro: $466.756,23<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Mensual sin retiro: $514.903,51<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

    • \n

      Asistencia y cuidado de personas:<\/p>\n

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      • \n

        Hora con retiro: $4.072,38<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Hora sin retiro: $4.520,14<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mensual con retiro: $514.903,51<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mensual sin retiro: $569.593,41<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

      • \n

        Caseros:<\/p>\n

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        • \n

          Hora sin retiro: $4.072,38<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Mensual sin retiro: $514.903,51<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

        • \n

          Personal para tareas espec\u00edficas:<\/p>\n

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          • \n

            Hora con retiro: $4.303,49<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Hora sin retiro: $4.684,53<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Mensual con retiro: $526.829,55<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Mensual sin retiro: $582.283,27<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

          • \n

            Supervisores\/as:<\/p>\n

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            • \n

              Hora con retiro: $4.523,11<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Hora sin retiro: $4.920,88<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Mensual con retiro: $564.246,70<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Mensual sin retiro: $624.313,90<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Empleadas dom\u00e9sticas: de cu\u00e1nto es el bono extra y c\u00f3mo se incorpora al sueldo<\/h2>\n

              El incremento salarial establece para el tramo final del a\u00f1o el derecho al cobro de una asignaci\u00f3n no remunerativa, que se pagar\u00e1 por \u00fanica vez con el pr\u00f3ximo sueldo. El monto de este pago, var\u00eda seg\u00fan la modalidad de contrato, por las horas de trabajo desarrollado, aunque todas las trabajadoras tendr\u00e1n derecho al pago.<\/span><\/p>\n

              Seg\u00fan el tiempo trabajado en la semana, el bono se paga as\u00ed:<\/p>\n

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              • \n

                $20.000<\/strong> para quienes trabajen m\u00e1s de 16 horas por semana.<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                $11.500<\/strong> para quienes trabajen entre 12 y 16 horas por semana.<\/p>\n<\/li>\n

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                $8.500<\/strong> para quienes trabajen menos de 12 horas por semana.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                En tanto, a partir del pago que se efectiviza en octubre ese bono pasa a incorporarse gradualmente al sueldo base, con los aportes correspondientes en tres tramos consecutivos del 25%, 50% y 25% para fin de a\u00f1o<\/span>.<\/p>\n

                C\u00f3mo ser\u00e1n los aumentos para las empleadas dom\u00e9sticas mes a mes<\/h2>\n

                A trav\u00e9s del \u00faltimo acuerdo paritario se dispuso una suba gradual y acumulativa distribuida de la siguiente maneram, hasta alcanzar el 8,6% total:<\/p>\n

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                • \n

                  1,9% de aumento en agosto<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

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                  1,8% de aumento en septiembre<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

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                  • 1,7% de aumento en octubre<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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                    • 1,6% de aumento en noviembre<\/strong><\/li>\n<\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Conoc\u00e9 las nuevas escalas salariales, los montos por hora y c\u00f3mo impacta la integraci\u00f3n de las sumas no remunerativas en los sueldos de este mes 24\/08\/2026 – 19:43hs La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerr\u00f3 un nuevo acuerdo paritario que establece una hoja de ruta salarial para el personal dom\u00e9stico durante el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":55333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55332"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=55332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/55333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=55332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=55332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=55332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}