![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/empleadas-domesticas-cual-es-mi-categoria-correcta-y-cuanto-cobro.jpg\")
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El esquema que regula el trabajo en casas particulares marca pautas claras seg\u00fan el tipo de actividad que se realice. El detalle de cu\u00e1nto cobra cada una <\/p>\n
04\/08\/2026<\/strong> – 17:15hs<\/p>\n El r\u00e9gimen laboral que regula el trabajo en casas particulares<\/strong><\/a> en la Argentina establece una clasificaci\u00f3n clara y detallada de las tareas <\/strong>seg\u00fan la responsabilidad <\/strong>y la naturaleza de las actividades <\/strong>que desempe\u00f1a cada empleada dom\u00e9stica<\/strong><\/a>. Esta segmentaci\u00f3n no solo busca brindar un marco legal s\u00f3lido para la registraci\u00f3n, sino que resulta fundamental para determinar los esquemas salariales correspondientes, las modalidades de contrataci\u00f3n y las condiciones en las que se desarrolla la prestaci\u00f3n del servicio dentro de un hogar.<\/p>\n Entender el alcance de cada categor\u00eda es una tarea clave tanto para los empleadores como para los propias trabajadoras del sector. Muchas veces surgen dudas cotidianas sobre qu\u00e9 tareas corresponden a determinado escalaf\u00f3n, c\u00f3mo influye la modalidad de trabajo seg\u00fan sea con o sin retiro, o de qu\u00e9 manera se estructuran los salarios b\u00e1sicos<\/span>. Mantener el v\u00ednculo laboral debidamente encuadrado evita confusiones, garantiza el cumplimiento de los derechos laborales y asegura una remuneraci\u00f3n equitativa alineada con las normativas vigentes.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, el detalle de c\u00f3mo se dividen las categor\u00edas del sector de casas particulares, cu\u00e1les son las funciones asignadas a cada una y de qu\u00e9 manera se diferencian las modalidades operativas a la hora de prestar servicios.<\/p>\n Segunda categor\u00eda (Personal para tareas espec\u00edficas)<\/strong>: abarca a quienes son contratados para realizar labores que requieren un conocimiento id\u00f3neo o t\u00e9cnico particular<\/span>. En este grupo se incluyen cocineros y cocineras contratados de manera exclusiva para esa funci\u00f3n, adem\u00e1s de otros oficios especializados.<\/p>\n<\/li>\n Tercera categor\u00eda (Caseros)<\/strong>: comprende al personal que presta servicios con residencia permanente en el mismo domicilio donde realiza las tareas de cuidado, mantenimiento y preservaci\u00f3n de la vivienda<\/span>. La convivencia en el lugar de trabajo forma parte inherente de la funci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n Cuarta categor\u00eda (Asistencia y cuidado de personas)<\/strong>: contempla la atenci\u00f3n no terap\u00e9utica de personas con discapacidad, adultos mayores, ni\u00f1os, ni\u00f1as o enfermos.<\/span> El foco est\u00e1 puesto exclusivamente en el acompa\u00f1amiento y cuidado personal, sin implicar pr\u00e1cticas m\u00e9dicas.<\/p>\n<\/li>\n Quinta categor\u00eda (Personal para tareas generales)<\/strong>: incluye la realizaci\u00f3n de labores de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento de la ropa, preparaci\u00f3n de alimentos y toda tarea t\u00edpica del hogar no contemplada en las categor\u00edas anteriores<\/span>. Esta es, por amplio margen, la categor\u00eda que engloba la mayor cantidad de trabajadoras del pa\u00eds.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Adem\u00e1s de la divisi\u00f3n por tipo de tarea, el esquema legal contempla dos modalidades operativas distintas que impactan en la organizaci\u00f3n de la jornada y en las escalas salariales de cada escalaf\u00f3n: la contrataci\u00f3n con retiro y sin retiro.<\/p>\n En la modalidad con retiro<\/strong>, la persona trabajadora finaliza su jornada y se retira del domicilio labora<\/span>l. En cambio, en la modalidad sin retiro<\/strong>, la persona pernocta en el lugar donde presta servicios<\/span>. Por norma general, las categor\u00edas contratadas bajo la modalidad sin retiro cuentan con una remuneraci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s alta para compensar la permanencia y las condiciones espec\u00edficas que exige la residencia continua en el lugar de trabajo.<\/p>\n La liquidaci\u00f3n del haber puede realizarse por hora o por mes, dependiendo de la cantidad de horas semanales acordadas. Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, la remuneraci\u00f3n suele liquidarse de forma proporcional por hora, mientras que para quienes superan esa carga horaria corresponde la liquidaci\u00f3n mensual, respetando siempre el piso salarial fijado por las paritarias oficiales del sector.<\/p>\n Con retiro: $4.438,77 la hora | $553.725,91 el mes.<\/p>\n Sin retiro: $4.829,13 la hora | $612.673,11 el mes.<\/p>\n Con retiro: $4.223,25 la hora | $517.006,43 el mes.<\/p>\n Sin retiro: $4.597,18 la hora | $571.426,17 el mes.<\/p>\n Sin retiro: $3.996,45 la hora | $505.302,76 el mes.<\/p>\n Con retiro: $3.996,45 la hora | $505.302,76 el mes.<\/p>\n Sin retiro: $4.435,86 la hora | $558.972,92 el mes.<\/p>\n Con retiro: $3.733,72 la hora | $458.053,22 el mes.<\/p>\n Sin retiro: $3.996,45 la hora | $505.302,76 el mes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El esquema que regula el trabajo en casas particulares marca pautas claras seg\u00fan el tipo de actividad que se realice. 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Diferencias salariales seg\u00fan la modalidad de trabajo<\/h2>\n
Cu\u00e1nto cobran las empleadas dom\u00e9sticas, por categor\u00eda y modalidad de trabajo<\/h2>\n
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