Abonar el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) en las fechas correspondientes<\/li>\n<\/ul>\nEl cumplimiento de estas obligaciones garantiza que la trabajadora acceda a cobertura m\u00e9dica mediante una obra social, acumule aportes previsionales para su futura jubilaci\u00f3n y cuente con protecci\u00f3n frente a accidentes laborales.<\/p>\n
Asimismo, la registraci\u00f3n formal permite acreditar ingresos para acceder a cr\u00e9ditos, alquileres y distintos tr\u00e1mites ante organismos p\u00fablicos y entidades financieras.<\/p>\n
Aportes y contribuciones: qu\u00e9 debe pagar el empleador<\/h2>\n
Adem\u00e1s del salario mensual, los empleadores deben ingresar los aportes y contribuciones correspondientes al r\u00e9gimen especial de casas particulares.<\/p>\n
Estos pagos financian la cobertura de salud, los aportes previsionales y la registraci\u00f3n del trabajador dentro del sistema de seguridad social.<\/p>\n
El monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente y debe abonarse dentro de los plazos establecidos por la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA).<\/p>\n
Mantener estos pagos al d\u00eda constituye una obligaci\u00f3n legal y evita futuras sanciones o reclamos derivados de una registraci\u00f3n incompleta.<\/p>\n
La ART tambi\u00e9n es obligatoria para el personal de casas particulares<\/h2>\n
Adem\u00e1s del pago del salario y de los aportes a la seguridad social, los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)<\/strong> para el personal de casas particulares, independientemente de la cantidad de horas trabajadas por semana.<\/p>\nLa cobertura protege a la trabajadora frente a accidentes ocurridos durante la jornada laboral, enfermedades profesionales contempladas por la normativa y siniestros registrados durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.<\/p>\n
El costo de la ART forma parte de las obligaciones mensuales del empleador y no puede ser descontado del salario. La contrataci\u00f3n debe mantenerse vigente durante toda la relaci\u00f3n laboral para garantizar la cobertura ante cualquier eventualidad.<\/p>\n
Adicionales que deben sumarse al salario<\/h2>\n
Adem\u00e1s de los salarios b\u00e1sicos establecidos por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la normativa prev\u00e9 una serie de adicionales obligatorios que integran la remuneraci\u00f3n final.<\/p>\n
Uno de ellos es el adicional por antig\u00fcedad, equivalente al 1% del salario por cada a\u00f1o trabajado<\/strong> desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\nTambi\u00e9n contin\u00faa vigente el adicional por zona desfavorable, que representa un incremento del 31% sobre los salarios m\u00ednimos<\/strong> para quienes prestan servicios en las provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Neuqu\u00e9n, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, as\u00ed como en el partido bonaerense de Carmen de Patagones.<\/p>\nA su vez, cuando la trabajadora presta servicios fuera de la jornada habitual corresponde el pago de horas extras, con un recargo del 50% para los d\u00edas h\u00e1biles y del 100%<\/strong> cuando las tareas se realizan los domingos, feriados nacionales o los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13.<\/p>\nTodos estos conceptos deben figurar discriminados en el recibo de sueldo y forman parte de la remuneraci\u00f3n sobre la que posteriormente se calculan el aguinaldo, las vacaciones, las licencias y las indemnizaciones.<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de las sumas no remunerativas modifica la base salarial<\/h2>\n
Uno de los cambios m\u00e1s relevantes de la actualizaci\u00f3n correspondiente a julio es que el 50% restante de las sumas no remunerativas otorgadas durante marzo<\/strong> pas\u00f3 a incorporarse definitivamente al salario b\u00e1sico.<\/p>\nEsto implica que esos importes dejan de abonarse como conceptos separados y pasan a integrar la remuneraci\u00f3n habitual de la trabajadora.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, la modificaci\u00f3n repercute sobre distintos derechos laborales, ya que incrementa la base utilizada para calcular el Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones pagas, las indemnizaciones por despido, los aportes previsionales y otros conceptos establecidos por la Ley de Trabajo en Casas Particulares.<\/p>\n
Recibo de sueldo digital: c\u00f3mo funciona el sistema de ARCA<\/h2>\n
Otra de las novedades incorporadas este a\u00f1o para el r\u00e9gimen de casas particulares es la implementaci\u00f3n del recibo de sueldo digital previsto por la Resoluci\u00f3n General 5850\/2026<\/strong> de la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA).<\/p>\nDesde la entrada en vigencia del nuevo esquema, el \u00fanico comprobante v\u00e1lido es el recibo electr\u00f3nico generado mediante el servicio “Casas Particulares”, disponible con Clave Fiscal.<\/p>\n
A trav\u00e9s de esa plataforma el empleador confecciona el recibo oficial informando el salario abonado, los adicionales, los descuentos y los aportes correspondientes.<\/p>\n
Si bien la remuneraci\u00f3n puede seguir pag\u00e1ndose mediante transferencia bancaria, efectivo u otros medios habilitados, el recibo debe imprimirse por duplicado para que ambas partes conserven una copia firmada.<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n permite que las trabajadoras consulten y descarguen sus recibos de sueldo cuando lo necesiten, acrediten ingresos ante entidades financieras, realicen tr\u00e1mites previsionales y verifiquen el cumplimiento de los aportes efectuados por el empleador.<\/p>\n
Qu\u00e9 ocurre si el empleador no registra la relaci\u00f3n laboral<\/h2>\n
La registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral constituye una obligaci\u00f3n legal para todos los empleadores, incluso cuando la prestaci\u00f3n de servicios se realiza pocas horas por semana.<\/p>\n
La falta de registraci\u00f3n, el incumplimiento en el pago de aportes y contribuciones o la omisi\u00f3n en la emisi\u00f3n de los recibos oficiales pueden generar sanciones administrativas y reclamos laborales<\/strong>, adem\u00e1s de afectar el acceso de la trabajadora a la cobertura m\u00e9dica, los aportes jubilatorios y otros derechos previstos por la legislaci\u00f3n.<\/p>\nPor ese motivo, la normativa establece que la registraci\u00f3n debe realizarse desde el primer d\u00eda de trabajo y mantenerse actualizada durante toda la vigencia del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n
Qu\u00e9 puede pasar con los salarios de las empleadas dom\u00e9sticas despu\u00e9s de julio<\/h2>\n
El incremento del 1,4% aplicado durante julio representa el cierre del acuerdo paritario actualmente vigente para el personal de casas particulares.<\/p>\n
A partir de ahora, la evoluci\u00f3n de los salarios depender\u00e1 de una nueva convocatoria<\/strong> de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), organismo integrado por representantes del Estado, de los trabajadores y de los empleadores. En ese \u00e1mbito se negociar\u00e1n las pr\u00f3ximas recomposiciones salariales que luego deber\u00e1n ser homologadas y publicadas para su aplicaci\u00f3n en todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>\nHasta que se alcance un nuevo acuerdo, continuar\u00e1n vigentes las escalas salariales correspondientes a julio de 2026.<\/p>\n
La actualizaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos constituye una referencia obligatoria para todos los empleadores comprendidos en el r\u00e9gimen especial de casas particulares, quienes adem\u00e1s deben cumplir con la registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el pago de aportes y contribuciones, la contrataci\u00f3n de una ART y la emisi\u00f3n del recibo digital establecido por ARCA.<\/p>\n
El cumplimiento de estas obligaciones garantiza el acceso de las trabajadoras a la cobertura de salud, los aportes previsionales, la protecci\u00f3n frente a accidentes laborales y el resto de los derechos previstos por la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las empleadas dom\u00e9sticas comenzaron a percibir en julio de 2026 los nuevos salarios m\u00ednimos establecidos por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), correspondientes al \u00faltimo tramo del acuerdo paritario homologado mediante la Resoluci\u00f3n 4\/2026. La actualizaci\u00f3n contempla un incremento del 1,4% respecto de junio y marca el cierre del esquema de aumentos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54219\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/54220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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