incrementos mensuales y acumulativos<\/strong>. Este acuerdo permiti\u00f3 dar previsibilidad a las familias argentinas durante la primera parte del a\u00f1o, fijando porcentajes espec\u00edficos que cierran su ciclo con la llegada del invierno y abren la necesidad de una mesa de di\u00e1logo urgente.<\/p>\nLa fecha l\u00edmite estipulada en las actas oficiales marca el horizonte de las nuevas negociaciones. El sector se prepara para reactivar el debate en un mes decisivo, en el cual no solo se rediscutir\u00e1n los haberes b\u00e1sicos de todas las categor\u00edas, sino que tambi\u00e9n se pondr\u00e1n bajo an\u00e1lisis otros aspectos estructurales de las condiciones de contrataci\u00f3n en el \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/p>\n
El calendario oficial: cu\u00e1ndo se reunen por el sueldo de las empleadas dom\u00e9sticas<\/h2>\n
De acuerdo con lo resuelto por las autoridades laborales del Gobierno y las c\u00e1maras del sector, la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial qued\u00f3 expresamente fijada para julio de 2026<\/strong>.<\/sup><\/span> Durante ese mes, los integrantes de la CNTCP volver\u00e1n a encontrarse en formato plenario con el prop\u00f3sito de evaluar el impacto real de los precios sobre el poder adquisitivo del rubro y delinear la pauta de aumentos para el segundo semestre del a\u00f1o. <\/p>\nLa convocatoria de julio cobra mayor relevancia al coincidir con el vencimiento del esquema cuatrimestral vigente. Cabe recordar que el entendimiento previo paut\u00f3 una serie de ajustes mensuales que se aplicaron de la siguiente manera: un 1,8% en abril, un 1,6% durante mayo, un 1,5% pautado para el mes de junio y un \u00faltimo 1,4% programado para julio<\/span>. Al completarse este cronograma escalonado, las partes se ver\u00e1n obligadas a pactar un nuevo piso de remuneraciones.<\/p>\nQu\u00e9 otros adicionales entran en la mesa de discusi\u00f3n<\/h2>\n
La paritaria de mitad de a\u00f1o no estar\u00e1 enfocada exclusivamente en los porcentajes de aumento sobre el sueldo b\u00e1sico. Uno de los puntos centrales que qued\u00f3 agendado para su revisi\u00f3n en las reuniones de julio es el porcentaje correspondiente al adicional por zona desfavorable<\/span>. Este beneficio consagra una remuneraci\u00f3n superior para aquellas trabajadoras que desempe\u00f1en sus tareas en las provincias de la regi\u00f3n patag\u00f3nica y en el partido bonaerense de Patagones.<\/p>\nActualmente, tras las \u00faltimas actualizaciones, este plus geogr\u00e1fico<\/strong> obligatorio se ubica en el 31% sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda<\/strong>. Durante las pr\u00f3ximas audiencias, los gremios del sector buscar\u00e1n consolidar este diferencial y evaluar posibles modificaciones seg\u00fan las realidades socioecon\u00f3micas del sur del pa\u00eds.<\/p>\nA la par de este debate, se mantendr\u00e1n vigentes y bajo la misma modalidad de c\u00e1lculo los otros \u00edtems obligatorios estipulados por la ley de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Entre ellos se destacan el adicional por antig\u00fcedad, que suma un 1% por cada a\u00f1o de relaci\u00f3n laboral formalizada con el mismo empleador, y las penalizaciones correspondientes por horas extras trabajadas fuera de la jornada habitual, que se liquidan con un recargo del 50% en d\u00edas h\u00e1biles y del 100% los fines de semana o feriados.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Luego del acuerdo que fij\u00f3 subas mensuales escalonadas hasta mitad de a\u00f1o, gremios y empleadores ya miran el calendario para renegociar salarios 09\/07\/2026 – 10:40hs El esquema de actualizaci\u00f3n salarial para el personal de casas particulares transita las semanas clave de su \u00faltimo entendimiento formal. En un contexto econ\u00f3mico donde la inflaci\u00f3n obliga a mantener […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":53439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53438"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=53438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53438\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/53439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=53438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=53438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=53438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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