{"id":52910,"date":"2026-06-22T16:15:00","date_gmt":"2026-06-22T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/457943-el-sueldo-que-piden-los-argentinos-para-aceptar-un-nuevo-trabajo-en-junio-2026"},"modified":"2026-06-22T16:15:00","modified_gmt":"2026-06-22T16:15:00","slug":"el-sueldo-que-piden-los-argentinos-para-aceptar-un-nuevo-trabajo-en-junio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=52910","title":{"rendered":"El sueldo que piden los argentinos para aceptar un nuevo trabajo en junio 2026"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral de la Rep\u00fablica Argentina muestra una marcada tendencia de moderaci\u00f3n en las <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/457768-el-salario-pretendido-para-entrar-a-un-nuevo-trabajo-fue-de-casi-18-millones-en-junio\" target=\"_blank\" title=\"El salario pretendido para entrar en un nuevo trabajo fue de casi $1,8 millones en junio\" rel=\"noopener noreferrer\">pretensiones econ\u00f3micas de los postulantes que buscan ingresar a un nuevo empleo<\/a>. De acuerdo con el \u00faltimo Index del Mercado Laboral presentado por la plataforma de empleo Bumeran, l<span>as remuneraciones solicitadas por los trabajadores continuaron registrando ajustes reales que se posicionaron por debajo de los \u00edndices inflacionarios del per\u00edodo<\/span>.<\/p>\n<p>Durante el mes de mayo de 2026, las exigencias de remuneraci\u00f3n promedio de los argentinos se mantuvieron en una trayectoria de desaceleraci\u00f3n general, consolidando una brecha frente a la suba generalizada de precios, a pesar de que el sueldo pretendido medio <strong>cruz\u00f3 la barrera de los 1,8 millones de pesos mensuales.<\/strong><\/p>\n<h2>Desaceleraci\u00f3n frente a la inflaci\u00f3n y evoluci\u00f3n anual<\/h2>\n<p>Los datos estad\u00edsticos del informe indicaron que los salarios pretendidos por los postulantes registraron un<strong> aumento mensual de tan solo 1.18% en mayo<\/strong>, alcanzando un promedio exacto de <strong>1.805.897 pesos por mes.<\/strong> Esta variaci\u00f3n se ubic\u00f3 0.92 puntos porcentuales por debajo de la inflaci\u00f3n oficial registrada en el mismo per\u00edodo, la cual se posicion\u00f3 en un 2.1%. <span>La p\u00e9rdida de terreno de las expectativas salariales frente al costo de vida es un fen\u00f3meno persistente a lo largo del a\u00f1o 2026 de acuerdo a este relevamiento mensual que lleva a cabo Bumeran<\/span>.<\/p>\n<p>Al analizar el comportamiento en t\u00e9rminos anuales, las remuneraciones pretendidas <strong>acumularon un crecimiento del 4,25% en 2026<\/strong>, una cifra que expone un retraso considerable frente a la <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/457133-la-inflacion-se-desacelero-en-mayo-al-21-que-espera-la-city-para-los-proximos-meses\" target=\"_blank\" title=\"La inflaci\u00f3n se desacelera en mayo al 2,1%: qu\u00e9 espera la city para los pr\u00f3ximos meses\" rel=\"noopener noreferrer\">inflaci\u00f3n acumulada para el mismo intervalo, medida en un 14,7%<\/a>.<\/p>\n<p><span>Por su parte, la variaci\u00f3n interanual del indicador Bumeran Index arroj\u00f3 una suba del 13,65% en los \u00faltimos doce meses, quedando tambi\u00e9n por detr\u00e1s de la tasa de inflaci\u00f3n interanual que alcanz\u00f3 el 32,40%.<\/span><\/p>\n<p>En el plano comparativo institucional, el promedio del \u00edndice se posicion\u00f3 por encima del \u00faltimo registro disponible de la Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que en su medici\u00f3n de marzo (la \u00faltima disponible) se ubic\u00f3 en 1.775.664 pesos mensuales.<\/p>\n<h2>Salario pretendido seg\u00fan la categor\u00eda laboral<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" fetchpriority=\"low\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2026\/06\/619815.jpg\" alt=\"Salarios pretendidos por jerarqu\u00eda: Bumeran Index Junio 2026\" width=\"875\" height=\"573\"><\/p>\n<p>Salarios pretendidos por jerarqu\u00eda: Bumeran Index Junio 2026<\/p>\n<\/div>\n<p>La segmentaci\u00f3n del requerimiento salarial promedio var\u00eda de manera significativa de acuerdo con el nivel de experiencia y la jerarqu\u00eda de las posiciones a las que aplican los talentos.<\/p>\n<p>En las categor\u00edas correspondientes a <strong>supervisores y jefes<\/strong>, el sueldo medio requerido se ubic\u00f3 en <strong>2.574.573 pesos por mes<\/strong>, marcando un <strong>incremento mensual del 6,96%<\/strong> en comparaci\u00f3n con el per\u00edodo previo. Fue la que tuvo un repunte intermensual m\u00e1s notorio en el Bumeran Index de junio 2026.&nbsp;<\/p>\n<p>Para el segmento compuesto por los niveles <strong>senior y semi senior<\/strong>, la remuneraci\u00f3n promedio pretendida se fij\u00f3 en <strong>1.826.889 pesos<\/strong> mensuales, lo cual represent\u00f3 un <strong>leve avance del 0,71%<\/strong> respecto al mes anterior.<\/p>\n<p><span>En contraposici\u00f3n, los puestos del escalaf\u00f3n junior manifestaron un retroceso nominal en sus expectativas: el sueldo solicitado promedio fue de 1.318.211 pesos por mes, exhibiendo una disminuci\u00f3n del 2,69% en comparaci\u00f3n con la medici\u00f3n del mes previo. <\/span>Esto deja a\u00fan m\u00e1s en evidencia desde el plano salarial las <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/457404-empleo-joven-como-conseguir-el-primer-trabajo-si-la-ia-elimina-los-puestos-junior\" target=\"_blank\" title=\"Empleo joven: c\u00f3mo conseguir el primer trabajo si la IA elimina los puestos junior\" rel=\"noopener noreferrer\">dificultades que los talentos m\u00e1s j\u00f3venes perciben para entrar al mercado de trabajo<\/a> en Argentina.&nbsp;<\/p>\n<h2>Las \u00e1reas con mayores subas y las m\u00e1s rezagadas en 2026<\/h2>\n<p>Al evaluar la din\u00e1mica por sectores econ\u00f3micos en lo que va del a\u00f1o, las <strong>\u00e1reas vinculadas a la tecnolog\u00eda y la administraci\u00f3n corporativa <\/strong>lideraron la carrera de actualizaci\u00f3n salarial en el pa\u00eds.<\/p>\n<ul>\n<li><span>En las posiciones de nivel junior, el sector de Tecnolog\u00eda y Sistemas acumul\u00f3 el mayor incremento de las pretensiones en el transcurso de 2026, con una suba del 13,87%<\/span>.<\/li>\n<li>En las categor\u00edas senior y semi senior, el liderazgo sectorial correspondi\u00f3 al segmento de <strong>Administraci\u00f3n y Finanzas<\/strong>, que acumul\u00f3 un crecimiento del 13,52%.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"imagen\" readability=\"8\"><img loading=\"lazy\" fetchpriority=\"low\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2026\/06\/619814.jpg\" alt=\"Empleos mejor y peor pagos por categor\u00eda, Bumeran Index Junio 2026\" width=\"1154\" height=\"520\"><\/p>\n<p>Empleos mejor y peor pagos por categor\u00eda, Bumeran Index Junio 2026<\/p>\n<\/div>\n<p>Por el contrario, los rubros comerciales y operativos sufrieron las mayores contracciones en las expectativas de los postulantes. Dentro del nivel junior, la categor\u00eda clasificada como Otros registr\u00f3 un decrecimiento acumulado del -1,51% en sus aspiraciones salariales.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n se profundiz\u00f3 en las <strong>posiciones de mayor experiencia del \u00e1rea Comercial<\/strong>, donde los salarios senior y semi senior pretendidos sufrieron una <strong>ca\u00edda acumulada del -5,37% durante el a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<h3>Roles mejor y peor pagos del mercado<\/h3>\n<p>El relevamiento mensual permiti\u00f3 identificar las brechas existentes entre las distintas especialidades profesionales del mercado laboral t\u00e9cnico y de servicios.<\/p>\n<p><span>El rol con el salario pretendido m\u00e1s elevado de toda la muestra se localiz\u00f3 en la categor\u00eda de jefes y supervisores del sector de Finanzas,<\/span> donde los candidatos solicitaron un promedio de <strong>4.250.000 pesos por mes. <\/strong><\/p>\n<p>Para el nivel senior y semi senior, la mayor remuneraci\u00f3n pretendida correspondi\u00f3 a los <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/457903-industria-energetica-impulsa-empleo-en-economias-regionales-con-sueldos-de-25-millones\" target=\"_blank\" title=\"Industria Energ\u00e9tica impulsa el empleo en econom\u00edas regionales con sueldos de $2,5 millones\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>profesionales de Ingenier\u00eda en Petr\u00f3leo y Petroqu\u00edmica<\/strong><\/a>, con una aspiraci\u00f3n de<strong> 3.875.000<\/strong> pesos mensuales.<\/p>\n<p>Finalmente, en el segmento junior, la posici\u00f3n mejor remunerada fue Ingenier\u00eda Civil, cuyos postulantes demandaron un haber inicial de 2.975.000 pesos por mes.<\/p>\n<p>En la vereda opuesta, las tareas vinculadas a los <strong>servicios generales y la gastronom\u00eda <\/strong>b\u00e1sica registraron los <strong>niveles m\u00e1s bajos de aspiraci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/strong>El puesto de Camareros anot\u00f3 las remuneraciones promedio m\u00ednimas del mercado, con exigencias de 850.000 pesos mensuales en el segmento junior y de 950.000 pesos para las categor\u00edas senior y semi senior. En el nivel de supervisores y jefes, las menores pretensiones se concentraron en el \u00e1rea de Servicios, con un sueldo solicitado de 1.150.000 pesos por mes.<\/p>\n<h2>Brecha salarial de g\u00e9nero<\/h2>\n<p>El informe de Bumeran incluy\u00f3 un an\u00e1lisis pormenorizado sobre las diferencias en las solicitudes econ\u00f3micas de acuerdo con el g\u00e9nero de los aspirantes, evidenciando que la brecha salarial experiment\u00f3 una disminuci\u00f3n general en el per\u00edodo.<\/p>\n<p><span>Durante mayo la brecha salarial se ubic\u00f3 en un 6,38% a favor de los postulantes varones. El salario promedio requerido por los hombres se fij\u00f3 en 1.847.842 pesos por mes, mientras que las mujeres solicitaron una remuneraci\u00f3n media de 1.736.998 pesos mensuales.<\/span><\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n intermensual arroj\u00f3 que el sueldo promedio solicitado por el p\u00fablico masculino avanz\u00f3 un 1,37%, en tanto que la pretensi\u00f3n de las mujeres registr\u00f3 una aceleraci\u00f3n m\u00e1s pronunciada, con una suba del 4.22% frente al mes anterior. Al evaluar la diferencia seg\u00fan el seniority de las b\u00fasquedas, la brecha de g\u00e9nero se estructur\u00f3 de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>En las <strong>posiciones de nivel junior<\/strong>, la diferencia se estableci\u00f3 en el 4,63%, con requerimientos salariales promedio de 1.346.166 pesos para los hombres y de 1.286.570 pesos para las mujeres.<\/li>\n<li>En las categor\u00edas <strong>senior y semi senior<\/strong>, la disparidad subi\u00f3 al 6,88%, registrando remuneraciones pretendidas de 1.876.889 pesos por mes para el segmento masculino y de 1.756.026 pesos para el femenino.<\/li>\n<li>En las <strong>jefaturas y puestos de supervisor<\/strong>, la brecha alcanz\u00f3 el 6,17%, con sueldos solicitados de 2.599.813 pesos mensuales por parte de los varones y de 2.448.824 pesos por mes de las postulantes mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, si bien se sigue cumpliendo la premisa de que la brecha salarial de g\u00e9nero es mayor a mayor jerarqu\u00eda de la posici\u00f3n laboral, el Bumeran Index de junio 2026 muestra cierto achatamiento de esas diferencias en cuanto a los pedidos salariales para aceptar un nuevo empleo. La tendencia acompa\u00f1a la reducci\u00f3n general de las pretensiones de sueldo en relaci\u00f3n al avance de la inflaci\u00f3n en Argentina a nivel macroecon\u00f3mico.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral de la Rep\u00fablica Argentina muestra una marcada tendencia de moderaci\u00f3n en las pretensiones econ\u00f3micas de los postulantes que buscan ingresar a un nuevo empleo. 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