{"id":52829,"date":"2026-06-20T15:38:00","date_gmt":"2026-06-20T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/456917-empleados-comercio-cuanto-cobraran-aguinaldo-segun-cada-categoria"},"modified":"2026-06-20T15:38:00","modified_gmt":"2026-06-20T15:38:00","slug":"atencion-empleados-de-comercio-canto-cobraran-de-aguinaldo-segun-cada-categoria-y-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=52829","title":{"rendered":"Atenci\u00f3n empleados de comercio: c\u00e1nto cobrar\u00e1n de aguinaldo seg\u00fan cada categor\u00eda y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"
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La liquidaci\u00f3n del aguinaldo<\/strong>, formalmente llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), de junio de 2026 presenta una particularidad para los empleados de Comercio<\/a> que podr\u00eda traducirse en una diferencia concreta en el bolsillo<\/strong>. La clave est\u00e1 en c\u00f3mo se computan las sumas no remunerativas vigentes en los acuerdos salariales del sector, ya que existen dos criterios de c\u00e1lculo que arrojan resultados distintos al momento de determinar el monto neto a cobrar.<\/p>\n

Para definir el aguinaldo correspondiente al primer semestre<\/strong>, las empresas deben analizar el per\u00edodo comprendido entre enero y junio y detectar cu\u00e1l fue el mes con la mayor remuneraci\u00f3n devengada. Sobre ese valor se calcula el 50% que corresponde al SAC.<\/strong><\/p>\n

La primera cuota del aguinaldo tiene como fecha l\u00edmite de pago el 30 de junio de 2026<\/strong>, mientras que la segunda deber\u00e1 abonarse antes del 18 de diciembre.<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula el aguinaldo para empleados de comercio<\/h2>\n

La legislaci\u00f3n establece que el SAC debe determinarse sobre la mayor remuneraci\u00f3n mensual<\/a> devengada por todo concepto, por lo que la base de c\u00e1lculo incluye una amplia variedad de ingresos percibidos por el trabajador.<\/p>\n

Entre los conceptos que habitualmente integran el c\u00e1lculo figuran el salario b\u00e1sico, la antig\u00fcedad, el presentismo, los adicionales de convenio, las horas extras, las comisiones, premios habituales y las vacaciones junto con el correspondiente plus vacacional.<\/p>\n

En el caso de los empleados de Comercio, tambi\u00e9n deben contemplarse determinadas sumas no remunerativas, siempre que as\u00ed lo establezcan expresamente los acuerdos paritarios del sector.<\/p>\n

Por el contrario, existen conceptos que quedan excluidos de la base de c\u00e1lculo. Entre ellos se encuentran las asignaciones familiares, la licencia por maternidad abonada por ANSES, beneficios sociales, reintegros de gastos debidamente documentados y las prestaciones derivadas de una Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cubierta por una ART.<\/span><\/p>\n

Uno de los aspectos fundamentales para liquidar correctamente el aguinaldo es aplicar el criterio de lo devengado y no el de lo percibido.<\/p>\n

Esto implica que cada ingreso debe asignarse al mes en el que se gener\u00f3 el derecho a cobrarlo, independientemente de cu\u00e1ndo haya sido efectivamente abonado.<\/p>\n

Un caso frecuente es el de las vacaciones. Aunque el pago pueda realizarse de manera anticipada, los importes deben computarse en el mes en el que efectivamente se devengan para determinar cu\u00e1l fue la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta del semestre.<\/p>\n

Cu\u00e1l es el aguinaldo de un empleado de comercio<\/h2>\n

La situaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s compleja en el convenio de Empleados de Comercio<\/a> debido al tratamiento de las sumas no remunerativas.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, el aguinaldo se calcula sobre conceptos remunerativos. Sin embargo, los acuerdos salariales de la actividad establecen que esas sumas extraordinarias tambi\u00e9n deben formar parte de la base del SAC.<\/p>\n

Esta disposici\u00f3n elimina cualquier discusi\u00f3n sobre su inclusi\u00f3n, pero abre un debate respecto de c\u00f3mo deben aplicarse los aportes y descuentos cuando llega el momento de liquidar el aguinaldo.<\/p>\n

Para ejemplificar la situaci\u00f3n, se suele tomar el caso de un trabajador encuadrado en la categor\u00eda Administrativo A<\/strong>, con 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad y jornada completa<\/strong>.<\/p>\n

Luego de analizar el semestre, junio resulta ser el mes con la mayor remuneraci\u00f3n, con los siguientes valores:<\/p>\n