{"id":52789,"date":"2026-06-19T12:57:00","date_gmt":"2026-06-19T12:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/457773-reforma-laboral-declaran-inconstitucional-el-despido-de-trabajador-por-adherir-a-un-paro"},"modified":"2026-06-19T12:57:00","modified_gmt":"2026-06-19T12:57:00","slug":"reforma-laboral-juez-declaro-inconstitucional-el-despido-de-un-trabajador-por-adherir-a-un-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=52789","title":{"rendered":"Reforma laboral: Juez declar\u00f3 inconstitucional el despido de un trabajador por adherir a un paro"},"content":{"rendered":"

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La <\/span>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral sufri\u00f3 un nuevo golpe<\/strong> <\/span>a trav\u00e9s de una decisi\u00f3n del Juzgado Nacional del Trabajo N\u00b0 77, que dict\u00f3 una sentencia que declar\u00f3 <\/span>inconstitucional el despido<\/a><\/strong> <\/span>de un trabajador de Georgalos Hnos. SA, al que calific\u00f3 como discriminatorio, y orden\u00f3 la <\/span>inmediata reincorporaci\u00f3n de Alejandro Mart\u00ednez<\/strong> <\/span>a su puesto de trabajo.<\/p>\n

El conflicto se dispar\u00f3 cuando la empresa alimenticia decidi\u00f3 modificar la organizaci\u00f3n productiva del sector “Chocolate”, reduciendo personal y, seg\u00fan la comisi\u00f3n interna, “aumentando las exigencias f\u00edsicas de quienes permanec\u00edan trabajando”. Ante esa situaci\u00f3n, recurrieron a un quite de colaboraci\u00f3n y la realizaci\u00f3n de asambleas. En respuesta, la compa\u00f1\u00eda cesante\u00f3 a <\/span>cinco operarios por incumplimientos laborales<\/a><\/strong> <\/span>y participaci\u00f3n en una “huelga ilegal”, argument\u00f3.<\/p>\n

Por qu\u00e9 el juez declar\u00f3 inconstitucional el despido<\/h2>\n

La resoluci\u00f3n, firmada por el juez Mariano Candal en los autos “Mart\u00ednez c\/ Georgalos Hnos. S.A.”, declar\u00f3 la inconstitucionalidad e inconvencionalidad del <\/span>art\u00edculo 245 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/a><\/strong>. La modificaci\u00f3n, introducida por el Ejecutivo a trav\u00e9s de la reforma laboral, imped\u00eda a la Justicia la reinstalaci\u00f3n de un trabajador en su puesto si se demostraba que su despido se deb\u00eda a razones discriminatorias, habilitando a las empresas a extinguir el v\u00ednculo a cambio del pago de una multa econ\u00f3mica agravada. <\/span>Por lo tanto, declar\u00f3 la inconstitucionalidad del art\u00edculo por violentar los arts. 14 bis y 16 de la Constituci\u00f3n Nacional<\/strong> y m\u00faltiples tratados internacionales con jerarqu\u00eda constitucional.<\/span><\/p>\n

La sentencia remarc\u00f3 que el <\/span>derecho de huelga es un “derecho fundamental”<\/strong> <\/span>que no solo se manifiesta con la abstenci\u00f3n de tareas, sino que lleva impl\u00edcita la alteraci\u00f3n de la normalidad productiva. <\/span>Afirm\u00f3 que “es indudable que la huelga no se agota en la conocida ‘abstenci\u00f3n colectiva y concertada de la prestaci\u00f3n de tareas'”, agregando que “tal encasillamiento implica una limitaci\u00f3n de una garant\u00eda constitucional<\/strong>“.<\/span><\/p>\n

El magistrado rechaz\u00f3 la idea de considerar il\u00edcita toda alteraci\u00f3n de la normalidad productiva, ya que justamente un paro necesariamente altera el proceso productivo, subrayando que “nada indica que la <\/span>medida de fuerza adoptada en el Sector Chocolate<\/strong> <\/span>haya resultado ‘ilegal’, como lo calific\u00f3 la empleadora”.<\/p>\n

Qu\u00e9 implica este fallo para la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n

En cuanto a la materia probatoria, Candal aplic\u00f3 los criterios m\u00e1s favorables al empleado establecidos por la Corte Suprema y los organismos internacionales, por los que, alegada la discriminaci\u00f3n y probados los hechos indiciarios, era la empresa quien deb\u00eda probar que el despido no se trat\u00f3 de una conducta discriminatoria.<\/p>\n

Al respecto, indic\u00f3: “En suma, en materia de prueba, la redacci\u00f3n del art. 245 bis no desplaza los un\u00e1nimes criterios jurisprudenciales, nacionales y supranacionales vigentes”, advirtiendo que <\/span>Georgalos no logr\u00f3 demostrar ninguno de los hechos<\/strong> <\/span>que invoc\u00f3 para despedir a Mart\u00ednez.<\/p>\n

El fallo, que ser\u00e1 rechazado por la empresa ante la <\/span>Sala IV de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong>, hace foco en que el despido por participar en una huelga es una represalia “discriminatoria” de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. <\/span>En este punto, el juez defini\u00f3: “Admitirse la legitimidad del despido del actor llevar\u00eda a colocar a un trabajador en un dilema inaceptable que lo obligar\u00eda a optar<\/strong> entre el deber de luchar por el inter\u00e9s colectivo o renunciar a ello y privilegiar la necesidad vital de mantener su fuente de trabajo”.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo se desat\u00f3 el conflicto en Georgalos<\/h2>\n

Si bien la situaci\u00f3n laboral en Georgalos es de cierta calma, el conflicto en el sector Chocolate se registr\u00f3 <\/span>hace casi un a\u00f1o<\/strong>. Fuentes gremiales explicaron a iProfesional que el <\/span>Sindicato de Trabajadores de la Alimentaci\u00f3n<\/strong> <\/span>ven\u00eda llevando a cabo tanto negociaciones con la empresa como respaldando medidas de fuerza, hasta que sectores m\u00e1s radicalizados de los trabajadores intensificaron las protestas.<\/p>\n

El resultado fueron los despidos y una mesa de discusi\u00f3n para la reincorporaci\u00f3n, al tiempo que se inici\u00f3 la demanda judicial para la reincorporaci\u00f3n de Mart\u00ednez, a quien la empresa acus\u00f3 de <\/span>incumplimientos laborales severos, da\u00f1os patrimoniales<\/a><\/strong> <\/span>y participaci\u00f3n en una supuesta huelga ilegal. Vale se\u00f1alar que el magistrado determin\u00f3 que Georgalos no logr\u00f3 sustentar ni aportar pruebas de las causales denunciadas.<\/p>\n

Candal plante\u00f3: “Es indudable que la huelga no se agota en la conocida ‘abstenci\u00f3n colectiva y concertada de la prestaci\u00f3n de tareas’. Tal encasillamiento implica una limitaci\u00f3n de una garant\u00eda constitucional”, apuntando que la <\/span>medida de fuerza del sector Chocolate fue resuelta leg\u00edtimamente en asamblea<\/strong> <\/span>bajo amparo del gremio de la Alimentaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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