{"id":52628,"date":"2026-06-14T15:17:00","date_gmt":"2026-06-14T15:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/457264-empleadas-domesticas-firmaron-primer-acuerdo-con-salario-dinamico-como-funciona"},"modified":"2026-06-14T15:17:00","modified_gmt":"2026-06-14T15:17:00","slug":"reforma-laboral-empleadas-domesticas-firmaron-el-primer-convenio-con-salario-dinamico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=52628","title":{"rendered":"Reforma laboral: empleadas dom\u00e9sticas firmaron el primer convenio con “salario din\u00e1mico”"},"content":{"rendered":"

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El s<\/strong>alario din\u00e1mico ya es una realidad<\/a> en Argentina. Se homolog\u00f3 el primer convenio colectivo que incluye esta herramienta, una de las innovaciones m\u00e1s pol\u00e9micas de la reforma laboral<\/strong>.<\/p>\n

El acuerdo corresponde al sector de casas particulares. Marca un hito en la reforma laboral que impulsa el Gobierno y que rechaza abiertamente la CGT<\/strong>.<\/p>\n

La medida aparece en el art\u00edculo 104 bis de la Ley de Modernizaci\u00f3n<\/strong>. Permite incorporar “otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables”.<\/p>\n

El objetivo es considerar tanto el m\u00e9rito personal del trabajador como aspectos propios de cada organizaci\u00f3n, poniendo en el centro la productividad y la situaci\u00f3n espec\u00edfica de cada empresa o sector.<\/span><\/p>\n

La idea: que los aumentos dejen de seguir una pauta autom\u00e1tica. Que pasen a depender de resultados concretos y de las condiciones particulares de cada caso.<\/p>\n

Reforma laboral: c\u00f3mo funciona el salario din\u00e1mico aplicado a empleadas dom\u00e9sticas<\/h2>\n

La alternativa ya est\u00e1 en an\u00e1lisis en otros rubros. En la actividad petrolera, por ejemplo, se eval\u00faa pactar un plus salarial que suba o baje seg\u00fan el precio del petr\u00f3leo<\/strong>.<\/p>\n

Pero el debut oficial ocurri\u00f3 en el servicio dom\u00e9stico. El convenio de casas particulares fij\u00f3 un aumento del 6,3% para el per\u00edodo abril-julio de 2026<\/strong><\/a>.<\/p>\n

El incremento se divide en cuatro tramos: 1,8%, 1,6%, 1,5% y 1,4%. <\/strong>Adem\u00e1s, incluye una suba del 50% para la suma no remunerativa de $20.000<\/span> y para el adicional por zona desfavorable.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/a> y los sindicatos del sector firmaron el acuerdo el 30 de abril<\/strong>.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la mejora salarial, lo relevante est\u00e1 en la cl\u00e1usula 8 del convenio. Establece que los salarios pactados son “los m\u00ednimos establecidos legalmente”<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Y agrega un punto clave: no obsta el componente din\u00e1mico de las remuneraciones. Las partes del v\u00ednculo laboral pueden negociar por encima de esos m\u00ednimos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Por qu\u00e9 la CGT rechaza el salario din\u00e1mico<\/h2>\n

La central obrera objet\u00f3 duramente esta herramienta. Argumenta que habilita aumentos temporales en funci\u00f3n de la productividad y el rendimiento empresarial.<\/p>\n

H\u00e9ctor Daer, titular de Sanidad, lo calific\u00f3 como un “delirio”. Advirti\u00f3 que se promueve “un sistema individualista y desigual que no existe en ning\u00fan lugar del mundo”<\/strong>.<\/p>\n

La CGT teme que el salario din\u00e1mico fragmente las negociaciones colectivas. Que debilite el poder de los sindicatos en las paritarias tradicionales.<\/p>\n

Sin embargo, en el caso del primer convenio que incluy\u00f3 esta innovaci\u00f3n, el efecto es exactamente el contrario de lo que tem\u00eda la central obrera.<\/span><\/p>\n

El giro inesperado en casas particulares<\/h2>\n

Juana del Carmen Br\u00edtez<\/strong> es secretaria de Organizaci\u00f3n y Actas de la Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). Tambi\u00e9n preside la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH).<\/p>\n

La dirigente explic\u00f3 una situaci\u00f3n particular del sector. “El problema que tenemos, totalmente diferente a los dem\u00e1s, es que los empleadores tomaban el salario b\u00e1sico como tope a pagar<\/strong>“.<\/span><\/p>\n

Las trabajadoras enfrentaban dificultades para lograr mejoras por encima del convenio. “Ahora, con esta cl\u00e1usula, se convierte en un piso”, <\/strong>destac\u00f3 Br\u00edtez.<\/p>\n

La sindicalista subray\u00f3 la importancia del cambio. “Ese punto es fundamental para nosotros porque est\u00e1 dando la posibilidad al trabajador y al empleador de que entiendan que las cifras son un piso”.<\/p>\n

Agreg\u00f3: “De ah\u00ed en m\u00e1s el trabajador puede pedir un aumento por encima del m\u00ednimo pactado”.<\/strong><\/p>\n

Br\u00edtez tambi\u00e9n aclar\u00f3 que la inclusi\u00f3n del salario din\u00e1mico no elimina las paritarias<\/strong>. “Nosotros vamos a seguir teniendo paritarias porque la comisi\u00f3n tripartita va a seguir trabajando”.<\/p>\n

Pese a haber avalado el salario din\u00e1mico en su convenio, la dirigente de UPACP no est\u00e1 de acuerdo con toda la reforma laboral del Gobierno.<\/p>\n

Seg\u00fan Br\u00edtez, la norma “afecta a nuestro sector porque ya en el primer art\u00edculo excluye al personal de casas particulares”.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 otro punto conflictivo: “Despu\u00e9s nos perjudica cuando contempla 6 meses de antig\u00fcedad sin indemnizaci\u00f3n si a la trabajadora se la despide”.<\/p>\n

La posici\u00f3n refleja una tensi\u00f3n: aceptar una herramienta espec\u00edfica sin respaldar el paquete completo<\/strong> de cambios laborales.<\/p>\n

Qu\u00e9 busca el Gobierno con la reforma laboral y el salario din\u00e1mico<\/h2>\n

La propuesta oficial tiene un doble objetivo. Por un lado, que los aumentos salariales dejen de seguir una pauta autom\u00e1tica en un contexto de baja inflaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro, que pasen a depender de resultados y condiciones concretas de cada empresa o sector. El plan apunta a modificar la l\u00f3gica de los convenios colectivos. Ya no ser\u00edan pisos m\u00ednimos universales, sino valores de referencia que funcionar\u00edan como techos<\/strong>.<\/p>\n

Desde esos techos, cada unidad productiva podr\u00eda acordar internamente condiciones espec\u00edficas, adaptando los ajustes salariales a realidades muy heterog\u00e9neas.<\/span><\/p>\n

La premisa: en un mismo convenio conviven firmas grandes y pymes<\/strong>. Tambi\u00e9n regiones con distinta estructura de costos y sectores con ciclos dis\u00edmiles.<\/p>\n

La iniciativa busca que esas diferencias puedan trasladarse a la mesa de cada empresa. Con acuerdos espec\u00edficos que respeten las particularidades de cada caso.<\/p>\n

Los convenios seguir\u00edan existiendo, pero su funci\u00f3n cambiar\u00eda. Pasar\u00edan a orientar y ordenar en lugar de fijar un umbral r\u00edgido e igual para todos.<\/p>\n

La defensa oficial del modelo din\u00e1mico<\/h2>\n

Julio Cordero<\/strong>, secretario de Trabajo, defendi\u00f3 el salario din\u00e1mico en el Coloquio de IDEA en octubre pasado.<\/p>\n

“La igualdad salarial por igual tarea significa tambi\u00e9n que quien aporte m\u00e1s perciba un mejor salario<\/strong>“, sostuvo el funcionario.<\/p>\n

Y advirti\u00f3: “Si se fija el m\u00e1ximo para todos s\u00f3lo se genera desempleo”.<\/p>\n

Cordero remarc\u00f3 las prioridades del Gobierno en materia salarial. “Nos importa mucho el salario real y que pueda ajustarse en forma din\u00e1mica”.<\/p>\n

La apuesta oficial es que este modelo permita mayor flexibilidad. Que las empresas puedan retener talento con incentivos variables sin romper los marcos colectivos.<\/p>\n

El primer convenio homologado con salario din\u00e1mico en casas particulares<\/strong> es una prueba piloto de este esquema. Su evoluci\u00f3n marcar\u00e1 el camino para otros sectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El salario din\u00e1mico ya es una realidad en Argentina. Se homolog\u00f3 el primer convenio colectivo que incluye esta herramienta, una de las innovaciones m\u00e1s pol\u00e9micas de la reforma laboral. El acuerdo corresponde al sector de casas particulares. Marca un hito en la reforma laboral que impulsa el Gobierno y que rechaza abiertamente la CGT. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52628\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/52629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}