![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/reforma-laboral-el-gobierno-convoco-a-renegociar-446-convenios-y-avanza-con-los-cambios-clave.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/reforma-laboral-el-gobierno-convoco-a-renegociar-446-convenios-y-avanza-con-los-cambios-clave.webp\")
<\/div>\nEl Gobierno nacional dio un paso decisivo en la implementaci\u00f3n de la reforma laboral al convocar formalmente a sindicatos y c\u00e1maras empresarias para iniciar la renegociaci\u00f3n de 446 convenios colectivos de trabajo<\/strong><\/a> alcanzados por las modificaciones introducidas en la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral y su reciente reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n La medida fue anunciada por el Ministerio de Capital Humano, que a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Trabajo puso en marcha el procedimiento previsto por la normativa para que empleadores y representantes de los trabajadores rediscutan las condiciones laborales vigentes en cada actividad.<\/p>\n Seg\u00fan inform\u00f3 la cartera que conduce Sandra Pettovello, la convocatoria busca “fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva y promover acuerdos entre trabajadores y empleadores que contribuyan al desarrollo de relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector”.<\/span><\/p>\n La decisi\u00f3n representa uno de los movimientos m\u00e1s importantes desde la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei<\/strong> y abre una etapa de negociaciones que podr\u00eda modificar aspectos centrales de la organizaci\u00f3n del trabajo en distintos sectores de la econom\u00eda.<\/p>\n El objetivo oficial es que los nuevos acuerdos est\u00e9n definidos antes del 1 de enero de 2027<\/strong>, fecha a partir de la cual comenzar\u00eda a regir plenamente el nuevo esquema surgido de las negociaciones entre sindicatos y empleadores.<\/span><\/p>\n La convocatoria se apoya en los decretos 407 y 408 de 2026<\/strong>, mediante los cuales el Poder Ejecutivo reglament\u00f3 los principales cap\u00edtulos de la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n Entre los puntos m\u00e1s relevantes de la reglamentaci\u00f3n se encuentran:<\/p>\n La intenci\u00f3n oficial es avanzar hacia un sistema de negociaci\u00f3n m\u00e1s flexible, donde las condiciones laborales puedan adaptarse con mayor rapidez a la realidad de cada actividad o unidad productiva.<\/p>\n Desde el Gobierno sostienen que el esquema vigente durante d\u00e9cadas dificult\u00f3 la adaptaci\u00f3n de muchas empresas a los cambios tecnol\u00f3gicos y productivos, mientras que los sindicatos consideran que la reforma implica una p\u00e9rdida de derechos y una fragmentaci\u00f3n de la representaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n Uno de los aspectos m\u00e1s sensibles de la reforma es la modificaci\u00f3n del principio de ultraactividad.<\/p>\n Hasta ahora, cuando un convenio colectivo venc\u00eda, continuaba vigente autom\u00e1ticamente hasta que las partes alcanzaran un nuevo acuerdo. Ese mecanismo garantizaba la continuidad de las condiciones laborales aunque las negociaciones se prolongaran durante meses o incluso a\u00f1os. La nueva legislaci\u00f3n modific\u00f3 ese esquema.<\/p>\n Si bien la ley mantiene la vigencia de las denominadas cl\u00e1usulas normativas \u2014aquellas vinculadas con las condiciones de trabajo\u2014, las cl\u00e1usulas obligacionales, que incluyen aportes, contribuciones y cuotas solidarias pactadas entre sindicatos y empleadores, dejan de regir una vez vencido el convenio<\/strong>.<\/span><\/p>\nQu\u00e9 cambia con la reforma laboral<\/h2>\n
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El fin de la ultraactividad y la revisi\u00f3n de los convenios<\/h2>\n