se oficializ\u00f3 un esquema de incrementos escalonados que comenzar\u00e1n a impactar en los haberes de abril y se extender\u00e1n hasta el mes de julio inclusive<\/span>, buscando recomponer el poder adquisitivo frente a la din\u00e1mica inflacionaria.<\/p>\nEl entendimiento alcanzado contempla subas porcentuales acumulativas y la incorporaci\u00f3n progresiva de sumas que anteriormente se liquidaban como conceptos no remunerativos. En este sentido, los empleadores deber\u00e1n ajustar las liquidaciones de mayo considerando el nuevo piso salarial fijado por la autoridad laboral, el cual var\u00eda seg\u00fan la categor\u00eda de la trabajadora y la modalidad de la jornada, ya sea por hora o con un sueldo mensualizado.<\/p>\n
Empleadas dom\u00e9sicas: escalas salariales y nuevos sueldos para mayo 2026<\/h2>\n
De acuerdo con el cronograma de actualizaciones, para el mes de mayo se dispuso un incremento del 1,6%<\/strong> que se aplica de forma acumulativa sobre los salarios de abril (mes que ya percibi\u00f3 una suba del 1,8%). Este ajuste impacta directamente en las cinco categor\u00edas que integran el r\u00e9gimen de casas particulares. Para la categor\u00eda de Personal para Tareas Generales<\/strong>, que es la que mayor cantidad de trabajadores nuclea, el valor de la hora con retiro<\/strong> se ubicar\u00e1 en torno a los $3.463<\/strong>, mientras que el sueldo mensual para quienes cumplen jornada completa<\/strong> bajo esta modalidad superar\u00e1 los $424.800<\/strong>.<\/p>\nEn el caso de quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas, los valores m\u00ednimos tambi\u00e9n reflejan el ajuste. Para el personal con retiro, el valor por hora sube a $3.723 y el mensual a $470.766 aproximadamente. Es importante recordar que estos montos corresponden exclusivamente al salario b\u00e1sico y no incluyen adicionales obligatorios como la antig\u00fcedad o el plus por zona desfavorable, que tambi\u00e9n sufrieron modificaciones t\u00e9cnicas en el \u00faltimo acta acuerdo.<\/p>\n
C\u00f3mo ser\u00e1n los aumentos para las empleadas dom\u00e9sticas mes a mes<\/h2>\n
A trav\u00e9s del \u00faltimo acuerdo paritario se dispuso una suba gradual y acumulativa distribuida de la siguiente manera:<\/p>\n
\n
1,8% de aumento en abril<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n
1,6% de aumento en mayo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n
1,5% de aumento en junio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n
1,4% de aumento en julio<\/strong><\/p>\n<\/div>\nAdicionales y sumas no remunerativas: cambios clave<\/h2>\n
Uno de los puntos m\u00e1s relevantes del nuevo acuerdo es el tratamiento de las sumas fijas. Seg\u00fan lo pactado, el 50% de la suma no remunerativa que se pagaba en marzo comenz\u00f3 a integrarse al salario b\u00e1sico desde abril, mientras que el 50% restante se incorporar\u00e1 en el mes de julio<\/span>. Esta medida busca “blanquear” los ingresos para que tengan impacto en el c\u00e1lculo de horas extras, vacaciones y el aguinaldo, simplificando adem\u00e1s la liquidaci\u00f3n para los empleadores.<\/p>\nPor otro lado, se confirm\u00f3 que el adicional por zona desfavorable se increment\u00f3 al 31% sobre los salarios m\u00ednimos<\/span>. Este beneficio rige para los trabajadores que se desempe\u00f1an en las provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur y el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. En cuanto a la antig\u00fcedad, se mantiene el pago del 1% por cada a\u00f1o trabajado<\/span>, tomando como base de c\u00e1lculo el 1\u00b0 de septiembre de 2020.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conoc\u00e9 las nuevas escalas salariales, los montos por hora y c\u00f3mo impacta la integraci\u00f3n de las sumas no remunerativas en los sueldos de este mes 04\/05\/2026 – 15:05hs La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerr\u00f3 un nuevo acuerdo paritario que establece una hoja de ruta salarial para el personal dom\u00e9stico durante el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51142\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/51143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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