{"id":50862,"date":"2026-04-28T20:16:00","date_gmt":"2026-04-28T20:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/453458-se-homologo-el-aumento-de-sueldo-de-empleados-de-comercio-como-se-liquida-abril-y-mayo"},"modified":"2026-04-28T20:16:00","modified_gmt":"2026-04-28T20:16:00","slug":"se-homologo-la-suba-de-sueldo-de-empleados-de-comercio-como-se-liquidan-abril-y-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=50862","title":{"rendered":"Se homolog\u00f3 la suba de sueldo de empleados de comercio: c\u00f3mo se liquidan abril y mayo"},"content":{"rendered":"

A casi un mes de haberse firmado el acuerdo paritario para los Empleados de Comercio por actualizaci\u00f3n salarial,<\/a> el Gobierno, a trav\u00e9s del Ministerio de Capital Humano, anunci\u00f3 la homologaci\u00f3n del entendimiento.<\/p>\n

Alcance de la homologaci\u00f3n<\/h2>\n

Se homologan el acuerdo y las escalas salariales, con ciertas limitaciones y salvedades que la autoridad de aplicaci\u00f3n se\u00f1ala en los considerandos:<\/p>\n

Aporte solidario:<\/strong> Se recuerda que debe respetarse el porcentaje m\u00e1ximo previsto por el art\u00edculo 133 de la Ley 27.802.<\/p>\n

Contribuci\u00f3n especial <\/strong>(cl\u00e1usula novena): Debe ser administrada por separado de los fondos sindicales comunes, conforme al Decreto 467\/88.<\/p>\n

Cl\u00e1usula d\u00e9cima:<\/strong> Las manifestaciones de las partes no reemplazan el procedimiento del art\u00edculo 137 de la Ley 27.802 (a\u00fan no sustanciado, y son inoponibles a la autoridad de aplicaci\u00f3n).<\/p>\n

Claves del nuevo acuerdo<\/h2>\n

Con un incremento definido en 5% a liquidarse durante el per\u00edodo abril, mayo y junio<\/a>, la mejora aplicable para los mercantiles de la rama general englobados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130\/75 prev\u00e9 una alternativa a modo de anticipo en caso de aguidarse el escenario de incertidumbre.<\/p>\n

Las partes pactaron un incremento salarial del 5% sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas del CCT N\u00b0 130\/75 a cuyo efecto se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo los valores expresados para el mes de marzo de 2026, con m\u00e1s las sumas no remunerativas a dicha fecha, se\u00f1ala el consultor Ignacio Barrios.<\/p>\n

La mencionada suba del 5% se abonar\u00e1 de acuerdo al siguiente detalle: 2% a partir del mes de abril de 2026; 1,5% a partir del mes de mayo de 2026 y 1,5% a partir del mes de junio de 2026.<\/strong><\/p>\n

Por otra parte, se pact\u00f3 el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $ 20.000, que se adicionar\u00e1 a la suma no remunerativa abonada a la fecha y que continuar\u00e1 en su car\u00e1cter.<\/span><\/p>\n

Asimismo, y con el objetivo de garantizar el normal funcionamiento y las obligaciones a las que debe hacer frente del sistema solidario de salud, en este caso la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), las partes signatarias de la paritaria convinieron una contribuci\u00f3n adicional y solidaria a cargo de los empleadores incluidos en este acuerdo colectivo.<\/p>\n

\"Fuente:<\/p>\n

Fuente: X<\/p>\n<\/div>\n

Lo pactado tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026.<\/strong><\/span> Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuesti\u00f3n no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el \u00e1mbito de la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el m\u00ednimo convencional vigente a partir de la homologaci\u00f3n.<\/p>\n

Acceda a las nuevas escalas salariales completas para empleados de comercio:<\/h3>\n

Nuevo aumento de sueldo para Comercio: puntos clave del acuerdo<\/h2>\n

Aumento del 5% remunerativo escalonado<\/h3>\n

Se acord\u00f3 un incremento remunerativo 5%<\/a> sobre las escalas b\u00e1sicas del CCT 130\/75 vigentes a marzo 2026, tomando como base de c\u00e1lculo el b\u00e1sico m\u00e1s las sumas no remunerativas, escalonado de la siguiente manera:<\/p>\n