<\/sup><\/span> El entendimiento, sellado con las c\u00e1maras empresariales del sector, establece una hoja de ruta clara para los haberes de los meses de abril, mayo y junio, otorgando previsibilidad a miles de empleados en todo el pa\u00eds.<\/p>\n <\/p>\n
La estructura de la recomposici\u00f3n salarial dise\u00f1ada por el gremio que conduce Luis Barrionuevo combina dos ejes fundamentales: por un lado, una actualizaci\u00f3n gradual de los salarios b\u00e1sicos; por el otro, la implementaci\u00f3n de sumas fijas no remunerativas durante el primer bimestre del acuerdo.<\/sup><\/span> Seg\u00fan explicaron desde la organizaci\u00f3n sindical, este esquema permite que los trabajadores perciban un alivio inmediato en sus ingresos netos, ya que estos adicionales no est\u00e1n sujetos a los descuentos habituales ni a aportes previsionales.<\/sup><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Nuevas escalas y b\u00e1sicos para abril, mayo y junio<\/h2>\n
El impacto del acuerdo se sentir\u00e1 de manera progresiva y variar\u00e1 significativamente seg\u00fan la categor\u00eda del trabajador y el tipo de establecimiento donde se desempe\u00f1e.<\/sup><\/span> De acuerdo con las nuevas grillas, un empleado de la Categor\u00eda 1<\/strong> (que abarca roles como cadetes de porter\u00eda, lavacopas y peones generales) en un establecimiento de nivel 4, ver\u00e1 su salario b\u00e1sico ascender desde los $996.633<\/strong> en abril<\/strong> hasta consolidarse en un piso de $1.051.082<\/strong> para el mes de junio<\/strong>.<\/sup><\/span><\/p>\n <\/p>\n
En el extremo superior de la pir\u00e1mide salarial, los rangos jer\u00e1rquicos experimentar\u00e1n subas nominales de gran envergadura.<\/sup><\/span> Un Jefe de Brigada<\/strong> o Maitre Principal<\/strong> (Categor\u00eda 7) que trabaje en un establecimiento de nivel 6, pasar\u00e1 a percibir un b\u00e1sico de $2.929.140<\/strong> a partir de abril, alcanzando los $3.089.077<\/strong> al finalizar el trimestre.<\/sup><\/span> Esta diferencia de ingresos subraya la estructura escalonada de la paritaria, que busca mantener la jerarquizaci\u00f3n dentro de las cocinas y los hoteles de alta gama.<\/p>\n <\/p>\n
Sumas no remunerativas y consolidaci\u00f3n salarial<\/h2>\n
Un punto clave de la negociaci\u00f3n es la inclusi\u00f3n de gratificaciones extraordinarias bajo el concepto de “Acuerdo Complementario II 2025”. <\/span>Estas sumas se liquidar\u00e1n en dos cuotas: la primera con los haberes de abril y la segunda con los de mayo<\/span>.<\/sup><\/span> Los montos de estos adicionales tambi\u00e9n respetan la jerarqu\u00eda de las escalas; mientras que los escalafones iniciales recibir\u00e1n cuotas de aproximadamente $39.500<\/strong>, los mandos t\u00e9cnicos y especialistas de hoteles de mayor categor\u00eda percibir\u00e1n sumas que pueden llegar hasta los $116.000 netos<\/strong>.<\/sup><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Hacia el mes de junio, el acuerdo contempla que estas sumas no remunerativas se incorporen definitivamente a los haberes b\u00e1sicos de convenio.<\/sup><\/span> Este paso es fundamental para los trabajadores, ya que al consolidarse en el b\u00e1sico, los montos comienzan a tener incidencia directa en el c\u00e1lculo de los adicionales convencionales, como la antig\u00fcedad, el plus por zona fr\u00eda o el presentismo, potenciando as\u00ed el ingreso final de bolsillo de cara al inicio de la pr\u00f3xima paritaria anual.<\/sup><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En un contexto de constante revisi\u00f3n de los haberes frente a la evoluci\u00f3n de los precios, la Uni\u00f3n de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastron\u00f3micos de la Rep\u00fablica Argentina (UTHGRA) logr\u00f3 oficializar el tercer tramo de la paritaria correspondiente al per\u00edodo 2025\/2026. El entendimiento, sellado con las c\u00e1maras empresariales del sector, establece una hoja de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50773,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50772"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/50773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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