![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tras-la-reforma-laboral-cuanto-se-paga-de-indemnizacion-por-despido-en-argentina-en-mayo-de-2026.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tras-la-reforma-laboral-cuanto-se-paga-de-indemnizacion-por-despido-en-argentina-en-mayo-de-2026-2.jpg\")
<\/div>\nEl costo de desvincular a un trabajador<\/strong> volvi\u00f3 a ocupar un lugar central en la agenda tras la implementaci\u00f3n de la reforma laboral<\/a> <\/strong>en Argentina. Tanto empleadores como empleados comenzaron a revisar c\u00f3mo impactan estos cambios en uno de los puntos m\u00e1s sensibles del v\u00ednculo laboral: la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>.<\/p>\n Si bien surgieron distintas interpretaciones sobre posibles modificaciones en los montos, lo cierto es que el esquema general<\/strong> se mantiene, aunque incorpora ajustes que inciden directamente en la forma en que se calcula. En ese marco, entender c\u00f3mo se determina la indemnizaci\u00f3n<\/strong> y qu\u00e9 aspectos se deben tener en cuenta resulta clave para dimensionar el impacto real de la normativa.<\/p>\n El criterio principal para calcular la indemnizaci\u00f3n<\/a><\/strong> no se modific\u00f3. Se contin\u00faa aplicando la l\u00f3gica tradicional: corresponde un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado, considerando tambi\u00e9n las fracciones que superen los tres meses.<\/p>\n Para llegar a ese valor, primero se debe establecer la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador<\/strong>. Este c\u00e1lculo se realiza tomando el promedio de los \u00faltimos 12 meses, pero \u00fanicamente con los conceptos que se perciben de manera habitual. Quedan excluidos \u00edtems como el aguinaldo, las vacaciones<\/a> o pagos extraordinarios<\/strong> que no forman parte del ingreso regular.<\/p>\n Una vez definida la base salarial<\/strong>, se la compara con el tope fijado por el convenio colectivo correspondiente. Este l\u00edmite establece que la remuneraci\u00f3n considerada no puede exceder tres veces el salario promedio del convenio aplicable a la actividad.<\/p>\n En este punto aparece uno de los cambios introducidos por la reforma: la incorporaci\u00f3n de un piso m\u00ednimo del 67%. Esto significa que, si el tope reduce el salario<\/strong> tomado como referencia, la indemnizaci\u00f3n no puede calcularse por debajo de ese porcentaje del sueldo real.<\/p>\n En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto implica que la reducci\u00f3n m\u00e1xima posible es del 33%. Por ejemplo, si el salario de un trabajador<\/strong> es de $4.000.000 y el tope no afecta ese valor, la indemnizaci\u00f3n<\/strong> se calcula sin cambios. Pero si el tope lo reduce a $2.100.000, la normativa obliga a elevar esa base hasta al menos el 67% del salario original, es decir, $2.680.000.<\/p>\n Adem\u00e1s, se mantiene la garant\u00eda de un m\u00ednimo de un mes de sueldo, incluso para trabajadores con poca antig\u00fcedad<\/strong>.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de la f\u00f3rmula general, uno de los aspectos m\u00e1s importantes es la correcta determinaci\u00f3n de la base salarial<\/strong>. Para calcular la indemnizaci\u00f3n de forma precisa, es necesario identificar qu\u00e9 componentes del salario son habituales y cu\u00e1les no.<\/p>\n Este an\u00e1lisis es clave porque cualquier error en la composici\u00f3n del ingreso puede modificar el monto final. Por eso, las empresas deben revisar en detalle los conceptos que integran el sueldo del trabajador<\/strong>, incluyendo adicionales, bonificaciones y cualquier otro pago recurrente.<\/p>\n Otro factor determinante es el promedio salarial del convenio colectivo<\/strong>, que act\u00faa como referencia para aplicar el tope. La combinaci\u00f3n entre el salario real y este l\u00edmite es lo que define la base sobre la cual se calcular\u00e1 la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Con estos datos se puede estimar el costo final de un despido<\/strong>, sumando adem\u00e1s variables propias de cada caso, como la antig\u00fcedad del trabajador.<\/p>\n Otro de los cambios estructurales que introduce la reforma es la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>. Se trata de un mecanismo dise\u00f1ado para anticipar el financiamiento de las indemnizaciones mediante aportes peri\u00f3dicos<\/strong>.<\/p>\nC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido tras la reforma laboral<\/h2>\n
Qu\u00e9 deben considerar las empresas al calcular un despido<\/h2>\n
C\u00f3mo funciona el Fondo de Asistencia Laboral<\/h2>\n