![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/reforma-laboral-asi-se-calcula-ahora-la-indemnizacion-en-argentina.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/reforma-laboral-asi-se-calcula-ahora-la-indemnizacion-en-argentina-2.jpg\")
<\/div>\nLa <\/span>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral ya entr\u00f3 en vigencia<\/strong> <\/span>en la Argentina y uno de los cambios m\u00e1s relevantes impacta directamente en la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa. La reforma modifica el <\/span>art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/strong><\/a>, introduciendo nuevas reglas para calcular el monto que deben percibir los trabajadores desvinculados.<\/p>\n Aunque se mantiene el esquema tradicional \u2014un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor a tres meses<\/a>\u2014, la nueva redacci\u00f3n incorpora precisiones t\u00e9cnicas que afectan el c\u00e1lculo del salario base, redefine los topes indemnizatorios y limita la posibilidad de iniciar reclamos judiciales adicionales.<\/p>\n El objetivo oficial es reducir la litigiosidad laboral<\/strong>, brindar mayor previsibilidad a los empleadores y establecer criterios m\u00e1s claros sobre qu\u00e9 conceptos integran la base de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n Antes de la modificaci\u00f3n, el art\u00edculo 245 establec\u00eda que, ante un despido sin causa, el trabajador deb\u00eda recibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a:<\/p>\n Este esquema se mantiene vigente en t\u00e9rminos generales. Sin embargo, muchos aspectos del c\u00e1lculo quedaban sujetos a interpretaci\u00f3n judicial, especialmente en lo referido a qu\u00e9 conceptos salariales deb\u00edan incluirse.<\/p>\n La reforma introduce cambios clave en la forma de calcular la indemnizaci\u00f3n. El m\u00e1s importante es que ahora la ley define de manera expresa qu\u00e9 se considera remuneraci\u00f3n y c\u00f3mo deben computarse los distintos conceptos.<\/p>\n A partir de la nueva normativa, solo se tendr\u00e1 en cuenta la <\/span>remuneraci\u00f3n devengada y pagada mensualmente<\/strong>. Esto implica la exclusi\u00f3n de conceptos no mensuales, como:<\/p>\n En la pr\u00e1ctica, este cambio limita la posibilidad de incluir sumas extraordinarias en la base de c\u00e1lculo, algo que en algunos casos era admitido por la jurisprudencia si se consideraban habituales.<\/p>\n Otro punto central de la reforma es la incorporaci\u00f3n de criterios m\u00e1s estrictos para definir qu\u00e9 se entiende por remuneraci\u00f3n habitual y normal.<\/p>\n Se considerar\u00e1 habitual a todo concepto percibido durante al menos seis meses en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>. En el caso de ingresos variables (como comisiones u horas extras), se tomar\u00e1 el promedio de los \u00faltimos seis meses, o del \u00faltimo a\u00f1o si resulta m\u00e1s favorable para el trabajador.<\/span><\/p>\n Este cambio apunta a unificar criterios y reducir la discrecionalidad judicial en los reclamos laborales.<\/p>\n La reforma mantiene el sistema de topes indemnizatorios, pero introduce modificaciones relevantes:<\/p>\n Adem\u00e1s, se establece un l\u00edmite m\u00ednimo: el tope no podr\u00e1 reducir la indemnizaci\u00f3n por debajo del <\/span>67% de la remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual<\/strong>.<\/p>\n Para los trabajadores no encuadrados en un convenio colectivo, la ley establece criterios espec\u00edficos:<\/p>\n Esta definici\u00f3n busca evitar conflictos judiciales sobre qu\u00e9 tope corresponde aplicar.<\/p>\n La normativa mantiene un piso indemnizatorio: en ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior a <\/span>un mes de sueldo<\/strong>, incluso en situaciones de baja antig\u00fcedad.<\/p>\n Uno de los cambios m\u00e1s relevantes es la ampliaci\u00f3n de los sistemas alternativos de cese laboral.<\/p>\n La ley permite que, mediante convenio colectivo, se establezcan <\/span>fondos de cese laboral financiados exclusivamente por el empleador<\/strong>. Estos pueden cubrir:<\/p>\n Este esquema se asemeja al utilizado en la industria de la construcci\u00f3n y podr\u00eda extenderse a otros sectores.<\/p>\n El punto m\u00e1s controvertido de la reforma es que la indemnizaci\u00f3n pasa a ser considerada la <\/span>\u00fanica reparaci\u00f3n frente al despido sin causa<\/strong>.<\/p>\n La nueva redacci\u00f3n establece que el cobro de la indemnizaci\u00f3n extingue cualquier otro reclamo<\/strong>. No podr\u00e1n iniciarse acciones judiciales o extrajudiciales adicionales. Solo quedan exceptuados los casos vinculados a il\u00edcitos penales.<\/span><\/p>\n Esto implica una limitaci\u00f3n significativa para iniciar demandas por da\u00f1os y perjuicios u otros reclamos derivados del despido.<\/p>\nC\u00f3mo era la indemnizaci\u00f3n por despido antes de la reforma<\/h2>\n
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Qu\u00e9 cambia con la nueva ley laboral<\/h2>\n
Qu\u00e9 se considera remuneraci\u00f3n para la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n
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Definici\u00f3n de remuneraci\u00f3n “habitual” y “normal”<\/h2>\n
Nuevos topes para la indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\n
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Qu\u00e9 pasa con trabajadores fuera de convenio<\/h2>\n
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Indemnizaci\u00f3n m\u00ednima garantizada<\/h2>\n
Fondos de cese laboral: alternativa a la indemnizaci\u00f3n tradicional<\/h2>\n
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La indemnizaci\u00f3n como \u00fanica reparaci\u00f3n<\/h2>\n
Impacto de la reforma laboral en trabajadores y empleadores<\/h2>\n