{"id":49259,"date":"2026-03-24T16:13:00","date_gmt":"2026-03-24T16:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/450670-aportes-empleada-domestica-abril-2026-cuales-son-como-pagarlos-y-saber-que-se-realizaron"},"modified":"2026-03-24T16:13:00","modified_gmt":"2026-03-24T16:13:00","slug":"aportes-empleada-domestica-abril-2026-cuales-son-como-pagarlos-y-controlar-su-cumplimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=49259","title":{"rendered":"Aportes empleada dom\u00e9stica abril 2026: cu\u00e1les son, c\u00f3mo pagarlos y controlar su cumplimiento"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/aportes-empleada-domestica-abril-2026-cuales-son-como-pagarlos-y-controlar-su-cumplimiento.jpg\"><\/p>\n<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/aportes-empleada-domestica-abril-2026-cuales-son-como-pagarlos-y-controlar-su-cumplimiento.webp\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>Los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/445112-empleada-domestica-obligaciones-del-empleador-y-cuanto-debe-pagar-en-enero-2026\" target=\"_blank\" title=\"aportes de las empleadas de casas particulares\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>aportes de las empleadas de casas particulares<\/strong><\/a> son una obligaci\u00f3n mensual que deben cumplir todos los empleadores registrados en el r\u00e9gimen especial del sector. Estos pagos garantizan derechos esenciales como <strong>obra social, jubilaci\u00f3n y cobertura de ART<\/strong>, por lo que conocer c\u00f3mo abonarlos y c\u00f3mo chequear si est\u00e1n correctamente registrados es fundamental para ambas partes de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda te explicamos <strong>c\u00f3mo pagar los aportes<\/strong>, cu\u00e1les son los requisitos y, sobre todo, <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/441372-empleada-domestica-definido-aumento-sueldo-noviembre-diciembre-cuanto-cobran-dia-hora\" target=\"_blank\" title=\"c\u00f3mo puede la trabajadora verificar el cumplimiento\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>c\u00f3mo puede la trabajadora verificar el cumplimiento<\/strong><\/a> y realizar pagos adicionales si los aportes no alcanzan para acceder a una cobertura completa.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los aportes del personal de casas particulares?<\/h2>\n<p>El r\u00e9gimen especial de casas particulares incluye el pago mensual de:<\/p>\n<p>El monto total a pagar se determina seg\u00fan la <strong>cantidad de horas trabajadas por semana<\/strong>. Para acceder a <strong>obra social<\/strong>, la trabajadora debe aportar el equivalente a <strong>16 horas o m\u00e1s<\/strong>. Si trabaja menos, puede <strong>sumar aportes voluntarios<\/strong> o complementar con aportes de otros empleos.<\/p>\n<h2>Plazos y formas de pago de los aportes<\/h2>\n<p>Los aportes se pagan <strong>a mes vencido<\/strong>, y el empleador tiene tiempo <strong>hasta el d\u00eda 10 de cada mes<\/strong> para abonarlos sin intereses.<\/p>\n<p>Los medios de pago disponibles incluyen:<\/p>\n<h2>C\u00f3mo pagar aportes y contribuciones: paso a paso para empleadores<\/h2>\n<p>El proceso se realiza desde el <strong>Portal de Casas Particulares<\/strong> con clave fiscal nivel 2 o superior. El sistema muestra autom\u00e1ticamente los per\u00edodos pendientes.<\/p>\n<h3>1. Ingresar al portal<\/h3>\n<h3>2. Pagar el mes actual<\/h3>\n<p>Al elegir la opci\u00f3n <strong>&#8220;Pagar mes actual&#8221;<\/strong>, podr\u00e1s:<\/p>\n<p><strong>Pago manual:<\/strong> descarga el Formulario 102 y pagalo en banco o centro extrabancario. Se debe entregar <strong>una copia del formulario y del comprobante<\/strong> a la trabajadora.<\/p>\n<p><strong>Pago electr\u00f3nico:<\/strong> el sistema genera un <strong>VEP<\/strong> para abonar desde Link, PagoMisCuentas, Banelco, tarjeta, etc.<\/p>\n<h3>3. Generar el recibo de sueldo<\/h3>\n<p>Luego de pagar el VEP, el sistema permite generar el recibo mensual, agregando datos como:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Remuneraci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Horas trabajadas<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Aguinaldo<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vacaciones<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Otros conceptos<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se deben imprimir <strong>dos copias<\/strong>: una para el empleador y otra para la trabajadora, junto con el comprobante de pago.<\/p>\n<h3>4. Pagar per\u00edodos adeudados<\/h3>\n<p>Si existen deudas, el sistema:<\/p>\n<ul readability=\"1\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Calcula intereses seg\u00fan fecha de pago.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Permite seleccionar per\u00edodos pendientes.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Genera el VEP o formulario para regularizar.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Habilita la generaci\u00f3n del recibo correspondiente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo consultar los aportes como trabajadora de casas particulares<\/h2>\n<p>Una parte central de esta nota SEO es explicar <strong>c\u00f3mo la trabajadora puede verificar si su empleador pag\u00f3 los aportes y si necesita complementar con adicionales<\/strong>.<\/p>\n<h3>Paso 1: Ingresar al Portal de Casas Particulares<\/h3>\n<p>Desde el sitio de ARCA, entrar al perfil de <strong>Casas Particulares<\/strong> y acceder con:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>CUIL<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Clave fiscal nivel 2<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si solo aparece la opci\u00f3n de &#8220;empleador&#8221;, significa que <strong>no est\u00e1 registrada como trabajadora<\/strong> y debe regularizar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Paso 2: Consultar los aportes<\/h3>\n<p>En la pantalla principal, seleccionar la solapa <strong>&#8220;MIS APORTES&#8221;<\/strong>. All\u00ed se visualiza:<\/p>\n<ul readability=\"0\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Estado del aporte jubilatorio.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Estado del aporte a obra social.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Aportes realizados por el empleador.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el monto no alcanza para acceder a los beneficios, el sistema lo informa.<\/p>\n<h3>Paso 3: Pagar adicionales (si corresponde)<\/h3>\n<p>El portal permite pagar:<\/p>\n<p>Para hacerlo:<\/p>\n<ol readability=\"2\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Seleccionar el concepto a pagar.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Elegir medio de pago (electr\u00f3nico o manual).<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"0\">\n<p>Si es manual, descargar el formulario interactivo.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"0\">\n<p>Si es electr\u00f3nico, generar VEP y pagarlo online.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todos los pagos voluntarios o adicionales se hacen mediante el <strong>Formulario 575\/RT<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es importante controlar los aportes?<\/h2>\n<p>Para la trabajadora, revisar los aportes es clave porque garantiza:<\/p>\n<ul readability=\"0\">\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>Acceso a obra social<\/strong> sin interrupciones.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>A\u00f1os de aporte previsional<\/strong> para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>Cobertura del seguro de ART<\/strong> por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el empleador, pagar en t\u00e9rmino evita:<\/p>\n<h2>Obligaciones del empleador dentro del r\u00e9gimen<\/h2>\n<p>Entre los principales deberes se encuentran:<\/p>\n<ul readability=\"3\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Registrar correctamente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"0\">\n<p>Pagar aportes, contribuciones y ART todos los meses.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Entregar recibo de sueldo y comprobante de pago.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Respetar remuneraciones m\u00ednimas por categor\u00eda.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"0\">\n<p>Otorgar vacaciones, licencias y aguinaldo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto empleadores como trabajadoras cuentan con herramientas oficiales para garantizar que los aportes est\u00e9n correctamente registrados.<\/p>\n<p><strong>Para el empleador<\/strong>, el Portal de Casas Particulares centraliza todas las operaciones mensuales.<\/p>\n<p><strong>Para la trabajadora<\/strong>, la secci\u00f3n <strong>&#8220;Mis Aportes&#8221;<\/strong> permite controlar en tiempo real si su relaci\u00f3n laboral est\u00e1 al d\u00eda y, en caso necesario, realizar pagos adicionales para mantener obra social y aportes.<\/p>\n<p>Cumplir con estas obligaciones no solo es un deber legal, sino tambi\u00e9n la base para que miles de trabajadoras del hogar puedan acceder a derechos laborales plenos y protegidos.<\/p>\n<h2>Aumento de sueldo para empleadas dom\u00e9sticas en abril<\/h2>\n<p>El 25 de febrero la CNTCP public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la primera resoluci\u00f3n del a\u00f1o que increment\u00f3 el valor de la hora de empleada dom\u00e9stica y el salario mensual para el personal de casas particulares.&nbsp;<\/p>\n<p><span>En total, y pese al avance acelerado de la inflaci\u00f3n en 2026, esta Comisi\u00f3n decidi\u00f3 un alza del 3% para los valores, a concretarse en dos pagos iguales de 1,5% de suba cada uno en los haberes de febrero y marzo 2026. Por eso es que esa suba, que es para todas las categor\u00edas y modalidades del servicio dom\u00e9stico, se termina de concretar en abril.<\/span><span><\/span><\/p>\n<p>A la vez, se incluy\u00f3 aparte del ajuste salarial una suma no remunerativa para las empleadas dom\u00e9sticas, que se pagar\u00e1 junto con los haberes del mes y de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas por semana, como se ven\u00eda haciendo desde 2025.&nbsp;<\/p>\n<h2>Escala salarial de trabajadores de casas particulares<\/h2>\n<p>Vale la pena aclarar que los siguientes son los valores estimados de acuerdo a la \u00faltima resoluci\u00f3n de la CNTCP. Ni la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) ni la <a href=\"https:\/\/upacp.org.ar\/?page_id=26745\" target=\"_blank\" title=\"Escala salarial oficial en UPACP\" rel=\"external noopener noreferrer\">Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP)<\/a> que representa a los trabajadores tienen publicados los valores oficiales de marzo 2026, que se abonan en abril.&nbsp;<\/p>\n<p>Para completar el aumento del 3% recibido en febrero, los valores ser\u00edan los siguientes:&nbsp;<\/p>\n<h3>Supervisor\/a<\/h3>\n<ul>\n<li>Por hora: $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro<\/li>\n<li>Por mes: $500.649,26 con retiro y $556.024,77 sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Personal para tareas espec\u00edficas<\/h3>\n<ul>\n<li>Por hora: $3.807,86 con retiro y $4.161,54 sin retiro<\/li>\n<li>Por mes: $466.154,67 con retiro y $517.277,03 sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Caseros<\/h3>\n<ul>\n<li>Por hora: $3.599,87&nbsp;<\/li>\n<li>Por mes: $455.160,14&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su naturaleza, esta categor\u00eda se desempe\u00f1a siempre sin retiro.<\/p>\n<h3>Asistencia y cuidado de personas<\/h3>\n<ul>\n<li>Por hora: $3.599,87 con retiro y $4.012,14 sin retiro<\/li>\n<li>Por mes: $455.160,14 con retiro y $505.578,35 sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Personal para tareas generales<\/h3>\n<ul>\n<li>Por hora: $3.348,33 con retiro y $3.599,87 sin retiro<\/li>\n<li>Por mes: $410.773,52 con retiro y $455.160,14 sin retiro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos son los <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/445616-como-quedo-la-escala-salarial-de-las-empleadas-domesticas-en-2026\" target=\"_blank\" title=\"C\u00f3mo qued\u00f3 la escala salarial de las empleadas dom\u00e9sticas en 2026\" rel=\"noopener noreferrer\">valores m\u00ednimos legales para abonar al servicio dom\u00e9stico los haberes de marzo 2026<\/a> en el caso de empleados registrados. Quienes se desempe\u00f1an de manera informal no tienen garantizadas estas cifras o sus derechos laborales en general.&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, los empleadores que aplican las mejores pr\u00e1cticas pagan por encima de los m\u00ednimos, contabilizando la diferencia en el recibo de sueldo como &#8220;a cuenta de futuros aumentos&#8221; y abonan tambi\u00e9n los vi\u00e1ticos en los casos de empleadas dom\u00e9sticas con retiro.&nbsp;<\/p>\n<h2>Bono de abril y adicionales<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del aumento de 1,5% de sueldo, las empleadas dom\u00e9sticas cobrar\u00e1n un bono o suma extra no remunerativa que se determina por las horas regulares trabajadas por semana, con el siguiente esquema:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menos de 12 horas semanales: <\/strong>$8.000<\/li>\n<li><strong>Desde 12 a menos de 16 horas<\/strong>: $11.500<\/li>\n<li><strong>16 horas o m\u00e1s:<\/strong> $20.000<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas sumas deben abonarse a todo el personal de casas particulares independientemente de su trabaja con o sin retiro conjuntamente con los haberes correspondientes a cada mes.<\/p>\n<p>A estas cifras se suman los adicionales que correspondan en cada caso. Por ejemplo, las <strong>horas extras<\/strong> concretadas por la empleda fuera de su jornada habitual, que se pagan de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>50% de recargo en d\u00edas h\u00e1biles<\/li>\n<li>100% los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas, domingos y feriados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, se paga un<span>&nbsp;<\/span><strong>adicional por antig\u00fcedad del 1%<\/strong><span>&nbsp;<\/span>del b\u00e1sico por cada a\u00f1o en el que la trabajadora prest\u00f3 servicios para un empleador determinado.&nbsp;<\/p>\n<p>Y tambi\u00e9n se aplica un<span>&nbsp;<\/span><strong>adicional por zona desfavorable<\/strong><span>&nbsp;<\/span>equivalente al 30% sobre los salarios por convenio para del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los&nbsp;aportes de las empleadas de casas particulares son una obligaci\u00f3n mensual que deben cumplir todos los empleadores registrados en el r\u00e9gimen especial del sector. Estos pagos garantizan derechos esenciales como obra social, jubilaci\u00f3n y cobertura de ART, por lo que conocer c\u00f3mo abonarlos y c\u00f3mo chequear si est\u00e1n correctamente registrados es fundamental para ambas partes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49259\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/49260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}