![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reforma-laboral-limita-la-antiguedad-por-reingreso-y-cambia-el-calculo-de-indemnizacion.jpg\")
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![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reforma-laboral-limita-la-antiguedad-por-reingreso-y-cambia-el-calculo-de-indemnizacion.webp\")
<\/div>\nLa reforma laboral introduce un cambio que impactar\u00e1 en miles de trabajadores argentinos. El Congreso aprob\u00f3 una nueva regla que limita el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad<\/a><\/strong> para quienes vuelven a ser contratados por el mismo empleador.<\/p>\n La modificaci\u00f3n establece un plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Si el reingreso ocurre despu\u00e9s de ese per\u00edodo, la antig\u00fcedad previa ya no cuenta.<\/p>\n El impacto es directo sobre el c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido. Tambi\u00e9n obliga a las empresas a replantear su planificaci\u00f3n laboral desde cero.<\/p>\n Hasta ahora, la Ley de Contrato de Trabajo operaba con un criterio amplio. El art\u00edculo 18 contemplaba todos los per\u00edodos trabajados, sin importar cu\u00e1nto tiempo hubiera pasado entre uno y otro.<\/p>\n Esto significaba que todos los per\u00edodos laborales se acumulaban<\/strong>, incluso cuando existieran interrupciones de a\u00f1os entre una relaci\u00f3n y otra.<\/span><\/p>\n Un trabajador despedido y recontratado a\u00f1os despu\u00e9s manten\u00eda su antig\u00fcedad completa. El empleador pod\u00eda descontar indemnizaciones ya abonadas, pero deb\u00eda reconocer la totalidad de los a\u00f1os.<\/p>\n La ley establec\u00eda adem\u00e1s un piso de protecci\u00f3n. La indemnizaci\u00f3n nunca pod\u00eda ser inferior a la que correspondiera considerando solo el \u00faltimo per\u00edodo laboral.<\/p>\n Ese criterio rigi\u00f3 durante d\u00e9cadas en Argentina. Ahora, la reforma introduce una ruptura con esa tradici\u00f3n.<\/p>\n La modificaci\u00f3n al art\u00edculo 18 establece un l\u00edmite temporal claro. La acumulaci\u00f3n de antig\u00fcedad quedar\u00e1 condicionada al plazo de reingreso.<\/strong><\/p>\n La nueva redacci\u00f3n mantiene el principio de computar antig\u00fcedad previa. Pero introduce una excepci\u00f3n con efecto directo.<\/p>\n Si entre el cese del v\u00ednculo y el reingreso transcurren m\u00e1s de dos a\u00f1os<\/strong>, la antig\u00fcedad anterior deja de computarse para el c\u00e1lculo de derechos vinculados a indemnizaciones.<\/span><\/p>\n En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el historial laboral previo desaparece. El contador de a\u00f1os trabajados vuelve a cero.<\/p>\n La regla funciona as\u00ed:<\/p>\n Los n\u00fameros revelan la magnitud del cambio. Tomemos un ejemplo real que puede repetirse en miles de empresas.<\/p>\n Un trabajador cumpli\u00f3 8 a\u00f1os en una compa\u00f1\u00eda. Se desvincul\u00f3 y tres a\u00f1os despu\u00e9s volvi\u00f3 a ingresar. Trabaj\u00f3 2 a\u00f1os m\u00e1s y fue despedido.<\/p>\n Con el r\u00e9gimen anterior, la antig\u00fcedad total alcanzaba 10 a\u00f1os.<\/a><\/strong> Todos los per\u00edodos se sumaban para el c\u00e1lculo indemnizatorio.<\/p>\n Con la reforma, solo se computan los \u00faltimos 2 a\u00f1os. Los 8 a\u00f1os iniciales quedaron borrados porque el reingreso ocurri\u00f3 despu\u00e9s del l\u00edmite de dos a\u00f1os.<\/p>\nC\u00f3mo se calculaba la antig\u00fcedad antes de la reforma<\/h2>\n
Qu\u00e9 cambia con la nueva regla de los dos a\u00f1os<\/h2>\n
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Un caso concreto que muestra el impacto econ\u00f3mico<\/h2>\n