{"id":48752,"date":"2026-03-13T13:24:00","date_gmt":"2026-03-13T13:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=48752"},"modified":"2026-03-13T13:24:00","modified_gmt":"2026-03-13T13:24:00","slug":"salarios-2026-empresas-preven-subas-de-hasta-175-y-cambian-la-formula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=48752","title":{"rendered":"Salarios 2026: empresas prev\u00e9n subas de hasta 17,5% y cambian la f\u00f3rmula"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/salarios-2026-empresas-preven-subas-de-hasta-175-y-cambian-la-formula.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<ul>\n<li>Empresas prev\u00e9n <strong>aumentos salariales promedio del 17,5%<\/strong> en el primer semestre de 2026.<\/li>\n<li>Las revisiones de sueldos <strong>se vuelven m\u00e1s espaciadas<\/strong> por la desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Desempe\u00f1o individual y paritarias<\/strong> ganan peso para definir los incrementos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas argentinas prev\u00e9n otorgar <strong>aumentos salariales promedio del 17,5% durante el primer semestre de 2026<\/strong> para los empleados fuera de convenio, en un contexto de <strong>inflaci\u00f3n m\u00e1s moderada y cambios en las estrategias de compensaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed lo indica la \u00faltima edici\u00f3n del Reporte Salarial de la consultora Randstad, basado en un relevamiento realizado entre <strong>256 compa\u00f1\u00edas de distintos sectores del pa\u00eds<\/strong>. <\/p>\n<p>El informe se\u00f1ala que las organizaciones comienzan a <strong>dejar atr\u00e1s los esquemas de emergencia aplicados durante los a\u00f1os de alta inflaci\u00f3n<\/strong> y avanzan hacia pol\u00edticas salariales m\u00e1s planificadas. En ese marco, los incrementos proyectados muestran un <strong>rango amplio: desde ajustes m\u00ednimos del 4% hasta aumentos que podr\u00edan alcanzar el 35%<\/strong>, dependiendo del sector y del perfil del trabajador. <\/p>\n<p>Seg\u00fan el relevamiento, el aumento promedio previsto para el semestre podr\u00eda ubicarse <strong>por encima de la inflaci\u00f3n esperada, estimada por consultoras privadas en torno al 12%<\/strong>. Si ese escenario se confirma, <strong>los salarios fuera de convenio continuar\u00edan recuperando poder adquisitivo<\/strong> tras varios a\u00f1os de deterioro. <\/p>\n<p>El cambio en el contexto macroecon\u00f3mico tambi\u00e9n impacta en <strong>la frecuencia de las revisiones salariales<\/strong>. Mientras que durante los per\u00edodos de mayor inestabilidad muchas empresas aplicaban ajustes mensuales o bimestrales, ahora <strong>las revisiones comienzan a espaciarse<\/strong>. Actualmente, el <strong>31% de las compa\u00f1\u00edas mantiene ajustes trimestrales<\/strong>, el <strong>22% ya adopt\u00f3 esquemas semestrales<\/strong>, mientras que el resto conserva revisiones mensuales, bimestrales o cuatrimestrales. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas est\u00e1n <strong>redefiniendo los criterios para otorgar aumentos<\/strong>. Aunque el <strong>\u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) sigue siendo la principal referencia para el 82% de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>, ganan peso otros factores como <strong>las paritarias del sector (66%) y el desempe\u00f1o individual (46%)<\/strong>.&nbsp; <\/p>\n<p>Este enfoque combina ajustes generales con <strong>bonos, beneficios y programas de desarrollo<\/strong>, con el objetivo de <strong>retener talento y equilibrar las expectativas salariales con la sostenibilidad del negocio<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas prev\u00e9n aumentos salariales promedio del 17,5% en el primer semestre de 2026. Las revisiones de sueldos se vuelven m\u00e1s espaciadas por la desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n. Desempe\u00f1o individual y paritarias ganan peso para definir los incrementos. 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