![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jubilados-que-quieren-seguir-trabajando-que-deben-saber-en-marzo-2026.jpg\")
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<\/div>\nEn Argentina, cada vez m\u00e1s personas contin\u00faan trabajando despu\u00e9s de jubilarse<\/strong><\/a>, ya sea para complementar ingresos o para mantenerse activas profesionalmente. Los datos oficiales confirman esta tendencia y muestran un crecimiento sostenido del empleo entre personas que ya accedieron a un beneficio previsional.<\/p>\n S\u00ed, la legislaci\u00f3n argentina lo permite. Sin embargo, la continuidad laboral se rige por nuevas condiciones contractuales<\/strong>. Cuando un trabajador accede a la jubilaci\u00f3n y el empleador acuerda su permanencia:<\/p>\n La antig\u00fcedad previa no se mantiene<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n La relaci\u00f3n laboral se considera un nuevo contrato<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n Las eventuales indemnizaciones se calculan desde la fecha de la nueva vinculaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En materia de salud, la cobertura pasa a PAMI o a la obra social correspondiente al jubilado. La empresa puede ofrecer una cobertura adicional, pero ya no est\u00e1 obligada a brindarla.<\/p>\n Los jubilados que contin\u00faan en relaci\u00f3n de dependencia deben aportar 11% al Fondo Nacional de Empleo<\/strong>. Este descuento:<\/p>\n El trabajador percibe su jubilaci\u00f3n y su salario, pero el aporte no genera un reajuste previsional.<\/p>\n Existen restricciones legales para ciertos beneficiarios. No pueden volver a trabajar en relaci\u00f3n de dependencia quienes est\u00e9n jubilados:<\/p>\n Por invalidez.<\/p>\n<\/li>\n Bajo reg\u00edmenes especiales (actividades riesgosas, penosas o insalubres).<\/p>\n<\/li>\n Con subsidios complementarios asociados al beneficio previsional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En estos casos, el retorno a un empleo dependiente puede implicar la p\u00e9rdida de la jubilaci\u00f3n<\/strong>. S\u00ed est\u00e1 permitida la actividad aut\u00f3noma bajo ciertas condiciones.<\/p>\n Las reglas vigentes establecen:<\/p>\n A partir de los 70 a\u00f1os<\/strong>, el empleador puede intimar a jubilarse al trabajador. La empresa debe mantener el v\u00ednculo hasta que la persona acceda al beneficio, con un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n Para continuar trabajando despu\u00e9s de jubilarse<\/a>, la ANSES exige un procedimiento formal:<\/p>\n Contar con DNI, \u00faltimo recibo de sueldo y el Formulario de Reingreso a la Actividad Laboral<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n Verificar en Mi ANSES<\/strong> que los datos personales est\u00e9n actualizados.<\/p>\n<\/li>\n Solicitar un turno presencial para presentar la documentaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n Declarar la continuidad laboral y completar el tr\u00e1mite administrativo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n La respuesta depende de cada caso, aunque existen algunos factores comunes:<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n se calcula desde cero, lo que reduce costos futuros<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n La empresa deja de ser responsable de la cobertura m\u00e9dica.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En s\u00edntesis, jubilarse y seguir trabajando en Argentina es legal y frecuente<\/strong>, siempre bajo un nuevo marco contractual que redefine derechos y responsabilidades.<\/p>\n Seg\u00fan registros del Sistema de Seguridad Social, en junio de 2025 hab\u00eda 433.525 jubilados con aportes activos<\/strong>. La distribuci\u00f3n por tipo de actividad es la siguiente:<\/p>\n La tendencia se fortaleci\u00f3 en la \u00faltima d\u00e9cada: eran 176.153 en 2010, 275.431 en 2015 y 368.458 en 2023. El crecimiento m\u00e1s marcado se dio entre los jubilados monotributistas<\/strong>, que aumentaron un 74% entre 2015 y 2025.<\/p>\n Adem\u00e1s, se estima que m\u00e1s de 600.000 jubilados trabajan de manera informal<\/strong>, cifra que supera ampliamente a quienes lo hacen en blanco.<\/p>\n El INDEC inform\u00f3 que la tasa de empleo entre personas en edad jubilatoria fue del 17,1% en 2024<\/strong>, lo que equivale a 1.070.030 personas. El organismo subraya tambi\u00e9n que los varones tienen el doble de participaci\u00f3n laboral respecto de las mujeres.<\/p>\n La sala X de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong> resolvi\u00f3 un caso vinculado a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo luego de que una empleada accediera al beneficio jubilatorio<\/a> sin haber notificado formalmente a su empleadora. <\/p>\n En el caso “Gimenez, Graciela Te\u00f3fila c\/ Celso S.R.L. s\/ despido”, la trabajadora promovi\u00f3 una demanda por despido contra su empleadora, cuestionando la validez de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral dispuesta por la empresa tras constatar que percib\u00eda un beneficio jubilatorio. En primera instancia, el juzgado hizo lugar parcialmente al reclamo, pero consider\u00f3 ajustada a derecho la extinci\u00f3n del contrato en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 252 LCT<\/strong>, al entender que no existi\u00f3 continuidad laboral consensuada luego del acceso a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n La jueza de grado sostuvo que no se hab\u00eda acreditado que la empleadora tuviera conocimiento previo de la concesi\u00f3n del beneficio previsional, circunstancia que result\u00f3 determinante para validar la decisi\u00f3n extintiva.<\/p>\n La parte actora apel\u00f3 la sentencia, alegando que el fallo carec\u00eda de adecuada fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica y que se hab\u00eda incurrido en una interpretaci\u00f3n err\u00f3nea de las normas aplicables. Sostuvo, adem\u00e1s, que el despido hab\u00eda sido nulo y discriminatorio, y reclam\u00f3 la reinstalaci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/p>\n Seg\u00fan la trabajadora, la empleadora conoc\u00eda desde el inicio que ella hab\u00eda obtenido la jubilaci\u00f3n<\/a>, ya que hab\u00eda continuado prestando tareas luego de su otorgamiento y hab\u00eda solicitado documentaci\u00f3n laboral para iniciar los tr\u00e1mites ante la ANSES. En ese contexto, afirm\u00f3 que su situaci\u00f3n deb\u00eda encuadrarse como un reingreso laboral conforme el art\u00edculo 253 LCT<\/strong>.<\/p>\n La demandada, por su parte, neg\u00f3 haber tenido conocimiento previo del beneficio jubilatorio. Indic\u00f3 que tom\u00f3 conocimiento de esa situaci\u00f3n al realizar un control digital de aportes y obra social a trav\u00e9s de los registros de ANSES<\/strong>, momento en el cual advirti\u00f3 que la trabajadora figuraba como beneficiaria de PAMI.<\/p>\n Tras confirmar esa informaci\u00f3n, la empresa comunic\u00f3 la extinci\u00f3n del contrato laboral mediante despacho telegr\u00e1fico, invocando expresamente el art\u00edculo 252 LCT<\/strong>, que prev\u00e9 la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo sin derecho a indemnizaci\u00f3n una vez concedido el beneficio previsional.<\/p>\n\u00bfEs posible seguir trabajando en la misma empresa despu\u00e9s de jubilarse?<\/h2>\n
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Aportes obligatorios al trabajar como jubilado<\/h2>\n
\u00bfQui\u00e9nes no pueden volver a trabajar como empleados?<\/h2>\n
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Edad m\u00e1xima para seguir trabajando despu\u00e9s de jubilarse<\/h2>\n
C\u00f3mo hacer el tr\u00e1mite para jubilarse y seguir trabajando<\/h2>\n
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\u00bfConviene seguir trabajando despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n?<\/h2>\n
Para los trabajadores<\/h3>\n
Para los empleadores<\/h3>\n
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Cu\u00e1ntos jubilados siguen trabajando en Argentina<\/h2>\n
Continuidad laboral y jubilaci\u00f3n: los pasos claves, seg\u00fan la Justicia<\/h2>\n