{"id":48380,"date":"2026-03-05T13:50:00","date_gmt":"2026-03-05T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/449309-periodo-de-prueba-indemnizacion-cambios-de-la-reforma-laboral-para-empleadas-domesticas"},"modified":"2026-03-05T13:50:00","modified_gmt":"2026-03-05T13:50:00","slug":"periodo-de-prueba-y-mas-que-cambia-con-la-reforma-laboral-para-empleadas-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=48380","title":{"rendered":"Per\u00edodo de prueba y m\u00e1s: qu\u00e9 cambia con la reforma laboral para empleadas dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/div>\n

La reforma laboral ya es ley. Adem\u00e1s de diversas modificaciones para los trabajadores del sector privado, incorpora cambios espec\u00edficos a la Ley 26.844<\/span><\/strong>, que regula el empleo en casas particulares. En este sector, con la norma que acaba de sancionar el Congreso, se redefinieron aspectos centrales como el per\u00edodo de prueba, la forma de pago de salarios y el sistema de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n

Es decir, el impacto ser\u00e1 significativo para empleadores y trabajadoras de casas particulares.<\/p>\n

Exclusi\u00f3n expresa de la Ley de Contrato de Trabajo<\/h2>\n

El nuevo texto reafirma que la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/span><\/strong> no ser\u00e1 aplicable al personal de casas particulares, salvo en aquellos puntos que el propio r\u00e9gimen especial declare expresamente compatibles.<\/p>\n

Esto no representa una novedad estructural \u2014ya que el servicio dom\u00e9stico cuenta con normativa propia<\/a>\u2014, pero el nuevo texto consolida el criterio de autonom\u00eda del r\u00e9gimen especial y limita posibles interpretaciones judiciales expansivas basadas en la ley general de trabajo.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, refuerza la idea de que cualquier derecho o modificaci\u00f3n deber\u00e1 surgir espec\u00edficamente de la Ley 26.844<\/a> o de su reforma, y no por aplicaci\u00f3n supletoria amplia.<\/p>\n

Per\u00edodo de prueba: de 30 d\u00edas a 6 meses<\/h2>\n

El cambio m\u00e1s relevante es la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 26.844.<\/p>\n

Actualmente, el per\u00edodo de prueba es:<\/p>\n

Con la reforma, el contrato por tiempo indeterminado se considerar\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia, cualquiera sea la modalidad.<\/p>\n

Durante ese lapso:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin expresi\u00f3n de causa.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    No habr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    El empleador no podr\u00e1 contratar al mismo trabajador m\u00e1s de una vez bajo per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 implica este cambio?<\/h3>\n

    El per\u00edodo de prueba se multiplica por seis en el caso del personal sin retiro y se ampl\u00eda sustancialmente para el personal con retiro.<\/p>\n

    En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Se extiende el tiempo durante el cual el empleador puede despedir sin pagar indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Se posterga la estabilidad plena del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Se reduce el costo de desvinculaci\u00f3n en los primeros seis meses.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Para un sector caracterizado por v\u00ednculos laborales de cercan\u00eda y alta rotaci\u00f3n, la modificaci\u00f3n puede generar mayor flexibilidad para el empleador, pero tambi\u00e9n mayor precariedad inicial para la trabajadora.<\/p>\n

      Ropa de trabajo: posibilidad de compensaci\u00f3n en dinero<\/h2>\n

      La reforma mantiene la obligaci\u00f3n del empleador de proveer ropa y elementos de trabajo.<\/p>\n

      Sin embargo, introduce una novedad: una vez transcurrido el per\u00edodo de prueba, esa obligaci\u00f3n podr\u00e1 cumplirse mediante el pago de una suma dineraria no remunerativa.<\/p>\n

      Esto significa que:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Ya no ser\u00eda obligatorio entregar f\u00edsicamente uniforme o vestimenta.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Se podr\u00e1 sustituir por un adicional econ\u00f3mico.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Al ser no remunerativo, no integrar\u00e1 la base de c\u00e1lculo de aportes, aguinaldo o indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Este punto introduce una flexibilizaci\u00f3n que podr\u00eda simplificar la gesti\u00f3n para el empleador, aunque tambi\u00e9n reduce el impacto salarial indirecto para la trabajadora.<\/p>\n

        Recibos electr\u00f3nicos obligatorios<\/h2>\n

        Otro cambio relevante est\u00e1 en la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 20 de la Ley 26.844.<\/p>\n

        El proyecto establece que el recibo deber\u00e1 ser instrumentado en forma electr\u00f3nica y emitido por el sistema que determine la AGENCIA DE RECAUDACI\u00d3N Y CONTROL ADUANERO (ARCA), organismo descentralizado en la \u00f3rbita del Ministerio de Econom\u00eda.<\/p>\n

        Adem\u00e1s, la constancia bancaria constituir\u00e1 prueba suficiente del pago.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 cambia respecto al sistema actual?<\/h3>\n

        Hoy el recibo puede confeccionarse en doble ejemplar, con firma de la trabajadora. Con la reforma:<\/p>\n

          \n
        • \n

          El sistema ser\u00e1 digital y centralizado.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          El comprobante bancario tendr\u00e1 valor probatorio pleno.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Se reduce la discusi\u00f3n judicial sobre pagos no documentados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Para el empleador formal, implica mayor digitalizaci\u00f3n y trazabilidad. Para la trabajadora, podr\u00eda significar mayor transparencia, aunque tambi\u00e9n elimina la formalidad tradicional del recibo firmado.<\/p>\n

          Actualizaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n en caso de juicios laborales: remisi\u00f3n a la Ley de Contrato de Trabajo<\/h2>\n

          El art\u00edculo 70 de la Ley 26.844 tambi\u00e9n ser\u00eda sustituido.<\/p>\n

          La actualizaci\u00f3n e intereses de cr\u00e9ditos laborales se regir\u00e1n por el art\u00edculo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/span><\/strong>, junto con los art\u00edculos 277 y 278, y el art\u00edculo 55 de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n

          Esto implica que:<\/p>\n

            \n
          • \n

            Se unifica el criterio de actualizaci\u00f3n con el r\u00e9gimen general.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Se establecen pautas espec\u00edficas sobre intereses.<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Se incorporan eventuales limitaciones o reglas procesales que surjan de la reforma general.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            En un contexto inflacionario, el modo de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos es clave en litigios laborales. La reforma apunta a homogeneizar criterios y reducir dispersi\u00f3n jurisprudencial.<\/p>\n

            Qu\u00e9 no cambia<\/h2>\n

            La reforma no modifica, al menos en este tramo del proyecto:<\/p>\n

            Es decir, el n\u00facleo protector del r\u00e9gimen permanece intacto.<\/p>\n

            Impacto general: m\u00e1s flexibilidad inicial y mayor formalizaci\u00f3n digital<\/h2>\n

            Si el proyecto se convierte en ley, el impacto en el servicio dom\u00e9stico se concentrar\u00e1 en tres ejes:<\/p>\n

              \n
            1. \n

              Mayor per\u00edodo de prueba<\/strong>: ampl\u00eda la ventana de despido sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n

            2. \n

              Flexibilizaci\u00f3n en provisi\u00f3n de ropa de trabajo<\/strong>: habilita compensaci\u00f3n no remunerativa.<\/p>\n<\/li>\n

            3. \n

              Digitalizaci\u00f3n obligatoria de recibos<\/strong>: fortalece trazabilidad y prueba de pago.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Desde el punto de vista econ\u00f3mico, el cambio m\u00e1s relevante es la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba, que reduce el costo de desvinculaci\u00f3n en los primeros seis meses.<\/p>\n

              Desde el punto de vista administrativo, la digitalizaci\u00f3n obligatoria del recibo puede formalizar a\u00fan m\u00e1s el r\u00e9gimen y simplificar controles fiscales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              La reforma laboral ya es ley. Adem\u00e1s de diversas modificaciones para los trabajadores del sector privado, incorpora cambios espec\u00edficos a la Ley 26.844, que regula el empleo en casas particulares. En este sector, con la norma que acaba de sancionar el Congreso, se redefinieron aspectos centrales como el per\u00edodo de prueba, la forma de pago de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48381,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48380"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=48380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/48380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/48381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=48380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=48380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=48380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}