{"id":48159,"date":"2026-02-27T13:19:00","date_gmt":"2026-02-27T13:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/449075-suba-de-sueldo-para-empleadas-domesticas-en-marzo-2026-de-cuanto-sera-el-bono"},"modified":"2026-02-27T13:19:00","modified_gmt":"2026-02-27T13:19:00","slug":"suba-de-sueldo-para-empleadas-domesticas-en-marzo-2026-de-cuanto-sera-el-bono-no-remunerativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=48159","title":{"rendered":"Suba de sueldo para empleadas dom\u00e9sticas en marzo 2026: de cu\u00e1nto ser\u00e1 el bono no remunerativo"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/1280x720\/filters:format(webp):quality(75):max_bytes(102400)\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2024\/07\/580793_landscape.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) actualiz\u00f3 el salario de las empleadas dom\u00e9sticas y los valores por hora del servicio en todo el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Tras el encuentro que se realiz\u00f3 la sede de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, ubicada en Av. Leandro N. Alem 628, piso 3\u00b0, en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, se defini\u00f3 una suba del 1,5% para febrero y <strong>el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000<\/strong>, seg\u00fan la carga horaria semanal.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ser\u00e1 el aumento en febrero y marzo 2026<\/h2>\n<p>El esquema acordado por la CNTCP establece:<\/p>\n<ul>\n<li>Febrero 2026: aumento del 1,5% sobre los salarios vigentes en enero 2026.<\/li>\n<li>Marzo 2026: nuevo aumento del 1,5%, aplicado sobre los valores ya actualizados de febrero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta manera, el incremento es acumulativo, ya que el porcentaje de marzo se calcula sobre el salario previamente ajustado. La medida implica una recomposici\u00f3n gradual en el primer trimestre del a\u00f1o, en l\u00ednea con la din\u00e1mica que vienen registrando otras paritarias.<\/p>\n<h2>Bono no remunerativo para empleadas dom\u00e9sticas en febrero y marzo<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del aumento porcentual, se estableci\u00f3 el pago de una suma no remunerativa por \u00fanica vez, que estar\u00e1 a cargo del empleador y se abonar\u00e1 tanto en febrero como en marzo.<\/p>\n<p>Los montos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta 12 horas semanales: $ 8.000<\/li>\n<li>De 12 a 16 horas semanales: $ 11.500<\/li>\n<li>M\u00e1s de 16 horas semanales y personal sin retiro: $ 20.000<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este adicional no se incorpora al salario b\u00e1sico, pero debe ser abonado en los meses indicados.<\/p>\n<h2>Escala salarial febrero 2026<\/h2>\n<p>Los valores m\u00ednimos por hora y mensuales para febrero 2026 quedaron establecidos de la siguiente manera:<\/p>\n<h3>Personal para tareas generales (Categor\u00eda Quinta)<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.298,88<\/li>\n<li>Mensual: $ 404.702,97<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.546,66<\/li>\n<li>Mensual: $ 448.433,64<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Asistencia y cuidado de personas (Categor\u00eda Cuarta)<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.546,66<\/li>\n<li>Mensual: $ 448.433,64<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.952,85<\/li>\n<li>Mensual: $ 498.106,74<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Caseros (Categor\u00eda Tercera)<\/h3>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.546,66<\/li>\n<li>Mensual: $ 448.433,64<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Personal para tareas espec\u00edficas (Categor\u00eda Segunda)<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.751,59<\/li>\n<li>Mensual: $ 459.265,69<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 4.100,04<\/li>\n<li>Mensual: $ 509.632,55<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Supervisores (Categor\u00eda Primera)<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.953,99<\/li>\n<li>Mensual: $ 493.250,51<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 4.317,86<\/li>\n<li>Mensual: $ 547.807,65<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Escala salarial marzo 2026<\/h2>\n<p>Para marzo se aplica nuevamente un 1,5% sobre los valores de febrero, por lo que los m\u00ednimos quedan de la siguiente manera:<\/p>\n<h2>Tareas generales<\/h2>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.348,37<\/li>\n<li>Mensual: $ 410.773,52<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.599,86<\/li>\n<li>Mensual: $ 455.160,14<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cuidado de personas<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.599,86<\/li>\n<li>Mensual: $ 455.160,14<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 4.012,14<\/li>\n<li>Mensual: $ 505.578,34<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Caseros<\/h3>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.599,86<\/li>\n<li>Mensual: $ 455.160,14<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tareas espec\u00edficas<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 3.807,87<\/li>\n<li>Mensual: $ 466.154,67<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<p>Por hora: $ 4.161,14<\/p>\n<p>Mensual: $ 517.277,03<\/p>\n<h3>Supervisores<\/h3>\n<p><strong>Con retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 4.013,30<\/li>\n<li>Mensual: $ 500.649,26<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sin retiro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por hora: $ 4.382,63<\/li>\n<li>Mensual: $ 556.024,76<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Adicional por zona desfavorable<\/h2>\n<p>Se mantiene el adicional del 30% por zona desfavorable, que se aplica sobre los salarios m\u00ednimos establecidos para cada categor\u00eda. Este plus corresponde a las trabajadoras y trabajadores que prestan tareas en regiones alcanzadas por ese beneficio, seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n<p>Con este esquema, el personal de casas particulares contar\u00e1 con una actualizaci\u00f3n salarial acumulativa del 3% en el primer trimestre de 2026, m\u00e1s el pago extraordinario no remunerativo, en el marco del r\u00e9gimen regulado por la Ley 26.844.<\/p>\n<h2>Empleadas dom\u00e9sticas y la reforma laboral: c\u00f3mo impacta<\/h2>\n<p>La sanci\u00f3n de la reforma laboral impulsada por el Gobierno introdujo modificaciones directas en el r\u00e9gimen del servicio dom\u00e9stico. El proyecto, que vuelve al Senado para terminar su tr\u00e1mite legislativo, incorpora cambios espec\u00edficos a la <strong><span>Ley 26.844<\/span><\/strong>, que regula el trabajo en casas particulares, y redefine aspectos centrales como el per\u00edodo de prueba, la forma de pago de salarios y el sistema de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n<p>El impacto potencial es significativo para empleadores y trabajadoras del sector. El nuevo texto reafirma que la <strong><span>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/span><\/strong> no ser\u00e1 aplicable al personal de casas particulares, salvo en aquellos puntos que el propio r\u00e9gimen especial declare expresamente compatibles.<\/p>\n<p>Esto no representa una novedad estructural \u2014ya que <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/447960-empleada-domestica-obligaciones-del-empleador-y-cuanto-debe-pagar-en-febrero-2026\" target=\"_blank\" title=\"el servicio dom\u00e9stico cuenta con normativa propia\" rel=\"noopener noreferrer\">el servicio dom\u00e9stico cuenta con normativa propia<\/a>\u2014, pero el nuevo texto consolida el criterio de autonom\u00eda del r\u00e9gimen especial y limita posibles interpretaciones judiciales expansivas basadas en la ley general de trabajo.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, refuerza la idea de que <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/447741-aportes-empleada-domestica-febrero-2026-cuales-son-y-como-comprobar-que-se-hayan-pagado\" target=\"_blank\" title=\"cualquier derecho o modificaci\u00f3n deber\u00e1 surgir espec\u00edficamente de la Ley 26.844\" rel=\"noopener noreferrer\">cualquier derecho o modificaci\u00f3n deber\u00e1 surgir espec\u00edficamente de la Ley 26.844<\/a> o de su reforma, y no por aplicaci\u00f3n supletoria amplia.<\/p>\n<h2>Per\u00edodo de prueba: de 30 d\u00edas a 6 meses<\/h2>\n<p>El cambio m\u00e1s relevante es la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 7\u00b0 de la Ley 26.844.<\/p>\n<p>Actualmente, el per\u00edodo de prueba es:<\/p>\n<p>Con la reforma, el contrato por tiempo indeterminado se considerar\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia, cualquiera sea la modalidad.<\/p>\n<p>Durante ese lapso:<\/p>\n<ul readability=\"0\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin expresi\u00f3n de causa.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>No habr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>El empleador no podr\u00e1 contratar al mismo trabajador m\u00e1s de una vez bajo per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 implica este cambio?<\/h3>\n<p>El per\u00edodo de prueba se multiplica por seis en el caso del personal sin retiro y se ampl\u00eda sustancialmente para el personal con retiro.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos:<\/p>\n<ul readability=\"0.5\">\n<li readability=\"0\">\n<p>Se extiende el tiempo durante el cual el empleador puede despedir sin pagar indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se posterga la estabilidad plena del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se reduce el costo de desvinculaci\u00f3n en los primeros seis meses.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para un sector caracterizado por v\u00ednculos laborales de cercan\u00eda y alta rotaci\u00f3n, la modificaci\u00f3n puede generar mayor flexibilidad para el empleador, pero tambi\u00e9n mayor precariedad inicial para la trabajadora.<\/p>\n<h2>Ropa de trabajo: posibilidad de compensaci\u00f3n en dinero<\/h2>\n<p>La reforma mantiene la obligaci\u00f3n del empleador de proveer ropa y elementos de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, introduce una novedad: una vez transcurrido el per\u00edodo de prueba, esa obligaci\u00f3n podr\u00e1 cumplirse mediante el pago de una suma dineraria no remunerativa.<\/p>\n<p>Esto significa que:<\/p>\n<ul readability=\"1\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Ya no ser\u00eda obligatorio entregar f\u00edsicamente uniforme o vestimenta.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se podr\u00e1 sustituir por un adicional econ\u00f3mico.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"1\">\n<p>Al ser no remunerativo, no integrar\u00e1 la base de c\u00e1lculo de aportes, aguinaldo o indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este punto introduce una flexibilizaci\u00f3n que podr\u00eda simplificar la gesti\u00f3n para el empleador, aunque tambi\u00e9n reduce el impacto salarial indirecto para la trabajadora.<\/p>\n<h2>Recibos electr\u00f3nicos obligatorios<\/h2>\n<p>Otro cambio relevante est\u00e1 en la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 20 de la Ley 26.844.<\/p>\n<p>El proyecto establece que el recibo deber\u00e1 ser instrumentado en forma electr\u00f3nica y emitido por el sistema que determine la AGENCIA DE RECAUDACI\u00d3N Y CONTROL ADUANERO (ARCA), organismo descentralizado en la \u00f3rbita del Ministerio de Econom\u00eda.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la constancia bancaria constituir\u00e1 prueba suficiente del pago.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 cambia respecto al sistema actual?<\/h3>\n<p>Hoy el recibo puede confeccionarse en doble ejemplar, con firma de la trabajadora. Con la reforma:<\/p>\n<ul readability=\"0\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>El sistema ser\u00e1 digital y centralizado.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>El comprobante bancario tendr\u00e1 valor probatorio pleno.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se reduce la discusi\u00f3n judicial sobre pagos no documentados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el empleador formal, implica mayor digitalizaci\u00f3n y trazabilidad. Para la trabajadora, podr\u00eda significar mayor transparencia, aunque tambi\u00e9n elimina la formalidad tradicional del recibo firmado.<\/p>\n<h2>Actualizaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n en caso de juicios laborales: remisi\u00f3n a la Ley de Contrato de Trabajo<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 70 de la Ley 26.844 tambi\u00e9n ser\u00eda sustituido.<\/p>\n<p>La actualizaci\u00f3n e intereses de cr\u00e9ditos laborales se regir\u00e1n por el art\u00edculo 276 de la <strong><span>Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744<\/span><\/strong>, junto con los art\u00edculos 277 y 278, y el art\u00edculo 55 de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n<p>Esto implica que:<\/p>\n<ul readability=\"0\">\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se unifica el criterio de actualizaci\u00f3n con el r\u00e9gimen general.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se establecen pautas espec\u00edficas sobre intereses.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p>Se incorporan eventuales limitaciones o reglas procesales que surjan de la reforma general.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En un contexto inflacionario, el modo de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos es clave en litigios laborales. La reforma apunta a homogeneizar criterios y reducir dispersi\u00f3n jurisprudencial.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no cambia<\/h2>\n<p>La reforma no modifica, al menos en este tramo del proyecto:<\/p>\n<p>Es decir, el n\u00facleo protector del r\u00e9gimen permanece intacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) actualiz\u00f3 el salario de las empleadas dom\u00e9sticas y los valores por hora del servicio en todo el pa\u00eds. Tras el encuentro que se realiz\u00f3 la sede de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, ubicada en Av. Leandro N. 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