{"id":48144,"date":"2026-02-27T12:30:00","date_gmt":"2026-02-27T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=48144"},"modified":"2026-02-27T12:30:00","modified_gmt":"2026-02-27T12:30:00","slug":"lo-que-falta-en-la-ley-laboral-para-bajar-la-informalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=48144","title":{"rendered":"Lo que falta en la ley laboral para bajar la informalidad"},"content":{"rendered":"

El proyecto de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/a> hace su marcha triunfal hacia su aprobaci\u00f3n.  <\/p>\n

Esto fue posible por dos factores: <\/p>\n

    \n
  1. Los gobernadores apoyaron el proyecto como estaba a cambio de que no les toquen el impuesto a las ganancias de las empresas. <\/li>\n
  2. Los sindicatos renunciaron a toda resistencia a cambio de que no les toquen las cuotas sindicales. El gobierno accedi\u00f3, pero con un tope de 2% del salario. <\/li>\n<\/ol>\n

    Bueno, ahora no hay que exagerar las expectativas en cuanto a los impactos que tendr\u00e1 la reforma. Los cambios de la reforma laboral son muy importantes y positivos apuntando a dar m\u00e1s previsibilidad a las relaciones laborales.<\/mark> Esto estimular\u00e1 la creaci\u00f3n de empleos formales en el segmento de las empresas medianas y grandes, donde no est\u00e1 la informalidad.  <\/p>\n

    La informalidad est\u00e1 en las micropymes <\/strong>con menos de 10 trabajadores. Este segmento concentra el 80% del empleo asalariado no registrado<\/strong>. La reforma laboral no contempla alivios regulatorios e impositivos espec\u00edficos y potentes para las micropymes. Por eso, no hay que esperar milagros en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de la informalidad.  <\/p>\n

    Adem\u00e1s, al tema hay que pensarlo en t\u00e9rminos din\u00e1micos. La informalidad laboral en Argentina asciende al 50% de los ocupados. <\/strong>De este 50%, la mitad (25%) son asalariado no registrados y la otra mitad (25%) son cuentapropistas. En la medida que los cuentapropistas se incorporen en las micropymes, lo har\u00e1n como asalariados no registrados. O sea, seguir\u00e1n siendo informales. <\/p>\n

    Por esto es crucial actuar sobre las reglas laborales de las micropymes. <\/p>\n

    \"Reforma\"
     <\/figcaption><\/figure>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 las micropymes informalizan tanto?<\/strong><\/h2>\n

    Porque los salarios de convenios son muy elevados para sus bajos niveles de productividad<\/strong>. Un salario de convenio de cualquier actividad est\u00e1 en el orden de $1.000.000 mensuales, cuando una micropyme est\u00e1 pagando salarios por $650.000 mensuales. De nuevo, no porque las micropymes sean crueles sino porque tienen baja productividad. Entonces, dada su baja productividad, les es imposible llegar al salario de convenio.<\/mark> <\/p>\n

    Encima, si blanquean, tienen que pagar contribuciones patronales en el r\u00e9gimen general por el equivalente a 30% del salario por encima del salario de convenio. Imposible para la micropymes. O sea, el blanqueo para una micropyme es un sue\u00f1o, si no se piensan regulaciones espec\u00edficas para micropymes. <\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se podr\u00eda tener un proceso masivo de formalizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

    Si el 80% de los informales est\u00e1 en las micropymes hay que pensar pol\u00edticas que impacten directamente sobre las micropymes desde el primer d\u00eda. Aqu\u00ed hay dos medidas muy potentes: <\/p>\n

      \n
    1. Eximir a las micropymes de aplicar los convenios colectivos de actividad. Solo deber\u00edan aplicar la Ley de Contrato de Trabajo y cumplir con el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil.<\/mark><\/li>\n
    2. Establecer un m\u00ednimo no imponible sobre la masa salarial para contribuciones patronales equivalente a $5 millones.<\/mark><\/li>\n<\/ol>\n

      Con estas dos medidas, las micropymes estar\u00e1n en condiciones econ\u00f3micas de blanquear a sus trabajadores hoy informales ya que los blanquear\u00edan respetando el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (no el salario de convenio) y con una importante reducci\u00f3n de contribuciones patronales dado que por los primeros $5 millones de masa salarial no las pagar\u00edan. Esto ser\u00eda un impacto de lleno a favor de la formalizaci\u00f3n laboral en las micropymes desde el primer d\u00eda de vigencia de la nueva ley.  <\/p>\n

      Esto no es una cr\u00edtica a la reforma laboral, que est\u00e1n muy bien; para la empresas medianas y grandes. Es una observaci\u00f3n de que el camino emprendido con la reforma es en la direcci\u00f3n correcta pero ahora hay que seguir caminando. La marcha hacia la formalizaci\u00f3n laboral es todav\u00eda larga.<\/strong><\/mark> <\/p>\n

      La buena noticia es que estas dos medidas propuestas para la micropymes son acompa\u00f1antes a lo que ser\u00e1 la nueva ley laboral. Que habr\u00e1 que sancionarlas en una nueva ley en la segunda etapa. Pero no hay que postergarlas por mucho tiempo. Porque la mitad de los ocupados que hoy son informales las necesitan con urgencia y esperanza. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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