salario<\/a> debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, y aclara que las prestaciones complementarias que no resulten beneficios sociales en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 103 bis de esta ley, sean en dinero o en especie, integran la remuneraci\u00f3n del trabajador<\/span>“, apunta Andr\u00e9s Tellado, de KPMG Argentina.<\/p>\n“Sin perjuicio de ello, no se modifica el art. 107 de la LCT, que establece que el empleador no podr\u00e1 imputar los pagos en especies a m\u00e1s del 20% del tota<\/strong>l de la remuneraci\u00f3n”, a\u00f1ade. <\/p>\n“Se considera pago en especie toda entrega de una cosa distinta del dinero<\/strong>“, aclara Lalanne.<\/p>\n\u00bfSe podr\u00e1 pagar parte del sueldo con luncheon ticekts?<\/h2>\n
Este es uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos del proyecto: para algunos expertos, <\/strong>el beneficio depender\u00e1 de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral, mientras que para otros est\u00e1 claramente aclarado por la jurisprudencia que no pueden ser considerados “beneficios sociales”.<\/strong><\/p>\nPara Sabin, “hubo un cambio en la redacci\u00f3n del inciso a) del art\u00edculo 103 bis que proclama los beneficios sociales. Estos son conceptos no remunerativos que no devengan cargas sociales, ni se consideran remuneraci\u00f3n a los fines laborales (aguinaldo, indemnizaci\u00f3n, etc.)”<\/span>.<\/p>\nAntes inclu\u00eda a los servicios de comedor de la empresa y ahora, agrega Sabin, “los servicios de alimentaci\u00f3n del trabajador, dentro del establecimiento del empleador o en establecimientos gastron\u00f3micos cercanos<\/strong> durante la jornada laboral contratados por el empleador, en ese \u00faltimo caso, conforme a los l\u00edmites que determine la Autoridad de Aplicaci\u00f3n”.<\/p>\n“Deberemos esperar la reglamentaci\u00f3n para ver si habilita la emisi\u00f3n de vales<\/strong> alimentarios <\/strong>que permitan el pago en establecimientos gastron\u00f3micos cercanos o la metodolog\u00eda que termina imperando (por ejemplo, tarjetas de comida con utilizaci\u00f3n en comercios cercanos de rubros definidos y con un rango horario limitado)”, comenta.<\/p>\nEn cambio, para Lalanne, “no ser\u00eda posible considerar los luncheon tickets beneficios no remuneratorios<\/strong> como era en la d\u00e9cada de los 90. Esa era la ventaja para el empleado: no pagaba cargas sociales a su respecto”.<\/p>\n“La Corte declar\u00f3 inv\u00e1lida esa pretensi\u00f3n hace mucho tiempo y la ley de reforma laboral no innov\u00f3 a este respecto. Por otra parte, no hay ya empresas que se dediquen a comercializa esos tickets<\/span>. Por lo tanto, me parece que es una alternativa viable hoy”, afirma.<\/p>\n“No est\u00e1 prevista esta opci\u00f3n en la ley<\/strong>. Se puede brindar el servicio de comedor como beneficio social, y ahora se agrega la posibilidad de que el servicio de comida lo brinde un establecimiento gastron\u00f3mico contratado por el empleador que est\u00e9 cercano al establecimiento y para usar durante la jornada laboral”, puntualiza Paola Forchiassin, del Estudio Marval.<\/p>\n“Se da mayor certidumbre a los empleadores respecto de la posibilidad de no pagar cargas sociales sobre servicios alternativos de provisi\u00f3n de almuerzo y refrigerio a empleados, pero estos beneficios s\u00ed son base del Impuesto a las Ganancias”<\/strong>, remarca Tellado.<\/p>\n\u00bfSe puede pagar con soja o botellas de vino?<\/h2>\n
Ante la pregunta de si un productor le puede pagar a un trabajador rural una parte del salario con kilos de soja<\/strong> para que revenda, o si una bodega complicada financieramente a un gerente o director con cajas de vino para que reventa<\/strong>, Sabin responde: “En el caso de los trabajadores rurales, no se rigen por la ley de Contrato de Trabajo, sino por la ley 26.727 de Trabajo Agrario donde las remuneraciones previstas por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo Agrario deben abonarse en su totalidad en dinero<\/span>“, y agrega que “solo alg\u00fan adicional voluntario dispuesto por el empleador, podr\u00eda cursarse en especie”.<\/p>\n“En cambio, en el caso del gerente o director <\/strong>que perciba un sueldo en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>, el valor de mercado de las cajas de vino no podr\u00eda superar el 20% de su remuneraci\u00f3n<\/strong>“, ejemplifica.<\/p>\nQu\u00e9 pasa con el pago en criptomonedas<\/h2>\n
“En Argentina, las criptomonedas no son consideradas dinero en efectivo ni moneda de curso legal, sino activos financieros o bienes inmateriales. T\u00e9cnicamente funcionan como una “daci\u00f3n en pago” (pago en especie)<\/strong>, motivo por el cual deber\u00edan respetar el tope del 20% previsto. La ley de modernizaci\u00f3n laboral no dictamin\u00f3 nada al respecto”, sostiene Sabin.<\/p>\n“Se considerar\u00eda al pago en criptomonedas como pago en especie, debi\u00e9ndose respetar el l\u00edmite del 20%<\/strong>“, se\u00f1ala Juli\u00e1n Ort\u00edz, de Lisicki, Litvin & Abelovich.<\/p>\n“La entrega de criptomonedas ser\u00eda un pago en especie, jur\u00eddicamente viable, pero solo en la proporci\u00f3n del 20% que autoriza la ley. Lo que s\u00ed hace la reforma laboral es habilitar el pago en moneda extranjera<\/span> con el prop\u00f3sito evidente de permitir el pago del salario en d\u00f3lares”, remarca Lalanne.<\/p>\n“Las criptomonedas no encuadrar\u00edan en la categor\u00eda de dinero o moneda extranjera, a la vez que entra\u00f1a otras problematicas en el d\u00eda a dia de la liquidaci\u00f3n de sueldos ya que el empleado no puede tener una merma de su remuneraci\u00f3n y son instrumentos cuyo valor fluct\u00faa frecuentemente, salvo en los casos que estan atados a una moneda fiat<\/strong>“, adiverte Tellado.<\/p>\nMariana Medina, abogada del estudio Grispo & Asociados, recalca que la reforma no reconoce a las stablecoins como moneda extranjera<\/strong>: “Se puede cobrar en d\u00f3lares, pero USDT no es considerada moneda extranjera”. Medina cita la enmienda a la Ley de Contrato de Trabajo que introduce el proyecto aprobado, que plantea que “el salario debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera. Las prestaciones complementarias que no resulten beneficios sociales en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 103 bis de esta ley, sean en dinero o en especie, integran la remuneraci\u00f3n del trabajador”.<\/p>\nQu\u00e9 dice sobre stock options para los directivos<\/h2>\n
“Un tema importante a analizar es que el nuevo art\u00edculo 105 excluye del concepto “remuneraci\u00f3n” a los sistemas de distribuci\u00f3n de utilidades<\/strong> o ganancias<\/strong>, de derechos accionarios, de cobro de dividendos y de realizaci\u00f3n de las acciones o t\u00edtulos otorgados por el empleador durante la vigencia del contrato de trabajo”, subraya Sabin.<\/p>\nEsto es “seg\u00fan las partes<\/strong> lo hubiesen pactado o el empleador voluntariamente lo decida<\/strong>, en la oportunidad y con las modalidades que este \u00faltimo defina con arreglo a las normas del derecho comercial aplicables en cada caso y con los l\u00edmites que la Autoridad de Aplicaci\u00f3n establezca”, puntualiza.<\/p>\n“Es decir, los planes de compensaci\u00f3n en acciones de la empresa podr\u00edan pasar a ser considerados no remunerativos (no devengar\u00edan conceptos laborales como SAC ni tampoco se encontrar\u00edan sujetos a cargas sociales)<\/span>“, advierte.<\/p>\nDe esta manera, las empresas podr\u00e1n pagar en especie el salario hasta el 20% del monto y, cuando avance la reglamentaci\u00f3n, se sabr\u00e1 qu\u00e9 pasa con los luncheon tickets, los pagos en mercader\u00eda o las criptomonedas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral prev\u00e9 el pago en d\u00f3lares del sueldo, pero tambi\u00e9n habla de “pago en especie”, lo que plantea el interrogante si se podr\u00eda cobrar todo el salario en criptomonedas o si se podr\u00eda recibir en todo o en parte soja o botellas de vino para reventa en compensaci\u00f3n por los servicios. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47979"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/47980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=47979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=47979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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