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<\/div>\nLos senadores dieron el jueves por la madrugada media sanci\u00f3n al proyecto de Reforma Laboral de La Libertad Avanza. El mismo incluye varios cambios para el pago de sueldos tras la modernizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral<\/a>, y surgi\u00f3 la pregunta sobre la continuidad de la gratuidad de las famosas cuentas sueldo que ofrecen los bancos. <\/p>\n El lugar de dep\u00f3sito de los haberes fue de hecho uno de los terrenos de disputa m\u00e1s importantes de la discusi\u00f3n que termin\u00f3 de saldarse en el Congreso. Uno de los cambios que pretend\u00eda implementar la reforma era que los salarios pudieran abonarse en billeteras digitales con cuentas con CVU en lugar de solo poder transferirse a bancos y entidades financieras tradicionales.<\/span> Los bancos ganaron esta pulseada y por eso los salarios se seguir\u00e1n pagando de la misma manera. <\/p>\n La gratuidad de las cuentas sueldo<\/a> qued\u00f3 contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo (N\u00b0 20.744)<\/a> luego de que en 2010 se sancionara la Ley N\u00ba 26.590, que modifica el art\u00edculo 124 original para evitar que los bancos cobraran a los clientes comisiones ocultas por extracciones <\/strong>de su propia remuneraci\u00f3n que s\u00ed o s\u00ed deb\u00edan cobrar en una de esas entidades. <\/p>\n El art\u00edculo original dec\u00eda: “Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber\u00e1n pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por este o quien \u00e9l indique o mediante la acreditaci\u00f3n en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, en instituci\u00f3n de ahorro oficial<\/strong> o en otras categor\u00edas de entidades que la autoridad de aplicaci\u00f3n del sistema de pagos considere aptas, seguras, interoperables y competitivas.”<\/span><\/p>\n La mencionada modificaci\u00f3n introdujo que la cuenta sueldo <\/span>“bajo ning\u00fan concepto podr\u00e1 tener l\u00edmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador,<\/strong> en cuanto a su constituci\u00f3n, mantenimiento o extracci\u00f3n de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.”<\/span><\/p>\n La confusi\u00f3n al respecto surgi\u00f3 cuando el texto de la reforma laboral aprobado en comisiones para modificar el art\u00edculo 124 de la LCT qued\u00f3 redactado solamente para incluir a los “Proveedores de Servicio de Pago habilitados por el Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina”<\/strong> (las billeteras virtuales), y no incluy\u00f3 el segmento sobre gratuidad. <\/span><\/p>\n Sin embargo, si bien al cierre de esta nota el texto final aprobado en el Senado no hab\u00eda aparecido a\u00fan en la web oficial del Congreso, los borradores a los que accedi\u00f3 este medio indican que el art\u00edculo 35 de la reforma laboral para modificar el 124 de la LCT no incluye m\u00e1s a las billeteras virtuales, y adem\u00e1s agrega que “Dicha cuenta especial tendr\u00e1 el nombre de cuenta sueldo y bajo ning\u00fan concepto podr\u00e1 tenerl\u00edmite de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constituci\u00f3n,mantenimiento o extracci\u00f3n de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidadextractiva empleada.”<\/span><\/span><\/p>\n Esto quiere decir que, finalmente, el texto adoptado en el recinto el jueves deja en claro que solo los bancos<\/strong> podr\u00e1n seguir siendo las entidades legalmente acreditadas para el pago de sueldos. Y con el agregado sobre su gratuidad, se garantiza que no habr\u00e1 cambios en este aspecto para el pago de salarios en la Argentina. <\/p>\n Lo que naci\u00f3 como una propuesta disruptiva en el proyecto de reforma laboral del Ejecutivo, la posibilidad de que los empleados elijan un CVU (Clave Virtual Uniforme) para cobrar su salario, se desvaneci\u00f3 antes de llegar al recinto. El resultado: el monopolio de la banca tradicional sobre las cuentas sueldo se mantiene intacto,<\/strong> dejando un sabor amargo en el ecosistema fintech.<\/p>\n La Asociaci\u00f3n de Bancos de la Argentina (ABA) y ADEBA jugaron una carta fuerte en los pasillos del Congreso. Su postura no se limit\u00f3 a una cuesti\u00f3n de competencia, sino de estabilidad sist\u00e9mica. Para las entidades tradicionales, los salarios son la materia prima del cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n Desde la C\u00e1mara Argentina Fintech, la reacci\u00f3n fue de un rechazo tajante a lo que consideran la defensa de un “privilegio”. La premisa del sector es simple: en un mundo digitalizado, la exclusividad bancaria es un anacronismo.<\/p>\n El mensaje central fue que el salario pertenece al empleado y no a la instituci\u00f3n que lo recibe. “La resistencia de los bancos no responde a una preocupaci\u00f3n por la seguridad, sino a la defensa del fondeo gratuito que obtienen de los salarios cautivos. Al retener estos dep\u00f3sitos se aseguran capital a costo cero para financiar sus pr\u00e9stamos y comisiones, evitando competir en un mercado abierto donde el trabajador sea libre de elegir. Su advertencia sobre la ‘ca\u00edda del cr\u00e9dito’ solo evidencia que su modelo de negocio depende de mantener privilegios regulatorios en lugar de ofrecer mejores servicios que los de las fintech”<\/span>, se\u00f1alaron en un duro comunicado en los primeros d\u00edas de febrero.<\/span><\/p>\n Las fintech sostienen que el usuario hoy prefiere la interoperabilidad y la posibilidad de que su saldo remanente genere rendimientos diarios, algo que la mayor\u00eda de las cuentas sueldo bancarias no ofrecen de forma autom\u00e1tica. <\/p>\nPol\u00e9mica: \u00bfla reforma laboral le pone precio a las cuentas sueldo?<\/h2>\n
Reforma laboral: bancos vs. billeteras<\/h2>\n
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La respuesta fintech: “El sueldo es del trabajador”<\/h2>\n