{"id":47701,"date":"2026-02-12T12:34:00","date_gmt":"2026-02-12T12:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/448053-media-sancion-a-la-reforma-laboral-el-gobierno-detallo-que-cambiara-para-los-trabajadores"},"modified":"2026-02-12T12:34:00","modified_gmt":"2026-02-12T12:34:00","slug":"media-sancion-a-la-reforma-laboral-el-gobierno-detallo-que-cambiara-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=47701","title":{"rendered":"Media sanci\u00f3n a la reforma laboral: el Gobierno detall\u00f3 qu\u00e9 cambiar\u00e1 para los trabajadores"},"content":{"rendered":"

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El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger<\/strong>, explic\u00f3 los principales alcances del proyecto de reforma laboral<\/strong><\/a> que obtuvo media sanci\u00f3n en el Senado y que ahora deber\u00e1 ser tratado por Diputados. En declaraciones radiales, el funcionario puso el foco en los cambios vinculados a indemnizaciones, negociaciones salariales, cargas patronales, licencias por enfermedad, vacaciones y banco de horas.<\/p>\n

Seg\u00fan sostuvo, se trata de la primera reforma laboral aprobada desde el retorno de la democracia en un contexto en el que, afirm\u00f3, “la mitad de los trabajadores son informales” y hace m\u00e1s de diez a\u00f1os que no se generan empleos registrados de manera sostenida.<\/p>\n

Indemnizaciones y “fin de la incertidumbre judicial”<\/h2>\n

Uno de los ejes centrales del proyecto apunta a lo que el oficialismo denomina la “industria del juicio”.<\/strong> Sturzenegger aclar\u00f3 que la reforma no modifica el esquema base de indemnizaci\u00f3n \u2014un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado\u2014 sino que busca acotar la discrecionalidad en la actualizaci\u00f3n de los montos fijados en sede judicial.<\/p>\n

Record\u00f3 como ejemplo el denominado caso “Piegari”, en el que la liquidaci\u00f3n final se increment\u00f3 de manera significativa por la aplicaci\u00f3n de determinados criterios de actualizaci\u00f3n. Seg\u00fan explic\u00f3, en juicios iniciados por hechos ocurridos varios a\u00f1os atr\u00e1s algunos fallos aplicaban mecanismos que valorizaban el capital “como si se hubiese invertido la plata” a tasas elevadas.<\/p>\n

“B\u00e1sicamente se reducen esos m\u00e1rgenes de incertidumbre. En la reforma se especifica c\u00f3mo se van a actualizar las sentencias y no vas a tener una sorpresa por ese lado”, afirm\u00f3.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se modifica el esquema de honorarios periciales, que dejar\u00edan de estar atados al monto econ\u00f3mico del fallo para vincularse con la tarea profesional realizada.<\/p>\n

“El trabajador no va a perder su indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Tenemos uno de los reg\u00edmenes m\u00e1s favorables del mundo. El problema no era el monto, sino la incertidumbre asociada a los juicios laborales”, insisti\u00f3 el ministro.<\/p>\n

Negociaciones salariales y “federalizaci\u00f3n del trabajo”<\/h2>\n

Otro de los cambios estructurales es el principio de “prelaci\u00f3n” de convenios colectivos<\/strong>. El proyecto establece que un convenio de menor alcance \u2014por ejemplo, de empresa\u2014 podr\u00e1 prevalecer sobre uno de nivel superior, como el sectorial o nacional.<\/p>\n

Sturzenegger cuestion\u00f3 el actual esquema centralizado de negociaci\u00f3n salarial y se\u00f1al\u00f3 que, a diferencia de Argentina, pa\u00edses como Alemania negocian por regiones y otros, como Estados Unidos o Australia, lo hacen a nivel de empresa.<\/p>\n

El argumento oficial es que convenios definidos en zonas de mayor productividad pueden resultar inviables en regiones con otra realidad econ\u00f3mica, generando \u2014seg\u00fan esa mirada\u2014 exclusi\u00f3n y p\u00e9rdida de empleo.<\/p>\n

La reforma, en ese sentido, apunta a habilitar acuerdos m\u00e1s adaptados a la situaci\u00f3n concreta de cada empresa o sector. Para que el esquema funcione, aclar\u00f3 el ministro, se requerir\u00e1 la existencia de sindicatos de empresa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se modifica la cl\u00e1usula de “ultraactividad”, por la cual determinadas condiciones de los convenios segu\u00edan vigentes aun vencido el plazo. Con el nuevo esquema, esos puntos deber\u00e1n volver a negociarse.<\/p>\n

En paralelo, se establece un tope del 2% para las contribuciones sindicales, que en algunos casos \u2014seg\u00fan indic\u00f3\u2014 alcanzaban hasta el 7% del salario.<\/p>\n

Reducci\u00f3n de cargas y mecanismo de “refund”<\/h2>\n

El proyecto tambi\u00e9n contempla una reducci\u00f3n de aportes patronales. Parte de esos recursos, explic\u00f3 Sturzenegger, quedar\u00e1n en manos de las empresas con el objetivo de integrarlos a un fondo que aporte previsibilidad ante eventuales despidos.<\/p>\n

A su vez, se crea un mecanismo de “refund” para nuevas contrataciones, que implica una menor carga impositiva para incentivar el empleo formal.<\/p>\n

El funcionario vincul\u00f3 estas medidas con la pol\u00edtica de reducci\u00f3n del gasto p\u00fablico y baja de impuestos que el Gobierno viene impulsando desde el a\u00f1o pasado, cuando avanz\u00f3 sobre tributos como el impuesto PAIS, internos y aranceles.<\/p>\n

Licencias por enfermedad: nuevos porcentajes<\/h2>\n

En materia de licencias, la reforma introduce cambios en el pago durante per\u00edodos de enfermedad inculpable.<\/p>\n

De acuerdo con lo detallado por el ministro, cuando se trate de una enfermedad que no tenga relaci\u00f3n con una conducta del trabajador, el empleador deber\u00e1 seguir abonando el salario, pero ya no al 100%, sino al 75%.<\/p>\n

En cambio, si la incapacidad temporal deriva de una acci\u00f3n voluntaria \u2014como un accidente deportivo\u2014 la cobertura ser\u00e1 del 50% del salario.<\/p>\n

“La idea es reducir las licencias que se volv\u00edan pr\u00e1cticamente eternas, porque en la pr\u00e1ctica no implicaban ning\u00fan costo”, sostuvo.<\/p>\n

Vacaciones y banco de horas<\/h2>\n

La reforma tambi\u00e9n formaliza la posibilidad de fraccionar las vacaciones, una pr\u00e1ctica que, seg\u00fan el ministro, ya era habitual aunque no estuviera expresamente contemplada.<\/p>\n

En cuanto al banco de horas, se mantiene el pago de horas extra, pero se habilita una mayor flexibilidad en la organizaci\u00f3n de la jornada laboral. Por ejemplo, trabajador y empleador podr\u00e1n acordar no trabajar un d\u00eda determinado \u2014como un viernes\u2014 y compensarlo distribuyendo esas horas en el resto de la semana.<\/p>\n

En ese esquema, las horas compensadas no se considerar\u00edan extras. Solo se abonar\u00e1n como tales aquellas que excedan el l\u00edmite pactado.<\/p>\n

Finalmente, el recibo de sueldo deber\u00e1 reflejar de manera expl\u00edcita todos los conceptos vinculados al empleo, incluidos los aportes patronales y otras cargas, con el objetivo \u2014seg\u00fan el Gobierno\u2014 de transparentar el costo total del puesto de trabajo.<\/p>\n

Con media sanci\u00f3n en el Senado, la reforma laboral abre ahora una nueva etapa de debate en Diputados, donde el oficialismo buscar\u00e1 convertir en ley uno de los proyectos centrales de su agenda econ\u00f3mica.<\/p>\n

Indemnizaciones, vacaciones y licencias: puntos principales del proyecto de “modernizaci\u00f3n laboral” <\/h2>\n

Uno de los objetivos principales de la reforma<\/a> que propone el Gobierno es terminar con la llamada “industria del juicio”<\/strong>. En ese sentido, redefine la “mejor remuneraci\u00f3n” para el c\u00e1lculo de las indemnizaciones: solo el haber mensual, normal y habitual, sin conceptos como SAC o vacaciones.<\/p>\n

Entre los puntos principales, se suman:<\/p>\n

Licencias por enefermedad:<\/strong> El empleado percibir\u00e1 solo el 50% de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica si la imposibilidad de trabajar deriva de una actividad voluntaria y consciente que implique riesgo para la salud; de lo contrario, percibir\u00e1 el 75%.<\/p>\n

Prelaci\u00f3n de los convenios:<\/strong>, se establece que un convenio de empresa de una provincia prevalece por sobre un convenio \u00e1mbito nacional.<\/p>\n

Fondo de Asistencia Laboral (FAL):<\/strong> Se crean como opci\u00f3n para el pago de indemnizaciones. Se financiar\u00e1n con una parte de los aportes del empleador que hoy van a la ANSES, el cual ser\u00e1 de 1% mensual en grandes empresas y de 2,5% mensual MiPyMEs.<\/p>\n

Actualizaci\u00f3n de Cr\u00e9ditos Laborales: <\/strong>Se establece un nuevo esquema claro y preciso de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales: IPC + 3% anual.<\/p>\n

Delimitaci\u00f3n de beneficios sociales para el trabajador:<\/strong> Se redefine qu\u00e9 entra como beneficio social no remunerativo (comedor, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00eda, \u00fatiles, capacitaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n

Banco de horas:<\/strong> Se habilita que empleador y trabajador puedan acordar un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extra alternativo al pago en dinero. El r\u00e9gimen, que podr\u00e1 igualmente ser pactado por el empleador con la representaci\u00f3n sindical en la empresa, deber\u00e1 respetar los descansos m\u00ednimos legales.<\/p>\n

Vacaciones: <\/strong>Se tomar\u00e1 el per\u00edodo entre el 1 de octubre y el 30 de abril y se permite acordar fuera de temporada. Se habilita el fraccionamiento, con un m\u00ednimo 7 d\u00edas.<\/p>\n

Delimitaci\u00f3n de beneficios sociales para el trabajador: <\/strong>Se redefine qu\u00e9 entra como beneficio social no remunerativo (comedor, reintegros m\u00e9dicos, guarder\u00eda, \u00fatiles, capacitaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n

R\u00e9gimen de Incentivo para Formalizaci\u00f3n Laboral:<\/strong> se crea un programa que reduce las al\u00edcuotas de contribuciones patronales para nuevos empleos.<\/p>\n

Registraci\u00f3n laboral simplificada y digital (ARCA):<\/strong> El registro ante ARCA ser\u00e1 suficiente para la contrataci\u00f3n formal de un empleado. No podr\u00e1n exigirse requisitos extra por otras autoridades.RIMI: Se crea el R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n. Apunta a que las empresas realicen inversiones en producci\u00f3n real, tecnolog\u00eda y expansi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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