{"id":4750,"date":"2023-01-14T22:45:00","date_gmt":"2023-01-14T22:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/375954-la-justicia-fallo-contra-el-pago-de-horas-extras-en-indemnizacion"},"modified":"2023-01-14T22:45:00","modified_gmt":"2023-01-14T22:45:00","slug":"la-justicia-fallo-contra-la-inclusion-de-horas-extras-en-la-indemnizacion-de-un-trabajador-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=4750","title":{"rendered":"La Justicia fall\u00f3 contra la inclusi\u00f3n de horas extras en la indemnizaci\u00f3n de un trabajador despedido"},"content":{"rendered":"

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La resoluci\u00f3n fue tomada tras el reclamo de un empleado despedido de una Estaci\u00f3n de Servicio y en base al reclamo sobre horas extra en fin de semana <\/p>\n

Por iProfesional<\/strong><\/p>\n

14\/01\/2023<\/strong> – 19,45hs<\/p>\n

\"La <\/picture> <\/div><\/div>\n
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La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo desisti\u00f3 del pedido formulado por un trabajador cesanteado de una Estaci\u00f3n de Servicio para que se le incorporen dentro de su indemnizaci\u00f3n<\/strong>, las horas extraordinarias realizadas l<\/a>os s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 y los domingos.\n<\/p>\n

Este fallo judicial con el Sindicato Obreros de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGyPE) solicitando que los empleados cuenten con una remuneraci\u00f3n especial durante los fines de semana, condicionando la discusi\u00f3n salarial paritaria a este pedido, se\u00f1al\u00f3 Mundo Gremial.\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la sentencia?<\/h2>\n

En el texto de la sentencia, la jueza de C\u00e1mara, Graciela Carambia, remarc\u00f3 que el empleado cumpl\u00eda funciones de lunes a lunes de 14 a 22, con 6 francos mensuales y que el reclamante “confunde los institutos del descanso semanal con el de las horas extras”. Adem\u00e1s, sostuvo que el trabajo prestado “no siempre resulta tiempo extra de labor que deba ser pagado con recargos”.\n<\/p>\n

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El recargo se paga despu\u00e9s de las 13hs. del fin de semana, y siempre que se excedan las 48 horas de trabajo semanales<\/p>\n<\/div>\n

“Se paga con recargo el trabajo despu\u00e9s de las 13 horas los d\u00edas s\u00e1bados y domingos<\/a>, siempre que adem\u00e1s se excedan las 48 horas de trabajo semanal”, explic\u00f3 la letrada. De este modo, descart\u00f3 que se hayan superado los l\u00edmites m\u00e1ximos de 8 horas diarias y 48 horas semanales, por lo que no corresponde abonar el recargo previsto en el art\u00edculo 207 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).<\/span>\n<\/p>\n

Por lo pronto, la doctora Carambia tambi\u00e9n concluy\u00f3 que tampoco podr\u00e1 darle lugar a la incidencia en la base salarial reclamada por el trabajador, ya que al no considerar estas horas, las mismas no influir\u00edan en la liquidaci\u00f3n final abonada. La jueza destac\u00f3 que se trate de un hecho “controvertido”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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