{"id":46582,"date":"2026-01-02T22:20:00","date_gmt":"2026-01-02T22:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/politica\/445224-reforma-laboral-2026-sueldo-indemnizacion-jornada-de-12-horas-y-otros-cambios-clave-para-trabajador"},"modified":"2026-01-02T22:20:00","modified_gmt":"2026-01-02T22:20:00","slug":"reforma-laboral-salario-indemnizacion-jornada-de-12-horas-y-mas-cambios-clave-para-el-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=46582","title":{"rendered":"Reforma laboral: salario, indemnizaci\u00f3n, jornada de 12 horas y m\u00e1s cambios clave para el trabajador"},"content":{"rendered":"

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El proyecto de reforma laboral<\/strong><\/a> <\/strong>que el presidente Javier Milei <\/strong>quiere aprobar en febrero en el Senado<\/a> establece cambios importantes en indemnizaciones, salarios, vacaciones y horas extras, entre otras modificaciones.<\/span><\/p>\n

El texto presentado al Senado incorpora el concepto de “salario din\u00e1mico<\/strong>“, un sistema que permitir\u00eda a cada empresa negociar directamente con su representaci\u00f3n sindical interna. Tambi\u00e9n se incluye flexibilizar las condiciones de contrataci\u00f3n y despido<\/strong>, redefinir derechos individuales y colectivos, y avanzar en una reducci\u00f3n permanente de las contribuciones patronales.<\/p>\n

Salario din\u00e1mico: un cambio clave en la Reforma Laboral 2026<\/h2>\n

En la reforma laboral<\/a>, el salario din\u00e1mico es un nuevo esquema de remuneraci\u00f3n flexible<\/strong>, que se ajusta de manera m\u00e1s directa a la productividad, el desempe\u00f1o individual o los resultados de la empresa, en lugar de estar atado exclusivamente a aumentos autom\u00e1ticos por inflaci\u00f3n o negociaciones colectivas fijas<\/span>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el proyecto suma nuevas reglas respecto a la forma en que el empleador puede abonar el salario, las compensaciones que se permiten y c\u00f3mo se calcula la remuneraci\u00f3n en funci\u00f3n del tiempo trabajado o el rendimiento.<\/p>\n

Su objetivo es modernizar los convenios colectivos, adapt\u00e1ndolos a la realidad de cada empresa y regi\u00f3n, y establecer salarios que premien el desempe\u00f1o.<\/p>\n

La iniciativa pretende que los convenios fijen una exigencia m\u00ednima basada en “la empresa m\u00e1s desfavorecida en la zona m\u00e1s desfavorecida del pa\u00eds”. En la pr\u00e1ctica, esto podr\u00eda implicar reducir los pisos salariales convencionales, permitiendo que cada firma ajuste los sueldos de acuerdo con sus resultados.<\/p>\n

Desde el Gobierno aseguran que el nuevo sistema de salarios din\u00e1micos ayudar\u00e1 a reducir los costos laborales y a fomentar el empleo formal, bajo la premisa de que el salario “no necesariamente debe estar atado a la inflaci\u00f3n, sino al rendimiento del trabajador”.<\/p>\n

Reforma laboral: cambios clave con las horas extras y la jornada laboral<\/h2>\n

Adem\u00e1s de las cuestiones del salario, otro tema clave es el de las horas extras y la jornada laboral. El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar en forma voluntaria un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo, formalizado por escrito. Esto incluye Institutos como banco de horas<\/span> o francos compensatorios. Dicho r\u00e9gimen debe respetar los descansos m\u00ednimos legales y asegurar la protecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Los Convenios Colectivos de Trabajo u otros acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima que respete los descansos m\u00ednimos de 12 horas <\/strong>entre jornada y 35 horas de descanso semanal.<\/p>\n

Esto significa que queda habilitado un sistema de banco de horas<\/strong><\/a>, en donde se deber\u00e1n incluir controles verificables que permitan contabilizar horas trabajadas y horas disponibles para compensaci\u00f3n. Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer par\u00e1metros propios para el c\u00e1lculo promedio de la jornada.<\/p>\n

Los descansos m\u00ednimos obligatorios se mantienen en doce horas entre jornadas y treinta y cinco horas semanales<\/strong>. El banco de horas permitir\u00e1 que jornadas extensas se compensen con per\u00edodos m\u00e1s breves dentro del l\u00edmite semanal legal vigente. La documentaci\u00f3n generada por el registro horario deber\u00e1 conservarse en formato digital o papel, con equivalencia jur\u00eddica.<\/p>\n

Los par\u00e1metros de registro, control y compensaci\u00f3n <\/strong>ser\u00e1n supervisados por los organismos laborales, que podr\u00e1n requerir documentaci\u00f3n adicional en situaciones de conflicto. Los empleadores deber\u00e1n habilitar mecanismos de consulta para que los trabajadores accedan al detalle de las horas acumuladas.<\/p>\n

Indemnizaciones por despido: las modificaciones<\/h2>\n

El proyecto introduce una nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo <\/strong>y redefine el mecanismo para calcular la indemnizaci\u00f3n en los casos de despido sin causa. Se conserva el criterio general de un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado, pero se incorporan modificaciones relevantes.<\/p>\n

Por ejemplo, la base de c\u00e1lculo pasa a ser la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>, sujeta a topes determinados por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n tendr\u00e1 un l\u00edmite m\u00e1ximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio correspondiente<\/strong> y, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser inferior a un salario mensual completo<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el proyecto habilita a los empleadores a constituir fondos de cese laboral<\/strong> destinados a afrontar estas compensaciones y reafirma que la indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido constituye la \u00fanica reparaci\u00f3n posible, excluyendo la posibilidad de reclamos civiles paralelos.<\/p>\n

Reforma laboral y vacaciones: qu\u00e9 cambia para el trabajador<\/h2>\n

La iniciativa establece que el per\u00edodo anual de vacaciones<\/strong> deber\u00e1 otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, aunque permite que empleador y trabajador acuerden fechas fuera de ese lapso. En todos los casos, el empleador deber\u00e1 comunicar el per\u00edodo con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, se incorpora la opci\u00f3n de fraccionar las vacaciones<\/strong> por un m\u00ednimo de siete d\u00edas, una pr\u00e1ctica que ya se aplica en determinadas actividades. El texto tambi\u00e9n dispone que cada trabajador deber\u00e1 gozar de vacaciones durante la temporada estival al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n

Por otra parte, se regula el procedimiento ante la interrupci\u00f3n por enfermedad<\/strong>, estableciendo la obligaci\u00f3n de reprogramar los d\u00edas pendientes.<\/p>\n

Promoci\u00f3n del trabajo formal y blanqueo laboral<\/h2>\n

El proyecto de ley oficial crea un r\u00e9gimen de incentivos para quienes contraten a trabajadores en blanco<\/span>. La medida tendr\u00e1 un a\u00f1o de vigencia, y establece que aquellas empresas que contraten a personas desempleadas, monotributistas o ex empleados p\u00fablicos y aumenten la n\u00f3mina de empleados, tendr\u00e1n durante los primeros 4 a\u00f1os descuentos en el pago de las contribuciones patronales.<\/p>\n

Por otro lado, se establece un r\u00e9gimen de blanqueo para los empleadores<\/strong> que cuenten con trabajadores no registrados. El mismo contempla, por un plazo de 6 meses, la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal por evasi\u00f3n; la condonaci\u00f3n de multas y un porcentaje de la deuda por aportes; y el pago de deuda hasta en 72 cuotas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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