{"id":45843,"date":"2025-12-11T21:44:00","date_gmt":"2025-12-11T21:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=45843"},"modified":"2025-12-11T21:44:00","modified_gmt":"2025-12-11T21:44:00","slug":"lo-nuevo-y-lo-que-sigue-faltando-en-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=45843","title":{"rendered":"Lo nuevo y lo que sigue faltando en la nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"

El gobierno <\/strong>finalmente oficializ\u00f3 el proyecto de ley de reforma laboral<\/strong><\/mark>. A grandes rasgos y en su esp\u00edritu respeta los lineamientos y los art\u00edculos que hab\u00edan estado circulando en un borrador no oficial que luego el gobierno neg\u00f3. Esto es b\u00e1sicamente aclarar muchos art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo a fin de minimizar controversias y litigios judiciales<\/strong>.<\/p>\n

Lo nuevo<\/strong><\/h2>\n

La nueva reforma trajo algo verdaderamente nuevo y original. Esto es la obligatoriedad de las empresas de enviar un 3% de la masa salarial a los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) que servir\u00e1n para pagar parte de la indemnizaci\u00f3n por despido de sus trabajadores<\/strong><\/mark>. Este 3% se netear\u00e1 de las contribuciones patronales que los empleadores hoy pagan a la ANSES para jubilaciones, asignaciones familiares y desempleo. <\/p>\n

De esta forma, el <\/strong>costo laboral<\/strong><\/a> de tener un trabajador en blanco no aumenta<\/strong>, pero s\u00ed aumenta el beneficio para el empleador asociado a dicho costo laboral, que es la previsi\u00f3n para el pago de parte de las indemnizaci\u00f3n laborales. Hay que aclarar que el empleador sigue obligado al pago de la indemnizaci\u00f3n por despido como est\u00e1 definida hoy. Solo que lo ahorrado por el empleador en el FAL servir\u00e1 para pagar parte de dicha indemnizaci\u00f3n lo que alivianar\u00e1 la carga financiera de la desvinculaci\u00f3n laboral. Este es un buen incentivo a la contrataci\u00f3n formal.<\/p>\n

Los FAL ser\u00e1n fondos fiduciarios financieros autorizados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV) que los empleadores deber\u00e1n elegir para constituir su previsi\u00f3n por despido. De esta forma, se construir\u00e1 as\u00ed un mercado de FAL con ahorros de previsi\u00f3n por despido que sumar\u00e1 fondos al mercado de capitales. <\/p>\n

Bien instrumentado, puede ser una transformaci\u00f3n modernizadora de alto vuelo.<\/p>\n

\n
\"Ingresos<\/a> <\/div><\/div>\n

Lo que sigue faltando<\/strong><\/h2>\n

Sigue faltando acompa\u00f1ar estas medidas pensadas para las empresas peque\u00f1as, medianas y grandes con acciones para la microempresas con menos de 10 trabajadores.<\/strong><\/mark><\/p>\n

El proyecto de reforma laboral propone -acertadamente- que los acuerdo de empresa tendr\u00e1n prelaci\u00f3n sobre los convenios colectivos de actividad, rama u ocupaci\u00f3n. Actualmente, un acuerdo de empresa solo puede sumar beneficios a los convenios de actividad, rama u ocupaci\u00f3n. Con la reforma laboral, los acuerdos de empresas podr\u00e1n negociar condiciones laborales totalmente nuevas que se ajusten solo a la Ley de Contrato de Trabajo, no a los convenios colectivos viejos del a\u00f1o 1975 y 1987 que est\u00e1n vivos por la ultraactividad.<\/p>\n

Pero para que esto sea posible es imprescindible que la Secretar\u00eda de Trabajo pueda habilitar a los trabajadores de las empresas a firmar su propio acuerdo con su empleador, prescindiendo del sindicato de actividad con personer\u00eda gremial. De hecho, en 1995, en la Ley Pyme, actualmente vigente, se habilita los convenios por empresas, pero con el sindicato central con personer\u00eda gremial. Obvio que ning\u00fan sindicato central quiso firmar ning\u00fan acuerdo con alguna pyme<\/a> y este aspecto de la Ley Pyme qued\u00f3 en el olvido hundido por el rotundo fracaso. Por eso, no hay que repetir similar fracaso y permitir en la nueva ley de reforma laboral a la Secretar\u00eda de Trabajo a habilitar a los trabajadores de las empresas a celebrar sus propios acuerdos.<\/p>\n

\n
\"Es<\/a> <\/div><\/div>\n

Que el acuerdo por empresa prevalezca sobre el convenio colectivo sectorial es una soluci\u00f3n implementable por las empresas peque\u00f1as y medianas, que tiene cierta capacidad de gesti\u00f3n administrativa.<\/strong> Para la microempresas (menos de 10 trabajadores) habr\u00eda que eximirlas directamente de cumplir con cualquier convenio colectivo. Que se ajusten a cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo y con el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil.<\/p>\n

Si a esto se le suma un m\u00ednimo no imponible sobre la masa salarial para contribuciones patronales, implicar\u00eda que las microempresas (menos de 10 trabajadores) no pagar\u00edan contribuciones patronales. Las peque\u00f1as y medianas pagar\u00edan un poco menos y las grandes pagar\u00edan como ahora, por el tema de costo fiscal.<\/p>\n

Sin aplicaci\u00f3n de convenios colectivos de trabajo y un m\u00ednimo no imponible sobre la masa salarial por contribuciones patronales se potenciar\u00e1n los incentivos a los microempresas (menos de 10 trabajadores) para formalizar sus puestos de trabajo. Segmento donde se concentra el 80% del empleo informal.<\/p>\n

La nueva reforma laboral que propone el gobierno va en la direcci\u00f3n correcta. Pero muy pensada para las medianas y grandes empresas. Si se suman acciones para las micro y peque\u00f1as empresas puede tener chances de ser un motor de formalizaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El gobierno finalmente oficializ\u00f3 el proyecto de ley de reforma laboral. A grandes rasgos y en su esp\u00edritu respeta los lineamientos y los art\u00edculos que hab\u00edan estado circulando en un borrador no oficial que luego el gobierno neg\u00f3. Esto es b\u00e1sicamente aclarar muchos art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo a fin de minimizar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[17],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45843\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/45844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}