{"id":45798,"date":"2025-12-09T21:00:00","date_gmt":"2025-12-09T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/443685-reforma-laboral-desafia-a-sindicatos-puntos-calientes-y-cambios-que-busca-frenar-cgt"},"modified":"2025-12-09T21:00:00","modified_gmt":"2025-12-09T21:00:00","slug":"reforma-laboral-desafia-a-sindicatos-puntos-mas-calientes-y-cambios-que-busca-frenar-la-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=45798","title":{"rendered":"Reforma laboral desaf\u00eda a sindicatos: puntos m\u00e1s calientes y cambios que busca frenar la CGT"},"content":{"rendered":"

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El proyecto oficial de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/a> otorga prioridad al convenio colectivo por empresa sobre el de actividad<\/strong>, aunque no se sabr\u00e1 hasta ver el texto escrito el verdadero alcance de esta norma en el poder de los sindicatos.<\/p>\n

Por otra parte, el Gobierno establece en la reforma laboral la ca\u00edda de los convenios ultraactivos<\/a>, o sea, los que siguen firmes porque los sindicatos se niegan a sentarse a discutirlos. Ahora, sus cl\u00e1usulas caer\u00e1n con fecha fija<\/strong>, salvo algunas, como las referidas al salario.<\/p>\n

C\u00f3mo cambian las convenciones colectivas<\/h2>\n

El anteproyecto de reforma laboral prev\u00e9 los convenios colectivos de empresa<\/a> o de grupo de empresas, y les da prevalencia sobre los del sindicato<\/strong>.<\/p>\n

Afirma que los convenios colectivos de \u00e1mbito mayor no podr\u00e1n modificar ni disponer el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor. <\/span>Un convenio de \u00e1mbito menor, prevalece, dentro de su \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y territorial, frente a otro convenio de \u00e1mbito mayor, anterior o posterior.<\/p>\n

Sin embargo, la trampa con esto que los sindicatos de la CGT<\/a> intentan negociar contra reloj a trav\u00e9s del asesor presidencial Santiago Caputo es que estos convenios de \u00e1mbito menor tambi\u00e9n tengan que ser negociados por el sindicato \u00fanico de actividad<\/strong>.<\/p>\n

El ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger, se opone a este cambio de \u00faltimo momento<\/strong> y defiende la libertad plena de las empresas para negociar un convenio propio con los delegados.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa con los convenios ultraactivos<\/h2>\n

La reforma laboral que el Gobierno presentar\u00e1 busca eliminar la ultraactividad autom\u00e1tica <\/strong>de los convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n

La ultraactividad es el principio que garantiza que un convenio colectivo siga plenamente vigente (aplicando todas sus cl\u00e1usulas) incluso despu\u00e9s de su fecha de vencimiento, hasta que se firme un nuevo acuerdo que lo reemplace.<\/span><\/p>\n

El proyecto de reforma laboral restringe este principio de la siguiente manera:<\/p>\n

    \n
  • Una vez vencido el plazo de un Convenio Colectivo<\/strong>, solo se mantendr\u00e1n vigentes las cl\u00e1usulas normativas (las que se refieren a las condiciones de trabajo, como salarios y jornada).<\/li>\n
  • Se extinguir\u00edan las cl\u00e1usulas obligacionales<\/strong> (las que regulan la relaci\u00f3n entre el sindicato y la parte empleadora, como los aportes a la organizaci\u00f3n sindical), salvo que las partes acuerden expresamente mantenerlas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Qu\u00e9 otras normas afectan a los sindicatos<\/h2>\n

    Aunque hay negociaciones con la CGT, se incluir\u00edan en el proyecto de reforma laboral los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n

    Ley de asociaciones sindicales<\/h3>\n

    Contra la centralidad que sostiene a una CGT \u00fanica y sindicatos \u00fanicos por actividad, cualquier asociaci\u00f3n, a partir de su inscripci\u00f3n, adquirir\u00e1 personer\u00eda jur\u00eddica<\/strong>, seg\u00fan el proyecto oficial.<\/p>\n

    Cuando la asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial invista la forma de uni\u00f3n, asociaci\u00f3n o sindicato de actividad, y una entidad hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesi\u00f3n o categor\u00eda<\/strong>, se le podr\u00e1 conceder la personer\u00eda.<\/p>\n

    Aportes a los sindicatos<\/h3>\n

    Los empleadores podr\u00e1n actuar como agentes de retenci\u00f3n de los importes que, en concepto de cuotas de afiliaci\u00f3n, deban abonar los trabajadores afiliados a asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial, siempre que medie conformidad expresa del trabajador y acuerdo entre las partes. Pero ya no est\u00e1n obligados<\/strong>.<\/p>\n

    Incluso, se deber\u00e1 contar autorizaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Trabajo para acordar que la empresa retenga aportes sindicales.<\/span><\/p>\n

    Sin embargo, est\u00e1 en la cuerda floja qu\u00e9 pasar\u00e1 con las cuotas solidarias obligatorias para los no afiliados<\/strong> a los sindicatos. Sturzenegger insiste en prohibirlas, como hizo el Decreto 70\/2023, que qued\u00f3 invalidado por la Justicia, pero la CGT pretende negociar con Santiago Caputo que no se incluya esta cl\u00e1usula en la reforma laboral.<\/p>\n

    De esta manera, la reforma laboral apunta a dar prelaci\u00f3n al convenio de empresa o \u00e1mbito inferior, al de actividad negociado por el sindicato de actividad, y tambi\u00e9n a hacer caer los convenios ultraactivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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