{"id":45737,"date":"2025-12-07T20:50:00","date_gmt":"2025-12-07T20:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/politica\/443493-reforma-laboral-asi-seran-historicos-cambios-que-afectaran-a-sindicatos"},"modified":"2025-12-07T20:50:00","modified_gmt":"2025-12-07T20:50:00","slug":"reforma-laboral-cambios-de-alto-impacto-en-huelgas-aportes-y-sindicatos-unicos-por-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=45737","title":{"rendered":"Reforma laboral: cambios de alto impacto en huelgas, aportes y sindicatos \u00fanicos por actividad"},"content":{"rendered":"

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<\/div>\n

El anteproyecto oficial de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral <\/a>va de lleno contra el poder sindical, especialmente, del gremio \u00fanico<\/strong> afiliado en la central \u00fanica de la CGT. Limita la posibilidad de hacer asambleas dentro o fuera de la empresa y el derecho a huelga. Tambi\u00e9n da prioridad al convenio colectivo por empresa sobre el de actividad.<\/p>\n

Cu\u00e1les son las nuevas trabas a las asambleas<\/h2>\n

En caso de celebrarse una asamblea <\/a>dentro o fuera del establecimiento del empleador,<\/strong> deber\u00e1 contar con su autorizaci\u00f3n previa, tanto respecto donde se realizar\u00e1, el horario y el tiempo de su duraci\u00f3n y, en caso de que se realice dentro del establecimiento, deber\u00e1 requerir autorizaci\u00f3n respecto del lugar.<\/p>\n

El trabajador no devengar\u00e1 salarios <\/a>durante el tiempo de duraci\u00f3n <\/strong>de la asamblea<\/p>\n

Sin embargo, no entr\u00f3 al anteproyecto oficial la prohibici\u00f3n de votar delegados en pymes<\/a> de menos de 50 trabajadores.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo se recorta el derecho de huelga<\/h2>\n

Los conflictos colectivos que pudieren afectar la normal prestaci\u00f3n de servicios esenciales quedan sujetos a la garant\u00eda de prestaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos<\/strong> del 75% de la prestaci\u00f3n normal, y en el caso de actividades o servicios de importancia trascendental, del 50%.<\/p>\n

Se considerar\u00e1n servicios esenciales<\/strong> en sentido estricto las siguientes actividades, entre otras:<\/p>\n

    \n
  • Servicios sanitarios, hospitalarios y farmac\u00e9uticos.<\/li>\n
  • Servicio de agua potable, gas, energ\u00eda el\u00e9ctrica, Internet y comunicaciones satelitales.<\/li>\n
  • Aeron\u00e1utica, transporte mar\u00edtimo y fluvial, y control a\u00e9reo y portuario.<\/li>\n
  • Cuidado de menores y educaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Se consideran actividades de importancia trascendental<\/strong> las siguientes, entre otras:<\/p>\n

      \n
    • Producci\u00f3n de medicamentos.<\/li>\n
    • Transporte terrestre y subterr\u00e1neo.<\/li>\n
    • Radio y televisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    • Industrias continuas, como acereras y de la construcci\u00f3n<\/li>\n
    • Industria alimenticia.<\/li>\n
    • Correos.<\/li>\n
    • Distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de alimentos y bebidas.<\/span><\/li>\n
    • Actividad agropecuaria.<\/li>\n
    • Servicios bancarios, financieros, servicios hoteleros y gastron\u00f3micos, y el comercio electr\u00f3nico.<\/li>\n<\/ul>\n

      Si el sindicato de una de estas actividades decide ejercer medidas de acci\u00f3n directa, deber\u00e1 preavisarlo a la parte empleadora y a la Secretar\u00eda de Trabajo con 5 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

      C\u00f3mo cambian las convenciones colectivas<\/h2>\n

      \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h3>\n

      El anteproyecto de reforma laboral prev\u00e9 los convenios colectivos de empresa o de grupo de empresas, y les da prevalencia sobre los del sindicato.<\/span><\/p>\n

      Afirma que los convenios colectivos de \u00e1mbito mayor no podr\u00e1n modificar ni disponer el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor.<\/p>\n

      Un convenio de \u00e1mbito menor, prevalece<\/strong>, dentro de su \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y territorial, frente a otro convenio de \u00e1mbito mayor, anterior o posterior.<\/p>\n

      Convenios ultractivos<\/h3>\n

      Una convenci\u00f3n colectiva de trabajo, cuyo t\u00e9rmino estuviere vencido<\/strong>, solamente mantendr\u00e1 subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo. El resto de las cl\u00e1usulas (obligacionales) mantendr\u00e1n su vigencia s\u00f3lo por acuerdo de partes.<\/p>\n

      La Secretar\u00eda de Trabajo llamar\u00e1 a negociar los contratos que est\u00e1n ultractivos, incluso desde 1975.<\/p>\n

      Qu\u00e9 cambia en los sindicatos y su financiamiento<\/h2>\n

      Ley de asociaciones sindicales<\/h3>\n

      Contra la centralidad que sostiene a una CGT \u00fanica y sindicatos \u00fanicos por actividad, ahora cualquier asociaci\u00f3n a partir de su inscripci\u00f3n, adquirir\u00e1 personer\u00eda jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

      Cuando la asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial invista la forma de uni\u00f3n, asociaci\u00f3n o sindicato de actividad, y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesi\u00f3n o categor\u00eda<\/strong>, se le podr\u00e1 conceder la personer\u00eda.<\/p>\n

      Patrimonio sindical<\/h3>\n

      Los empleadores podr\u00e1n actuar como agentes de retenci\u00f3n<\/strong> de los importes que, en concepto de cuotas de afiliaci\u00f3n, deban abonar los trabajadores afiliados a asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial, siempre que medie conformidad expresa del trabajador y acuerdo entre las partes. Pero ya no est\u00e1n obligados.<\/p>\n

      Incluso, se deber\u00e1 contar autorizaci\u00f3n<\/strong> de la Secretar\u00eda de Trabajo para que la empresa retenga aportes sindicales.<\/p>\n

      C\u00f3mo ser\u00e1 la representaci\u00f3n sindical en la empresa<\/h2>\n

      Se concede a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones un cr\u00e9dito de hasta 10 horas mensuales retribuidas<\/span>, salvo que el convenio colectivo aplicable disponga una cantidad mayor.<\/p>\n

      El ejercicio de este derecho no podr\u00e1 generar la interrupci\u00f3n de actividades <\/strong>en el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n

      La tutela sindical por la que el delegado no puede ser despedido rige desde la candidatura al cargo, pero cesa para el candidato que obtenga menos del 5% <\/strong>de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/p>\n

      Esta tutela regir\u00e1 solamente para los delegados o representantes gremiales legalmente electos y que ocupen los cargos de titulares.<\/strong> Aquellos designados suplentes y\/o congresales mantendr\u00e1n la protecci\u00f3n de estabilidad relativa no siendo aplicables las disposiciones de estabilidad absoluta<\/p>\n

      Qu\u00e9 se considera pr\u00e1ctica desleal del sindicato<\/h2>\n

      Ser\u00e1n consideradas pr\u00e1cticas desleales y contrarias a la \u00e9tica, merecedoras de multas,<\/span> de las asociaciones sindicales, entre otras:<\/p>\n

        \n
      • Intervenir o interferir intencionalmente <\/strong>afectando el desenvolvimiento de la actividad de la empresa mediante la convocatoria a asambleas u otras medidas de acci\u00f3n directa.<\/li>\n
      • Promover la afiliaci\u00f3n compulsiva <\/strong>e involuntaria de trabajadores.<\/li>\n
      • Conductas y\/o mecanismos extorsivos<\/strong> a los fines de lograr la afiliaci\u00f3n compulsiva.<\/li>\n
      • Conductas y\/o mecanismos extorsivos en contra de los empleadores.<\/li>\n
      • Represalias contra los trabajadores que no se adhieran a una medida de fuerza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Adem\u00e1s de estos cambios que afectan la libertad de realizar huelgas, asambleas y otros que apuntan contra el poder de los sindicatos afiliados a la CGT, el anteproyecto modifica el procedimiento de negociaci\u00f3n colectiva para incluir a los convenios por empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El anteproyecto oficial de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral va de lleno contra el poder sindical, especialmente, del gremio \u00fanico afiliado en la central \u00fanica de la CGT. Limita la posibilidad de hacer asambleas dentro o fuera de la empresa y el derecho a huelga. Tambi\u00e9n da prioridad al convenio colectivo por empresa sobre el de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45737"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=45737"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/45737\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/45738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=45737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=45737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=45737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}