{"id":44604,"date":"2025-11-06T21:10:00","date_gmt":"2025-11-06T21:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/economia\/441329-nueva-realidad-para-empleados-con-reforma-laboral-cambios-en-vacaciones-y-sueldo"},"modified":"2025-11-06T21:10:00","modified_gmt":"2025-11-06T21:10:00","slug":"nueva-realidad-para-empleados-cambios-en-vacaciones-jornada-laboral-y-sueldos-con-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=44604","title":{"rendered":"Nueva realidad para empleados: cambios en vacaciones, jornada laboral y sueldos con reforma laboral"},"content":{"rendered":"

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El texto de la reforma laboral del presidente Javier Milei<\/a><\/strong> al que tuvo acceso iProfesional<\/strong> establece salarios por tiempo o rendimiento,<\/strong> que se pueden pagar en pesos, d\u00f3lares, alimentos o vivienda, y tendr\u00e1n componentes din\u00e1micos de naturaleza variable que no podr\u00e1n tomarse como derecho adquirido por su prolongaci\u00f3n en el tiempo.<\/p>\n

La jornada laboral y las vacaciones<\/a><\/strong> tambi\u00e9n ser\u00e1n variables, siempre que se respeten ciertos par\u00e1metros m\u00ednimos, como las 12 horas de descanso diarias u otorgar la licencia anual en verano una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n

Reforma laboral: los fuertes cambios que introduce para el sueldo<\/h2>\n

Las modificaciones m\u00e1s importantes del proyecto referidas al sueldo<\/a> son los siguientes:<\/p>\n

“El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este \u00faltimo caso por unidad de obra, comisi\u00f3n individual o colectiva.<\/span> En ning\u00fan caso las propinas o la participaci\u00f3n en las utilidades podr\u00e1 ser considerada como remuneraci\u00f3n”.<\/p>\n

“Mediante la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual, se podr\u00e1n incorporar, por encima de los conceptos obligatorios fijos all\u00ed establecidos, componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, de naturaleza variable”.<\/p>\n

Esos conceptos din\u00e1micos<\/strong> contemplar\u00e1n “tanto el m\u00e9rito personal del trabajador como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa y la actividad”.<\/p>\n

Respecto a los derechos adquiridos<\/strong>, para estos componentes din\u00e1micos variables no podr\u00e1n resultar de aplicaci\u00f3n “la continuidad t\u00e1cita, la ultraactividad ni la costumbre, cualquiera sea el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicaci\u00f3n.”<\/p>\n

C\u00f3mo ser\u00e1 el salario con la reforma laboral<\/h2>\n

El proyecto admite el pago en d\u00f3lares de todo el sueldo<\/strong>, al afirmar que “el salario debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitaci\u00f3n o alimentos”.<\/p>\n

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneraci\u00f3n del trabajador, con excepci\u00f3n de:<\/p>\n

a) Retiros de socios, gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, directores de sociedades por acciones<\/span>, a cuenta de las utilidades del ejercicio.<\/p>\n

b) Uso del autom\u00f3vil<\/strong> de propiedad de la empresa o del empleado, y los vi\u00e1ticos.<\/p>\n

c) Uso del transporte de pasajeros<\/strong> por el traslado desde y hacia el lugar de trabajo, en efectivo, dep\u00f3sito directo del empleador en la SUBE o el sistema de pago fehaciente que corresponda.<\/p>\n

d) Alquiler de casa-habitaci\u00f3n o provisi\u00f3n de vivienda <\/strong>en lugares circundantes a la explotaci\u00f3n.<\/p>\n

Todos estos conceptos son no remunerativos <\/strong>y no se deben pagar cargas sociales.<\/p>\n

“El recibo ser\u00e1 confeccionado por el empleador, debiendo hacer entrega de una copia fiel del original al trabajador, la que podr\u00e1 ser instrumentada de forma electr\u00f3nica”.<\/p>\n

Qu\u00e9 dispone sobre la jornada laboral y el banco de horas<\/h2>\n

“La reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal solamente proceder\u00e1 cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulaci\u00f3n particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo<\/span>“, dispone el proyecto oficial.<\/p>\n

Los convenios colectivos “podr\u00e1n establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima con base en promedio, de acuerdo con las caracter\u00edsticas de la actividad, siempre y cuando se respeten los descansos m\u00ednimos entre jornada y jornada de 12 horas y de descanso semanal de 35 horas”.<\/p>\n

Se podr\u00e1 disponer colectivamente del r\u00e9gimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios<\/a><\/strong>, entre otros institutos relativos a la jornada laboral.<\/p>\n

“Se podr\u00e1 utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal”, agrega.<\/p>\n

“Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibir\u00e1n su jornal proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Los aportes y contribuciones para la obra social <\/strong>ser\u00e1 la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo, de la categor\u00eda en que se desempe\u00f1a el trabajador”, se\u00f1ala.<\/p>\n

Las nuevas normas de la reforma laboral para vacaciones flexibles<\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, se detallan los cambios clave en lo que respecta a las normas sobre vacaciones anuales.<\/p>\n

Deber\u00e1n otorgarse dentro del per\u00edodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente<\/strong>, salvo que, de com\u00fan acuerdo, empleador y trabajador establezcan un per\u00edodo distinto.<\/p>\n

La fecha de inicio de las vacaciones deber\u00e1 ser notificada por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor a 45 d\u00edas<\/strong>, pero las convenciones colectivas pueden establecer sistemas diferentes.<\/p>\n

Asimismo, el empleador y el trabajador podr\u00e1n convenir el fraccionamiento del per\u00edodo vacacional, siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 1 semana<\/span>.<\/p>\n

El empleador deber\u00e1 organizarlas de tal manera que cada trabajador goce de sus vacaciones, al menos una vez cada tres a\u00f1os<\/strong>, durante la temporada de verano.<\/p>\n

En caso de que las vacaciones se vean interrumpidas por una licencia por enfermedad, el trabajador deber\u00e1 reincorporarse a su puesto al finalizar el per\u00edodo originalmente previsto para el goce de las vacaciones o, en caso de continuar bajo licencia m\u00e9dica, una vez concluida esta \u00faltima, tras reprogramarlas.<\/p>\n

Si las vacaciones se otorgan en forma fraccionada, ser\u00e1 optativo para el empleador liquidar la totalidad de la remuneraci\u00f3n correspondiente al total de vacaciones al comienzo del primer per\u00edodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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