{"id":43791,"date":"2025-10-17T16:36:00","date_gmt":"2025-10-17T16:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/439810-se-pueden-reclamar-danos-por-un-despido"},"modified":"2025-10-17T16:36:00","modified_gmt":"2025-10-17T16:36:00","slug":"se-pueden-reclamar-danos-por-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=43791","title":{"rendered":"\u00bfSe pueden reclamar da\u00f1os por un despido?"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/se-pueden-reclamar-danos-por-un-despido.jpg\"><\/p>\n<div id>\n<p> Una nueva corriente jurisprudencial concede la oportunidad de reclamar por los da\u00f1os producidos ante la registraci\u00f3n irregular de una relaci\u00f3n laboral <\/p>\n<p><strong>17\/10\/2025<\/strong> &#8211; 13:36hs<\/p>\n<div class=\"image-container img-wide padding-b\"> <picture><source media=\"(max-width:360px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/360x\/filters:format(webp):quality(85):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509253.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/360x\/filters:format(webp):quality(85):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509253.jpg\" class><source media=\"(max-width:430px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/360x\/filters:format(webp):quality(85):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509253.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/360x\/filters:format(webp):quality(85):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509253.jpg\" class><source media=\"(max-width:956px)\" srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/640x\/filters:format(webp):quality(85):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509253.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/resizer.iproimg.com\/unsafe\/640x\/filters:format(webp):quality(85):max_bytes(102400)\/https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509253.jpg\" class><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/se-pueden-reclamar-danos-por-un-despido.webp\" data-src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/se-pueden-reclamar-danos-por-un-despido.webp\" class alt=\"legales\" width=\"1280px\" height=\"720px\" fetchpriority=\"high\"> <\/picture> <\/div><\/div>\n<div readability=\"75.179434447301\">\n<p><span>La <strong>derogaci\u00f3n de las multas laborales <\/strong>a trav\u00e9s de la nueva &#8220;Ley Bases&#8221; encendi\u00f3 una se\u00f1al de alerta en el fuero laboral. Sin embargo, un reciente fallo de la Justicia Nacional del Trabajo abri\u00f3 una puerta inesperada: la posibilidad de reclamar da\u00f1os y perjuicios ante irregularidades en la registraci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso &#8220;<strong>Vasold Vanesa Soledad c\/ MPV Construcciones S.R.L. y otros s\/ despido<\/strong>&#8220;, la trabajadora demand\u00f3 una indemnizaci\u00f3n por despido, argumentando que su v\u00ednculo laboral no estaba debidamente registrado. La empresa, por su parte, neg\u00f3 los hechos.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo interesante del caso es que la parte actora tambi\u00e9n cuestion\u00f3 la <strong>constitucionalidad <\/strong>de la ley 27.742, en lo referido a la eliminaci\u00f3n de las sanciones previstas en normas anteriores, como los art\u00edculos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013, los art\u00edculos 1 y 2 de la ley 25.323 y los art\u00edculos 43 y 45 de la ley 25.345.<\/span><\/p>\n<p><span>Este punto no es menor: con la derogaci\u00f3n de esas sanciones, el sistema de multas por falta de registraci\u00f3n laboral entr\u00f3 en crisis.<\/span><\/p>\n<p><span>Al analizar el planteo el juez aclar\u00f3 que, si bien las derogaciones no alteraban el <strong>car\u00e1cter protectorio del derecho laboral<\/strong>, esto no cerraba la puerta a otros mecanismos de resarcimiento. En ese sentido, habilit\u00f3 la posibilidad de que los trabajadores reclamen da\u00f1os y perjuicios bajo las normas del derecho civil, como respuesta a las irregularidades cometidas por los empleadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Este enfoque podr\u00eda inaugurar un nuevo paradigma en materia de litigios laborales: pasar de un sistema de <strong>indemnizaciones fijas o &#8220;tarifadas&#8221;<\/strong> a otro m\u00e1s abierto, regido por criterios judiciales y casos concretos.<\/span><\/p>\n<p><span>A\u00fan es pronto para saber si este camino ser\u00e1 tomado por otros tribunales. Lo cierto es que el debate ya est\u00e1 planteado y que el futuro dir\u00e1 cu\u00e1l de los dos modelos \u2014el tradicional o el nuevo enfoque basado en el reclamo de da\u00f1os\u2014 terminar\u00e1 prevaleciendo.<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva corriente jurisprudencial concede la oportunidad de reclamar por los da\u00f1os producidos ante la registraci\u00f3n irregular de una relaci\u00f3n laboral 17\/10\/2025 &#8211; 13:36hs La derogaci\u00f3n de las multas laborales a trav\u00e9s de la nueva &#8220;Ley Bases&#8221; encendi\u00f3 una se\u00f1al de alerta en el fuero laboral. 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