{"id":43323,"date":"2025-10-03T17:55:00","date_gmt":"2025-10-03T17:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/actualidad\/438858-reforma-laboral-cambio-rotundo-aplicara-para-pedir-tomarse-vacaciones"},"modified":"2025-10-03T17:55:00","modified_gmt":"2025-10-03T17:55:00","slug":"reforma-laboral-el-cambio-rotundo-que-buscan-aplicar-para-pedir-y-tomarse-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=43323","title":{"rendered":"Reforma laboral: el cambio rotundo que buscan aplicar para pedir y tomarse vacaciones"},"content":{"rendered":"

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Un grupo de empresarios industriales<\/strong> present\u00f3 una propuesta de reforma laboral que busca flexibilizar las condiciones para el otorgamiento de vacaciones<\/a> a los trabajadores. La iniciativa, elaborada por la C\u00e1mara de Industriales Metal\u00fargicos y de Componentes de C\u00f3rdoba (CIMCC)<\/strong> con el asesoramiento del Centro de Estudios para la Producci\u00f3n Metal\u00fargica que dirige Gast\u00f3n Utrera,<\/strong> se elev\u00f3 a la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y al Gobierno de Javier Milei. <\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan se inform\u00f3 semanas atr\u00e1s, el objetivo principal es permitir a las empresas fragmentar los per\u00edodos de descanso por 7 d\u00edas <\/strong>y definirlos en cualquier momento del a\u00f1o, y no solo durante el verano, buscando mayor adaptabilidad. <\/p>\n

Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo,<\/a> en su art\u00edculo 154, prev\u00e9 que los empleadores deben conceder las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente.<\/strong> Adem\u00e1s, la comunicaci\u00f3n de la fecha debe realizarse con una anticipaci\u00f3n no menor a 45 d\u00edas.<\/p>\n

Este per\u00edodo m\u00ednimo de descanso anual debe ser continuado, remunerado y var\u00eda seg\u00fan la antig\u00fcedad del empleado en la empresa.<\/span> Si el empleador no cumple con este plazo legal, el trabajador tiene el derecho de tomarse las vacaciones por s\u00ed mismo, notificando fehacientemente su decisi\u00f3n dentro del per\u00edodo establecido por la ley.<\/p>\n

Reforma laboral: los puntos clave que buscan cambiar para las vacaciones<\/h2>\n

La propuesta de los industriales incluye varios cambios significativos en las normas sobre vacaciones de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>. Respecto a la \u00e9poca de otorgamiento, el empleador podr\u00e1 conceder el goce de las vacaciones en cualquier momento del a\u00f1o y hasta el 30 de abril del a\u00f1o siguiente<\/span>.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n de la fecha de inicio de las vacaciones deber\u00e1 ser por escrito y con una anticipaci\u00f3n no menor de 21 d\u00edas al trabajador<\/strong>, sin perjuicio de lo que puedan establecer los convenios colectivos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las vacaciones podr\u00e1n otorgarse de forma fragmentada <\/a>y por per\u00edodos no inferiores a 7 d\u00edas consecutivos<\/strong>. En cuanto al per\u00edodo de verano, cuando las vacaciones no se otorguen de manera simult\u00e1nea, el empleador deber\u00e1 asegurar que cada trabajador goce de hasta 21 d\u00edas entre diciembre y marzo<\/span>, cada tres per\u00edodos, salvo que el trabajador opte en contrario. Las uniones familiares que se desempe\u00f1an con el mismo empleador deben ver sus vacaciones otorgadas conjunta y simult\u00e1neamente si as\u00ed lo solicitan.<\/p>\n

Otro aspecto relevante de la propuesta es la interrupci\u00f3n por enfermedad<\/strong>. En caso de que las vacaciones se vean interrumpidas por una licencia de este tipo, el trabajador deber\u00e1 volver a su puesto al finalizar el per\u00edodo original de la licencia por vacaciones <\/strong>o, si contin\u00faa con la licencia por enfermedad, al terminar esta \u00faltima. Las vacaciones no gozadas se reprogramar\u00edan de acuerdo con lo establecido en la reforma.<\/p>\n

El documento presentado por la CIMCC <\/strong>asegura que esta reforma busca eliminar el incentivo al uso oportunista de las interrupciones de vacaciones<\/strong>. Tambi\u00e9n pretende reducir los costos de los procesos productivos, aumentar la productividad y flexibilizar la gesti\u00f3n de las licencias <\/span>sin afectar los derechos de los trabajadores ni la calidad de la representaci\u00f3n gremial.<\/p>\n

Licencias ordinarias y extraordinarias: los cambios en la reforma laboral<\/h2>\n

La reforma no se limita \u00fanicamente a las <\/span>vacaciones<\/strong>, sino que tambi\u00e9n hay importantes modificaciones en las <\/span>licencias ordinarias y extraordinarias<\/strong>, especialmente en el caso de la <\/span>licencia por maternidad<\/strong>.<\/p>\n

Si bien se mantiene la prohibici\u00f3n de que las <\/span>mujeres<\/strong> <\/span>trabajen durante los 45 d\u00edas anteriores al parto<\/strong> y los 45 posteriores<\/span>, constituyendo una licencia de 90 d\u00edas, se incorpora una nueva opci\u00f3n para ellas.<\/p>\n

En este sentido, se puede reducir la <\/span>licencia previa al parto<\/strong>, aunque no puede ser inferior a 30 d\u00edas, y utilizar el resto de los d\u00edas para disfrutarlo luego del <\/span>nacimiento del beb\u00e9<\/strong>. Asimismo, en el caso de un <\/span>nacimiento prematuro<\/strong>, el lapso que no se haya utilizado previo al parto se acumula de forma autom\u00e1tica a la etapa posterior, garantizando una licencia no menor a 90 d\u00edas.<\/p>\n

Al mismo tiempo, se introduce la <\/span>obligatoriedad de comunicar el embarazo al empleador<\/strong> <\/span>a trav\u00e9s de un certificado m\u00e9dico en el que se indique la fecha probable de parto. A trav\u00e9s de esta notificaci\u00f3n, la trabajadora tiene derecho a <\/span>estabilidad laboral<\/strong> <\/span>y a una garant\u00eda esencial para <\/span>evitar despidos arbitrarios<\/strong> <\/span>durante la gestaci\u00f3n y puerperio.<\/p>\n

En paralelo, se incorpora la figura del <\/span>fondo de cese laboral<\/strong>, el cual busca reemplazar al <\/span>sistema tradicional de <\/span>indemnizaciones<\/strong>. Se trata de un mecanismo que le permite al empleador y trabajador acordar una modalidad de desvinculaci\u00f3n, incluyendo licencias o ausencias pactadas, lo que podr\u00eda ocasionar <\/span>mayor previsibilidad<\/strong> <\/span>en los procesos de salida.<\/p>\n

Lo cierto es que el Gobierno parece dispuesto a avanzar con la reforma laboral <\/a>y desde distintos sectores, tantos empresarios como gremiales, ya se est\u00e1n debatiendo los alcances de distintos de sus aspectos. Las vacaciones, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n y las licencias<\/strong>, es uno de ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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