{"id":42841,"date":"2025-09-22T14:37:00","date_gmt":"2025-09-22T14:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/437953-reforma-laboral-por-que-el-fondo-de-cese-podria-perjudicar-a-algunas-pymes"},"modified":"2025-09-22T14:37:00","modified_gmt":"2025-09-22T14:37:00","slug":"por-que-el-fondo-de-cese-laboral-podria-perjudicar-a-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=42841","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el fondo de cese laboral podr\u00eda perjudicar a las PyMES"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/por-que-el-fondo-de-cese-laboral-podria-perjudicar-a-las-pymes.jpg\"><\/p>\n<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/por-que-el-fondo-de-cese-laboral-podria-perjudicar-a-las-pymes.webp\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>El debate sobre la&nbsp;<strong>indemnizaci\u00f3n laboral en Argentina<\/strong> volvi\u00f3 a ocupar la agenda tras la sanci\u00f3n de la <strong>Ley 27.742 (&#8220;Ley Bases&#8221;)<\/strong> y el <strong>Decreto 847\/2024<\/strong>, que habilitan un nuevo esquema de desvinculaci\u00f3n: el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/434601-fondo-de-cese-laboral-como-funcionaran-las-cuentas-que-suplantarian-la-indemnizacion\" target=\"_blank\" title=\"fondo de cese laboral\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>fondo de cese laboral<\/strong><\/a>. Este sistema, que ya existe en sectores como la construcci\u00f3n, busca reemplazar el pago tradicional de la indemnizaci\u00f3n por un mecanismo de ahorro mensual administrado en cuentas espec\u00edficas. Los especialistas remarcan que el emplador deber\u00e1 analizar qu\u00e9 sistema le conviene porque <strong>el costo para el empleador no desaparece<\/strong>. Al contrario, se traduce en aportes mensuales que impactan especialmente en las <strong>PyMEs.<\/strong><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, repasamos c\u00f3mo funciona, qui\u00e9n realiza los aportes, cu\u00e1les son los beneficios y cu\u00e1les son las principales cr\u00edticas de este modelo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el fondo de cese laboral?<\/h2>\n<p>El <strong>fondo de cese laboral<\/strong> es un mecanismo alternativo al sistema indemnizatorio previsto en la <strong>Ley de Contrato de Trabajo (art. 245 LCT)<\/strong>. En lugar de que el empleador pague la indemnizaci\u00f3n al momento del despido, realiza <strong>aportes mensuales<\/strong> sobre el salario del trabajador. Estos dep\u00f3sitos se acumulan en una cuenta bancaria espec\u00edfica y, en caso de desvinculaci\u00f3n, el trabajador accede al monto acumulado.<\/p>\n<p>La medida fue reglamentada por el <strong>Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina (BCRA)<\/strong>, que habilit\u00f3 la apertura de <strong>cuentas bancarias para administrar los fondos<\/strong>, con acceso digital, protecci\u00f3n frente a embargos y disponibilidad inmediata al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>Modalidades: cuentas individuales o fondos colectivos<\/h2>\n<p>El nuevo esquema ofrece dos alternativas, que depender\u00e1n de cada <strong>convenio colectivo de trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul readability=\"0.5\">\n<li readability=\"0\">\n<p><strong>Cuentas individuales<\/strong>: a nombre del trabajador, donde se depositan los aportes mes a mes.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"1\">\n<p><strong>Fondos colectivos<\/strong>: administrados por terceros mediante fideicomisos, seguros o fondos comunes de inversi\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambas modalidades tienen como objetivo generar una <strong>reserva econ\u00f3mica previsible<\/strong> para cubrir el costo de una desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qui\u00e9n realiza los aportes y qu\u00e9 porcentaje se aplica<\/h2>\n<p>En principio, el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/434394-fin-de-las-indemnizaciones-el-bcra-reglamento-aspecto-clave-del-fondo-de-cese-laboral\" target=\"_blank\" title=\"aporte estar\u00e1 a cargo del empleador\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>aporte estar\u00e1 a cargo del empleador<\/strong><\/a>, aunque la normativa tambi\u00e9n permite que el trabajador contribuya si as\u00ed se acuerda en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>No existe un porcentaje \u00fanico: cada sector lo definir\u00e1 en su convenio. Como referencia, en la <strong>industria de la construcci\u00f3n<\/strong> rige un aporte del <strong>12% del salario durante el primer a\u00f1o de contrato<\/strong>, que luego se reduce al <strong>8%<\/strong>.<\/p>\n<p>Este punto genera debate entre especialistas: mientras algunos lo presentan como un mecanismo de previsibilidad, otros advierten que implica para las PyMEs un <strong>costo adicional equivalente a un salario anual por trabajador<\/strong>.<\/p>\n<h2>Beneficios y condiciones de las cuentas de fondo de cese<\/h2>\n<p>Las cuentas habilitadas por el BCRA contar\u00e1n con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul readability=\"3.5\">\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>Acceso digital<\/strong> mediante home banking y apps m\u00f3viles.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>Res\u00famenes mensuales electr\u00f3nicos<\/strong> y consulta de saldos en pesos o en UVA.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>Protecci\u00f3n frente a embargos o ejecuciones<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"0\">\n<p><strong>Tratamiento fiscal equivalente a la indemnizaci\u00f3n<\/strong>, con <strong>exenci\u00f3n de impuesto a las ganancias<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"1\">\n<p>Disponibilidad de los fondos al finalizar la relaci\u00f3n laboral, con posibilidad de mantener la cuenta hasta 180 d\u00edas en caso de recontrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Supervisi\u00f3n y control<\/h2>\n<p>La implementaci\u00f3n del fondo estar\u00e1 regulada por distintos organismos, seg\u00fan la modalidad elegida:<\/p>\n<ul readability=\"0\">\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>BCRA<\/strong>: cuentas bancarias individuales.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>CNV (Comisi\u00f3n Nacional de Valores)<\/strong>: fondos colectivos a trav\u00e9s de fideicomisos o inversiones.<\/p>\n<\/li>\n<li readability=\"-1\">\n<p><strong>Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n<\/strong>: esquemas basados en seguros.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En algunos casos, los dep\u00f3sitos podr\u00e1n actualizarse por <strong>UVA<\/strong>, dependiendo de lo que fije cada convenio colectivo.<\/p>\n<h2>Cr\u00edticas y desaf\u00edos del fondo de cese<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la novedad, diversos especialistas plantean objeciones al sistema. Desde el <strong>estudio Grispo<\/strong> se\u00f1alan que el fondo convierte la <strong>indemnizaci\u00f3n laboral<\/strong> en un <strong>instrumento financiero<\/strong> sujeto a la volatilidad del mercado. Adem\u00e1s, advierten que podr\u00eda generar <strong>desigualdades<\/strong> dentro de un mismo sector, ya que la aplicaci\u00f3n depender\u00e1 de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Otro punto cuestionado es que el <strong>costo para el empleador no desaparece<\/strong>. Al contrario, se traduce en aportes mensuales que impactan especialmente en las <strong>PyMEs<\/strong>, donde la liquidez es un factor cr\u00edtico. Seg\u00fan este enfoque, los principales beneficiados ser\u00edan los <strong>intermediarios financieros<\/strong> que administren los fondos.<\/p>\n<p>En comparaci\u00f3n internacional, los antecedentes en <strong>Chile y Brasil<\/strong> muestran limitaciones, mientras que en Europa este tipo de mecanismos se utilizan como <strong>fondos estatales de garant\u00eda<\/strong>, no como esquemas de capitalizaci\u00f3n individual en pa\u00edses con alta inflaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Fondo de cese vs indemnizaci\u00f3n tradicional: \u00bfqu\u00e9 cambia?<\/h2>\n<p>En resumen, la <strong>indemnizaci\u00f3n tradicional<\/strong> reconoce al trabajador un monto al momento del despido, calculado sobre la base de su \u00faltimo salario y antig\u00fcedad. El <strong>fondo de cese laboral<\/strong>, en cambio, traslada ese costo a aportes peri\u00f3dicos que se capitalizan en una cuenta o fideicomiso.<\/p>\n<p>Este nuevo esquema no reemplaza de manera autom\u00e1tica al sistema vigente, sino que se aplicar\u00e1 <strong>cuando exista acuerdo expreso en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Representa, en los hechos, una <strong>opci\u00f3n adicional dentro del marco laboral argentino<\/strong>, pero que ya genera intensos debates jur\u00eddicos, econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El debate sobre la&nbsp;indemnizaci\u00f3n laboral en Argentina volvi\u00f3 a ocupar la agenda tras la sanci\u00f3n de la Ley 27.742 (&#8220;Ley Bases&#8221;) y el Decreto 847\/2024, que habilitan un nuevo esquema de desvinculaci\u00f3n: el fondo de cese laboral. 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