{"id":42687,"date":"2025-09-18T16:25:00","date_gmt":"2025-09-18T16:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/437718-reforma-laboral-repercusiones-por-fallo-con-millonaria-indemnizacion-por-trabajo-en-negro"},"modified":"2025-09-18T16:25:00","modified_gmt":"2025-09-18T16:25:00","slug":"reforma-laboral-y-trabajo-en-negro-repercusiones-por-fallo-con-millonaria-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=42687","title":{"rendered":"Reforma laboral y trabajo en negro: repercusiones por fallo con millonaria indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Este mes, un fallo de un tribunal laboral<\/strong> a favor de una trabajadora, le otorg\u00f3 una abultada indemnizaci\u00f3n de m\u00e1s de 23 millones de pesos<\/strong><\/a> por da\u00f1os y perjuicios de haber trabajado en negro para tres compa\u00f1\u00edas durante varios a\u00f1os. El resultado puso en vilo a la comunidad empresaria, que aspiraba con la Reforma Laboral (Ley de Bases N\u00b0 27.742) a un clima de negocios de menor litigiosidad e indemnizaciones ajustadas a la racionalidad. <\/p>\n

Ahora especialistas legales aseguran que el mencionado fallo demuestra una potencial lectura de las nuevas normativas <\/strong>que surgen de la mentada Ley de Bases, aprobada durante el primer a\u00f1o de gesti\u00f3n de La Libertad Avanza a nivel nacional, y que de acuerdo a las interpretaciones judiciales podr\u00edan traer mayor inestabilidad<\/strong> a las empresas. <\/p>\n

Caso con fallo millonario por trabajo en negro<\/h2>\n

En este caso, el fallo fue favorable a la demandante debido a que \u00e9sta pudo comprobar, sobre todo mediante a testimonios de ex compa\u00f1eros, que sus funciones correspond\u00edan con las de trabajo no registrado y no a las de una colaboradora externa que facturaba a estas compa\u00f1\u00edas<\/span>. <\/p>\n

En concreto, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.\u00ba 77 conden\u00f3 a tres empresas -MPV Construcciones S.R.L., Mi Primer Vivienda S.R.L. y EMECE Cooperativa de Consumo, Vivienda y Turismo- y a sus socios a pagar casi 24 millones de pesos a una trabajadora que acredit\u00f3 haber prestado servicios en relaci\u00f3n de dependencia sin estar registrada durante ocho a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

La mujer hab\u00eda planteado en 2024 regularizar su situaci\u00f3n, y ante la falta de respuesta, se consider\u00f3 despedida. En su reclamo, tambi\u00e9n plante\u00f3 la inconstitucionalidad de la Ley 27.742 que reduce las multas por no registraci\u00f3n. El planteo fue rechazado pero se permiti\u00f3 el reclamo por da\u00f1os y perjuicios, <\/strong>conforme al C\u00f3digo Civil y Comercial. <\/p>\n

El fallo, a cargo del juez Mariano Candal, analiz\u00f3 los alcances del trabajo en negro, el impacto de la derogaci\u00f3n de sanciones legales y la posibilidad de reclamar da\u00f1os y perjuicios a trav\u00e9s del C\u00f3digo Civil y Comercial. Pudo comprobar mediante testimonios que la demandante no solo cobraba su comisi\u00f3n por las ventas facturadas, sino que tambi\u00e9n capacitaba personal, cerraba contratos, recib\u00eda instrucciones de los socios y percib\u00eda pagos en efectivo o transferencias sin recibos, entre otras funciones que no corresponden con la de colaboradora externa descripta por los demandados.<\/p>\n

El juez consider\u00f3 probado que la trabajadora sufri\u00f3 un da\u00f1o econ\u00f3mico<\/strong> por la p\u00e9rdida repentina de sus ingresos, al quedar desvinculada sin indemnizaciones ni salarios pendientes, y que el haber trabajado sin registraci\u00f3n le impidi\u00f3 acceder a obra social, aportes previsionales, cr\u00e9ditos bancarios y cobertura sindical, lo que constituye un perjuicio patrimonial concreto. En funci\u00f3n de ello, se otorgaron 12 salarios mensuales adicionales en concepto de da\u00f1o material, adem\u00e1s de las indemnizaciones legales por despido (antig\u00fcedad, preaviso, integraci\u00f3n del mes, SAC y vacaciones)<\/span>.Si bien no todos los reclamos de la trabajadora procedieron, el fallo le acredita una indemnizaci\u00f3n por 23,9 millones de pesos<\/strong>. <\/p>\n

Trabajo en negro y Reforma Laboral<\/h2>\n

A la vez, el caso demuestra que en Argentina, el empleo en negro sigue siendo una problem\u00e1tica grave con severas consecuencias<\/strong> legales y econ\u00f3micas para las empresas, pese a las modificaciones instauradas por la mentada Reforma Laboral.<\/p>\n

El trabajo no registrado o “en negro” es una infracci\u00f3n grave a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de Argentina. Ocurre cuando un empleador contrata a un trabajador sin declararlo ante los organismos correspondientes. Esto priva al empleado de derechos fundamentales como aportes jubilatorios, obra social, seguro de vida, vacaciones pagas y aguinaldo.<\/p>\n

Por eso, si bien la reforma laboral elimin\u00f3 algunas multas para empleadores por registraci\u00f3n defectuosa<\/a> de la relaci\u00f3n laboral y redujo algunos de los \u00edtems sobre los cuales se calculan las indemnizaciones por despido, no representa una justificaci\u00f3n legal del trabajo “en negro”. Por el contrario, se facilit\u00f3 la registraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral<\/strong> mediante procedimientos m\u00e1s simples y electr\u00f3nicos, incentivando la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n

Ahora los especialistas tambi\u00e9n argumentan que con la Reforma Laboral se abre camino a interpretaciones judiciales de la normativa que multiplican la incertidumbre para las empresas como empleadoras. <\/p>\n

Repercusiones potenciales para las empresas<\/h2>\n

En un texto distribu\u00eddo hoy, firmado por Andr\u00e9s Tellado Ca\u00f1as y Alejandra Mancino, socio y gerente senior de la Pr\u00e1ctica de Derecho Laboral y Tributaci\u00f3n de N\u00f3mina de KPMG Argentina, se analiza el caso mencionado en funci\u00f3n de c\u00f3mo la nueva normativa laboral deja espacio para interpretaciones que otorgan millonarios pagos por da\u00f1os y perjuicios, pese a la derogaci\u00f3n de las multas tarifadas por la Ley Bases. “El criterio deja un antecedente y plantea desaf\u00edos en materia de litigiosidad,” mencionan<\/span>. <\/p>\n

Los especialistas de KPMG plantean que, si bien existen antecedentes similares de otros tribunales, este caso ilustra un enfoque que podr\u00eda extenderse<\/strong> entre los tribunales laborales a medida que avancen las causas en curso que versen sobre la falta de registraci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

Consideran que lo m\u00e1s relevante del fallo reside en la respuesta judicial frente a la derogaci\u00f3n de las sanciones tarifadas previstas en las leyes 24.013, 25.323 y 25.345. El magistrado rechaza el planteo de inconstitucionalidad de la Ley Bases -que derogaron las sanciones establecidas en dicha norma-. Sin embargo, habilita expresamente la v\u00eda de la reparaci\u00f3n integral por da\u00f1os y perjuicios <\/strong>derivados de la falta de registro y del incumplimiento de las obligaciones laborales. <\/p>\n

El razonamiento judicial en el mencionado caso se apoy\u00f3 en principios generales del derecho, como el deber de no da\u00f1ar (alterum non laedere), y en la doctrina de la Corte Suprema sobre la tutela efectiva y la reparaci\u00f3n plena del da\u00f1o. Se destaca que la omisi\u00f3n en el registro laboral genera perjuicios patrimoniales, sociales y personales que deben ser resarcidos, m\u00e1s all\u00e1 de la existencia o no de sanciones tarifadas.<\/p>\n

“En la pr\u00e1ctica, la condena por da\u00f1os y perjuicios en casos de trabajo no registrado est\u00e1 operando como una “restituci\u00f3n de facto” de las multas laborales derogadas<\/strong> por la Ley Bases. Si bien la v\u00eda es distinta y exige prueba del da\u00f1o, el resultado econ\u00f3mico para el empleador puede ser incluso superior al de las sanciones tarifadas previas -m\u00e1s aun considerando la incertidumbre que se podr\u00eda generar<\/span>-, especialmente cuando se pondera el da\u00f1o moral y las consecuencias existenciales para el trabajador”, concluyen Tellado Ca\u00f1as y Mancino.<\/p>\n

“Cabe advertir que esta l\u00ednea interpretativa podr\u00eda derivar en un escenario de creciente incertidumbre y litigiosidad<\/strong>, ya que la cuantificaci\u00f3n del da\u00f1o queda sujeta a la valoraci\u00f3n judicial y puede variar seg\u00fan las circunstancias del caso”, a\u00f1aden los especialistas de KPMG.<\/p>\n

Frente a este escenario, para estos analista resulta oportuno reflexionar sobre la necesidad de una reforma que contemple situaciones judiciales como las que este caso expon: “Por ejemplo, podr\u00eda pensarse en establecerse una indemnizaci\u00f3n agravada de cuant\u00eda razonable, que no resulte da\u00f1osa para las empresas <\/strong>y, en particular, las pymes, y asimismo prever que, si la justicia laboral impusiera una sanci\u00f3n por este concepto, pudiera ser considerada como pago a cuenta de las sanciones que se apliquen por falta de registraci\u00f3n, ya sea por el fisco como por la autoridad administrativa del trabajo. Este tipo de soluci\u00f3n legislativa permitir\u00eda equilibrar la protecci\u00f3n del trabajador con la previsibilidad y sustentabilidad para el empleador, evitando la judicializaci\u00f3n excesiva y la incertidumbre actual.”<\/p>\n

Desde KPMG concluyen que el fallo “pone de manifiesto que algunos jueces del fuero laboral contin\u00faan <\/strong>convalidando la aplicaci\u00f3n de sanciones<\/strong> a las empresas que han mantenido relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas. Esta situaci\u00f3n genera un escenario de incertidumbre jur\u00eddica, por la persistencia de criterios dispares en los tribunales inferiores, ante la ausencia de un pronunciamiento claro por parte de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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