{"id":4266,"date":"2022-12-30T13:33:00","date_gmt":"2022-12-30T13:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/375198-bono-de-24-000-que-dice-decreto-de-asignacion-no-remunerativa"},"modified":"2022-12-30T13:33:00","modified_gmt":"2022-12-30T13:33:00","slug":"bono-de-24-000-que-dice-el-decreto-841-2022-asignacion-no-remunerativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=4266","title":{"rendered":"Bono de $24.000: qu\u00e9 dice el decreto 841\/2022 Asignaci\u00f3n no remunerativa"},"content":{"rendered":"

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La Asignaci\u00f3n no remunerativa por \u00fanica vez ser\u00e1 equivalente $24.000, y ser\u00e1 abonada por los empleadores en el mes de diciembre de 2022. <\/p>\n

Por Dra. Marina Simondegui Depto. T\u00e9cnico Legal Laboral, Arizmendi<\/strong><\/p>\n

30\/12\/2022<\/strong> – 10,33hs<\/p>\n

\"Bono <\/picture> <\/div><\/div>\n
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El Poder Ejecutivo, por medio del Decreto 841\/2022 (BO 17\/12\/2022)<\/strong>, establece el pago de una asignaci\u00f3n no remunerativa <\/strong>por \u00fanica vez para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado que se rijan por las siguientes leyes:<\/span>\n<\/p>\n

    \n
  • <\/span>Ley 20744 de Contrato de Trabajo,<\/span><\/li>\n
  • <\/span>Ley 22.250, Industria de la Construcci\u00f3n,<\/span><\/li>\n
  • <\/span>Ley 26.727, de Trabajo Agrario, y <\/span><\/li>\n
  • <\/span>Ley 26.844, del Personal de Casas Particulares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La Asignaci\u00f3n no remunerativa por \u00fanica vez ser\u00e1 equivalente a la suma de hasta pesos veinticuatro mil ($24.000), y ser\u00e1 abonada por los empleadores en el mes de diciembre de 2022.<\/strong><\/span>\n<\/p>\n

    Cuando la prestaci\u00f3n de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n no remunerativa en forma proporcional,<\/strong> de acuerdo a las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable o seg\u00fan las reglas generales previstas en el r\u00e9gimen legal aplicable de acuerdo a la modalidad de contrataci\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n

    Asignaci\u00f3n no remunerativa: c\u00f3mo se aplica<\/strong><\/h2>\n

    La asignaci\u00f3n no remunerativa<\/strong> se aplicar\u00e1 a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo los conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el Salario Anual Complementario, correspondientes al mes de diciembre de 2022, inferiores a la suma de pesos ciento ochenta y cinco mil ochocientos cincuenta y nueve ($185.859) o el monto proporcional en el caso de que la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional.<\/span>\n<\/p>\n

    El monto de la asignaci\u00f3n no remunerativa ser\u00e1 equivalente a los siguientes valores:<\/span>\n<\/p>\n

      \n
    • Pesos veinticuatro mil ($24.000) para los trabajadores que perciben salarios netos, en el mes de diciembre de 2022, menores o iguales a pesos ciento sesenta y un mil ochocientos cincuenta y nueve ($161.859),<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • La diferencia entre pesos ciento ochenta y cinco mil ochocientos cincuenta y nueve ($185.859) y los salarios netos superiores a pesos ciento sesenta y un mil ochocientos cincuenta y nueve ($161.859) correspondientes al mes de diciembre de 2022, para los trabajadores que perciben salarios netos mayores al \u00faltimo monto indicado ($ 161.859).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \"La<\/p>\n

        La Asignaci\u00f3n no remunerativa por \u00fanica vez ser\u00e1 equivalente $24.000, y ser\u00e1 abonada por los empleadores en el mes de diciembre de 2022<\/p>\n<\/div>\n

        Cuando la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos ser\u00e1n expresados en forma proporcional a la jornada trabajada.<\/strong><\/span>\n<\/p>\n

        La asignaci\u00f3n no remunerativa podr\u00e1 ser absorbida hasta su concurrencia con el pago de asignaciones no remunerativas por \u00fanica vez o beneficios equivalentes que se haya acordado o est\u00e9 previsto entre noviembre de 2022 y enero de 2023 seg\u00fan acuerdo salarial acordado en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.<\/strong><\/span>\n<\/p>\n

        Asimismo, se establece que las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas Tramo 1 que cuenten con Certificado MiPyME <\/strong>vigente podr\u00e1n reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al cincuenta por ciento (50 %) del monto total abonado en concepto de la asignaci\u00f3n no remunerativa y diferir su pago para el Ejercicio del a\u00f1o 2023, de acuerdo con lo que establezca la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP).<\/span>\n<\/p>\n

        En el caso de los empleadores del “R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” <\/strong>(Ley N\u00b0 26.844), el importe abonado en concepto de la asignaci\u00f3n no remunerativa integra la contraprestaci\u00f3n por los servicios prestados y podr\u00e1 ser  deducible del Impuesto a las Ganancias, de acuerdo con lo que establezca la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP). Aquellos que no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducci\u00f3n del impuesto, podr\u00e1n solicitar el reintegro de hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo abonado, de acuerdo con lo que establezca la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP).<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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