{"id":42269,"date":"2025-08-20T16:30:00","date_gmt":"2025-08-20T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=42269"},"modified":"2025-08-20T16:30:00","modified_gmt":"2025-08-20T16:30:00","slug":"9-claves-de-una-experta-global-en-rr-hh-para-pedir-el-salario-que-queres-y-conseguirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=42269","title":{"rendered":"9 claves de una experta global en RR.HH. para pedir el salario que quer\u00e9s (y conseguirlo)"},"content":{"rendered":"

20 agosto de 2025<\/span> <\/p>\n

Un 44% de los talentos argentinos intent\u00f3 negociar un aumento salarial en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>. As\u00ed lo indica el estudio global Talent Trends 2025<\/a>, de Michael Page, consultora especializada en reclutamiento de mandos medios a altos. Del total de los encuestados para este relevamiento, el 39% de los que intent\u00f3 eso tuvo \u00e9xito<\/strong>. <\/mark><\/p>\n

Asimismo, el \u00faltimo a\u00f1o fueron menos quienes intentaron negociar su salario respecto del a\u00f1o pasado y m\u00e1s los que directamente se animaron a apostar por un cambio, en contexto de mayor previsibilidad econ\u00f3mica. En este sentido, hubo un incremento del 46 al 51% en la cantidad de profesionales en b\u00fasqueda laboral<\/strong>.<\/mark><\/p>\n

“El salario sigue siendo el motivo principal a la hora de considerar quedarse o irse de un empleo. <\/strong>Por eso, la claridad por parte de las organizaciones, en particular en materia de salarios, se vuelve fundamental para atraer y retener a los talentos”, sostiene Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup. <\/p>\n

Sin embargo, <\/strong>solo el 35% de los empleados argentinos considera que la estructura salarial de su empresa es justa o clara<\/strong><\/mark>, seg\u00fan el estudio, del que participaron aproximadamente 50.000 profesionales de empresas de distintos sectores y tama\u00f1os a escala global.  <\/p>\n

Las prioridades para los profesionales<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan el Estudio de Tendencias y Gu\u00eda Salarial Argentina 2025 de Michael Page, en el mercado laboral argentino, el salario y los beneficios contin\u00faan siendo los principales factores de decisi\u00f3n para los profesionales a la hora de aceptar o rechazar una oferta. <\/strong><\/p>\n

Si bien otros aspectos como el desarrollo profesional y la cultura organizacional ganan relevancia, 6 de cada 10 profesionales renunciar\u00edan a su empleo actual por una propuesta con un sueldo mejor<\/strong> <\/mark>de acuerdo con el relevamiento, que reuni\u00f3 1.088 respuestas de clientes y 754 de profesionales a trav\u00e9s de una encuesta estructurada.
  <\/p>\n

\"EE\"
6 de cada 10 profesionales renunciar\u00edan a su empleo actual por una propuesta con un sueldo mejor<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Fuente:<\/strong> Estudio de Tendencias y Gu\u00eda Salarial Argentina 2025 de Michael Page<\/i> <\/p>\n

Lo importante a la hora de negociar<\/strong><\/h2>\n

Una negociaci\u00f3n salarial exitosa requiere prepararse, conversar en el momento adecuado, conocer los valores de mercado, comunicar claramente logros y necesidades. El foco no debe estar \u00fanicamente en el salario sino en un paquete m\u00e1s amplio y en la relaci\u00f3n con la empresa. <\/strong> <\/p>\n

Desde Michael Page brindan recomendaciones para llevarla adelante:<\/p>\n

1. Informarse previamente:<\/strong> Antes de comenzar cualquier negociaci\u00f3n, es fundamental que el candidato se informe sobre el salario promedio para el puesto que busca y las condiciones del sector. <\/p>\n

2. Elegir el momento adecuado:<\/strong> Es mejor no poner una cifra al principio porque puede cerrar puertas. Si desde la empresa insisten, una respuesta como “voy a considerar cualquier oferta razonable” puede dar pie a una discusi\u00f3n m\u00e1s abierta.  <\/p>\n

3. Considerar el paquete completo: <\/strong>Beneficios como seguros de salud, formaci\u00f3n, modalidad de trabajo flexible, bonificaciones y otros incentivos pueden mejorar significativamente la oferta m\u00e1s all\u00e1 del salario. Es esencial asegurarse de que todo lo que se acuerde al respecto quede por escrito. <\/p>\n

4. Mantener la calma: <\/strong>Es posible tener una argumentaci\u00f3n s\u00f3lida si se tiene en claro aquello que uno busca, los valores de mercado por la posici\u00f3n buscada y el rol que ocupar\u00eda en la empresa.  <\/p>\n

5. Argumentar con hechos: <\/strong>Cuando uno ya trabaja en la empresa y busca un aumento de sueldo, la mejor estrategia es resaltar los propios logros y c\u00f3mo estos han beneficiado a la empresa. <\/p>\n

6. Evitar comparaciones con otros salarios: <\/strong>Es importante que la negociaci\u00f3n sea personal y no se base en lo que ganan los dem\u00e1s. Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n de salarios en el mercado es m\u00e1s objetiva y s\u00f3lida que mencionar lo que ganan los compa\u00f1eros. <\/p>\n

7. Elegir el lugar y el tono adecuado:<\/strong> Negociar un salario no debe ocurrir en cualquier momento o lugar. Se recomienda buscar un entorno adecuado para tocar el tema, que puede ser una reuni\u00f3n formal o una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. <\/p>\n

8. Ser realista con las expectativas: <\/strong>Si la empresa atraviesa una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica, una solicitud de aumento puede ser inapropiada en ese momento. Sin embargo, se puede conversar sobre otros beneficios. <\/p>\n

9. No cerrar la puerta a m\u00e1s negociaciones: <\/strong>Si bien es importante saber cu\u00e1ndo decir “no” a una oferta, tambi\u00e9n es esencial dejar espacio para futuras negociaciones en el caso de no estar completamente satisfecho.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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